En avril 2018, Morgan Philips Group SA a acquis les activités de recrutement et talent management de la société Hudson Global en Europe (hors Benelux).
Cette opération a donné naissance à un groupe international, Morgan Philips Group, spécialisé dans l’acquisition et la gestion de talents avec plus de 600 collaborateurs répartis dans près de 20 pays.
Plus d’un an et demi après cette acquisition, nous avons interviewé Samuel Tamagnaud, Président France, Afrique & Moyen-Orient et Asie du Sud-Est pour décrypter les différentes étapes de cette intégration et résultats à ce jour.
Morgan Philips Hudson devient Morgan Philips la semaine du 4 novembre 2019, mais qu’est-ce que cela signifie concrètement ?
Lors du rachat en avril 2018 et afin d’affirmer l’évolution majeure de notre offre, nous avons décidé d’adosser temporairement la marque Hudson à celle de Morgan Philips pour nos activités Executive Search et Talent Consulting. Plus d’un an et demi après cette intégration réussie, Morgan Philips Hudson Executive Search et Morgan Philips Hudson Talent Consulting vont devenir Morgan Philips Executive Search et Morgan Philips Talent Consulting. Nos équipes spécialisées, nos outils et nos savoir-faire restent inchangés. Nous continuons à innover et à faire évoluer nos solutions et nos produits pour mieux répondre aux enjeux talents de nos clients, tout en accompagnant les candidats qui nous confient leur carrière, dans leurs choix et souhaits d’évolution en France et à l’international.
Où en êtes-vous aujourd’hui ?
En mariant deux cultures et deux façons complémentaires de travailler, nous avons réussi à créer une offre globale homogène sur l’ensemble des marchés sur lesquels nous opérons. Notre nouveau site internet morganphilips.com, qui rassemble l’ensemble de nos solutions sur une même plateforme, en est d’ailleurs la parfaite illustration. Nous avons capitalisé sur la renommée d’Hudson, l’expertise digitale et l’approche innovante de Morgan Philips afin de proposer aux organisations des solutions leur permettant de rester compétitives dans un environnement incertain. Nous continuons d’investir dans le développement de nos solutions Talent Consulting en les adaptant aux enjeux du nouveau monde du travail et avons d’ailleurs récemment développé une offre centrée sur l’agilité. Notre objectif est d’aider les entreprises à mieux comprendre leur talent, leur potentiel et leur leadership sur une base individuelle, collective et organisationnelle et accroître ainsi leurs performances. Ces solutions peuvent être intégrées à nos solutions de recrutement permettant ainsi à nos clients, une meilleure prise de décision tout en accompagnant l’évolution de leurs talents.
Quels défis vous attendent ?
Nous n’allons pas nous arrêter là ! Dans une récente étude que nous avons réalisée auprès de dirigeants d’entreprise, ils nous ont indiqué que les cycles d’invention et d’innovation sont en accélération sur leurs marchés. La plupart d’entre eux estiment que dans cinq ans leur entreprise devra fonctionner un tiers plus vite qu’aujourd’hui pour rester compétitive. S’entourer des meilleurs est donc aujourd’hui primordial et repose sur la mise en place d’une stratégie talents efficace. En tant que cabinet conseil et partenaire, nous sommes régulièrement sollicités par les entreprises pour notre expertise et connaissance du marché afin de les aider à prendre les meilleures décisions possibles leur permettant d’atteindre leurs objectifs stratégiques. Personne ne pouvait imaginer il y a 10 ans que le monde changerait si vite. Nos industries sont constamment perturbées par l’innovation numérique, le contexte politique et économique est en mouvement permanent et les entreprises subissent une pression énorme pour augmenter leurs performances et générer plus de résultats dans un marché totalement globalisé. Aujourd’hui, pour rester compétitives, les entreprises ont besoin d’équipes agiles, collaboratives, dotées de compétences digitales et d’un fort esprit entrepreneurial. C’est pourquoi nous croyons en une approche disruptive du recrutement et de nos méthodes. Nous allons continuer à faire évoluer nos solutions pour suivre et anticiper les évolutions du marché et permettre à nos clients de recruter les meilleurs talents. C’est là que réside notre principal défi !