IDENTIFICACIÓN DE TALENTO Y CREACIÓN DE EQUIPOS SÓLIDOS Y ÁGILES

POR QUÉ

La imprevisibilidad y el cambio del mercado obligan a las organizaciones a ser ágiles y receptivas a las oportunidades para seguir siendo competitivas. Dichas cualidades organizativas solo se pueden conseguir con y a través de un liderazgo adaptable y consolidado y una fuerza laboral flexible.

CÓMO

Morgan Philips ha convertido la Agilidad, un término amplio y generalizado, en un atributo claro y conciso que puede fortalecerse sistemáticamente con el tiempo. Nuestro Modelo Agility, validado científicamente, cuenta con herramientas de identificación de talento, evaluación de dinámicas de grupo, diagnóstico y aprendizaje que ayudan a las personas y los equipos a identificar y concentrarse en las áreas de desarrollo que les ayudan a prosperar en un panorama empresarial complejo y desafiante. Esto es la Agilidad: se centra en los comportamientos individuales y de equipo que permiten que las habilidades y competencias técnicas se ejecuten con mayor impacto. Del mismo modo, el potencial individual se puede aprovechar de manera adecuada para influir positivamente en los resultados organizacionales.

QUÉ

Nuestro Modelo Agility se centra en la agilidad que un profesional muestra en su interacción con otras personas, su agilidad para obtener resultados y su agilidad para seguir creciendo. Con una mayor "Agilidad con las personas", los individuos y los equipos se vuelven interdependientes y se apoyan mutuamente de manera proactiva. La "Agilidad en el desempeño" eleva la resiliencia para hacer frente a la presión y cambiar rápidamente ante nuevos enfoques, cuando sea necesario. La "Agilidad para crecer" permite mostrar apertura hacia el aprendizaje continuo y determinación para aplicar el mismo en acciones futuras. Trabajando en conjunto, estos atributos proporcionan un alto rendimiento, lo que garantiza el cumplimiento de tus objetivos.