Izabela rozpoczęła karierę w obszarze Zarządzania Zmianą HR w roku 2001 w firmie Hudson (obecnie Morgan Philips). Pracowała w sektorze B2C i B2B przy projektach Rozwoju Talentów, wspierając managerów średniego i wyższego szczebla najpierw jako Consultant, następnie - Project Manager. Obecnie Izabela prowadzi programy Career Transition, Outplacement - indywidualne i grupowe. Odpowiada także za tworzenie ścieżek karier, oceny i rozwój kompetencji, coaching zawodowy oraz szkolenia/ webinary z obszaru zarządzania karierą i zmian w organizacji. Realizowane przez Izabelę projekty wyróżnia indywidualne podejście do Klienta oraz połączenie wieloletniego doświadczenia i eksperckiej wiedzy z zakresu HR i biznesu. Izabela pracuje głównie z osobami wyższego szczebla zarządzania – CEO, COO, CHRO, CFO, CMO, CTO oraz menedżerami średniego szczebla, realizując projekty w sektorach New Technology, Industry, Pharma, Construction/ Real Estate, Media.
Izabela z wykształcenia jest socjologiem, ukończyła też studia podyplomowe z zakresu Marketingu oraz Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Posiada międzynarodowy certyfikat asesora De Witte&Morel (Hudson Belgia) i ukończyła studia zawodowe coachingu (Instytut Mukoid). Jest certyfikowanym trenerem biznesu (IBD), facylitatorem (APMG International) oraz trenerem metody doradztwa zawodowego „Spadochron” (FISE). W fundacjach Vital Voices, Liderek Biznesu oraz Future Collars pełni rolę mentora. Prowadzi wykłady z zakresu projektów HR na uczelniach: Akademii Ekonomiczno-Humanistycznej i Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie oraz na Uniwersytecie Mikołaja Kopernika w Toruniu.
Find me on LinkedIn
https://www.linkedin.com/in/izabelamichaliszyn/
Email