Startupy, które odnoszą sukcesy, przywiązują dużą wagę zarówno do kultury organizacyjnej, jak i do osobowości zatrudnionych osób. Z uwagi na to bardzo ważne jest, aby sprawdzenie tzw. umiejętności miękkich miało miejsce już na etapie rekrutacji.
Niezwykle istotne jest ustalenie konkretnych kryteriów oceny, których zastosowanie pozwoli wyłonić kandydatów posiadających kompetencje poszukiwane w startupach. Należą do nich między innymi: zaangażowanie, samodzielność, kreatywność, a także umiejętność radzenia sobie z porażkami.
Nasi konsultanci ds. rekrutacji, posiadają bogatą wiedze na tamet rynku, znają tez wielu kandydatów z odpowiednim doświadczeniem zawodowym, którzy potrafią doskonale wpisać się w kulturę Startupów.