EL RETO
Compañía del sector financiero. Se encuentra en proceso de Transformación cultural, es por ello que se decide contar con la colaboración de Morgan Philips para cubrir las necesidades asociadas a un proyecto de mejora de procesos relacionados con la gestión del talento que incluia la realización de un Plan de Igualdad y sensibilización mediante una formación en Diversidad e Inclusión para toda la compañia.
Se solicita una propuesta para la mejora de procesos y creación del Plan de Igualdad de la compañía y acciones de sensibilización y formación en dicha materia.
CÓMO LES AYUDAMOS
Morgan Philips ayudó en analizar y diagnosticar, el grado de inclusión y accesibilidad a los distintos perfiles en los procesos del área de RRHH. Incluyendo la elaboración del plan de Igualdad de la compañia. Para despues diseñar nuevos procesos inclusivos, adaptados a la las necesidades de nuestro cliente.
Atendiendo a la legislación vigente, para realizar un estudio dirigido a identificar y a estimar la magnitud de las desigualdades y potenciales obstáculos para conseguir la igualdad funcional, generacional, de genero y cultural.
El análisis incluyó contenido sobre los procesos de gestión (proceso de selección y contratación, clasificación profesional, formación, promoción profesional, retribuciones y prevención del acoso sexual o por cualquier razón no justificada a su cualificación y rendimiento laboral).
El analisis se realizó desde un punto de vista cuantitativo (edad, nacionalidad, tipo de contrato, remuneración, etc.) y cualitativo (procesos de selección, políticas de compensación, comunicación corporativa etc.).
A partir de esta información se elaboró la auditoría retributiva que constituye el principal instrumento para comprobar si el sistema de compensación de la empresa, de manera transversal y completa, cumple con la aplicación efectiva del principio de igualdad en materia de retribución. Adicionalmente se elaboró un informe de diágnostico exhaustivo sobre las potenciales mejoras a realizar en los distintos preocesos de la organización.
Una vez finalizado y registrado el plan de igualdad, se realizó una campaña de comunicación sensibilización donde se expuso la importancia y los beneficios que supone incorporar la Diversidad e Inclusión como elemento transversal de la compañia. En paralelo se realizo el diseño de las formaciones que se llevaron a cabo para explicar de manera personaliza a los profesionales implicados en los procesos que iban a implantar mejoras en coordinación con el departamento de RRHH. Adaptando el enfoque a la audiencia y a sus necesidades especificas.
EL IMPACTO
Los objetivos que se consiguieron gracias a este proyecto fueron:
- Un mejor aprovechamiento de los Recursos Humanos.
- Desarrollo de políticas transparentes y equitativas.
- Diseño de un nuevo proceso de selección inclusivo que atienda unicamente a las caracteristicas tecnicas y competenciales necesarias del puesto.
- Elaboración de un nuevo proceso de evaluación más objetivo que atienda al rendimiento y competencias de cada puesto.
- Composición de un Manual de buenas prácticas en materia de igualdad.
- Compromiso de la Dirección con la igualdad de la empresa.
- Mejora de la imagen tanto interna como externa de la compañía, por responsabilidad social y cumplimiento con la normativa nacional. Logrando fortalecer su imagen como empleador.