La moyenne d’âge des managers de transition est de 45 ans en France.
Les postes stratégiques de direction (RH, production industrielle, logistique, achats, finance,…) sont les plus confiés et convoités par les managers de transition.
Tous les secteurs ont recours à des managers de transition, et plus particulièrement le secteur industriel.
La rémunération est plus avantageuse : ils gagnent en moyenne sur 9 mois ce qu’ils gagnaient auparavant sur 12 mois en CDI. Cet avantage est lié à l’exigence et l’implication que demande une mission de management de transition.