COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS PARA EMPLEADOS

POR QUÉ

Los sistemas de Compensación y beneficios buscan el equilibrio entre la motivación de los trabajadores y los costes de estructura salarial.

Estas son algunas de sus ventajas:

• Evita el deterioro en la calidad del entorno laboral.
• Conduce a los empleados a apreciar y sentir mayor valor por su trabajo.
• Disminuye el absentismo y previene la rotación de los empleados. La falta de satisfacción puede conducir a sentimientos de ansiedad y desconfianza por parte del empleado y a pérdida de la competitividad de la organización, por eso es importante encontrar el punto de equilibrio entre la satisfacción con la compensación obtenida y la capacidad competitiva de la empresa.

CÓMO

Desde Morgan Philips creemos que este es uno de los pilares fundamentales a la hora de atraer y retener al mejor Talento, por ello, trabajamos con las últimas tendencias en estrategia de Compensación y Beneficios para empleados y así poder crear propuestas de valor eficientes. Realizamos estudios retributivos que van desde Benchmark retributivos a Auditorías retributivas con perspectiva de género.

QUÉ

El estudio salarial constituye una herramienta de gestión construida a partir del análisis en profundidad de los elementos de retribución que componen la estructura salarial ofrecida por la organización, tanto económicos como no económicos.