DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

POR QUÉ

Según el último estudio publicado en 2021 por la Fundación para la Diversidad, el 99% de las empresas españolas muestran interés en el valor de la diversidad. Apostar por ello se traduciría en las siguientes ventajas:

CREATIVIDAD E INNOVACIÓN: El hecho de tener profesionales con diferentes visiones, perspectivas y circunstancias crea un ambiente más polivalente e innovador, con mayor flexibilidad para adaptarse al cambio y más potencial de creatividad.

APERTURA A NUEVOS MERCADOS: Una plantilla diversa permite conectar mejor con públicos diferentes, expandiendo el potencial de la empresa a nuevos horizontes de negocio.

AUMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD: las personas que forman parte de tu compañía tienen ideas distintas y las comparten entre sí, reforzarán su desempeño de forma recíproca, aprenderán y estarán más motivados a la hora de superar los retos del día a día. Esto los hará más productivos en cantidad y calidad.

CÓMO

Morgan Philips considera importante trabajar en los siguientes ejes de la Diversidad e Inclusión durante el ciclo de vida del empleado:

• Garantizando un proceso de selección inclusivo y riguroso.
• Incluyendo programas de inclusión de colectivos vulnerables.
• Promoviendo políticas retributivas que fomenten la equidad y la igualdad.

QUÉ

Nuestros consultores especializados te ayudarán a conseguirlo a través de Assessment Center a medida para nuestros clientes para seleccionar al profesional que cumpla todas las competencias necesarias. Nuestro equipo especializado de formadores crea programas orientados a sensibilizar y formar a las organizaciones para promover la igualdad y la diversidad en los entornos de trabajo. Te ayudamos a cumplir la normativa actual en materia de Igualdad y el Principio de Transparencia Retributiva, a través de la elaboración de un diagnóstico y un Plan de Igualdad adaptado a la realidad de tu empresa.