Management de transition

Le management de transition englobe les missions hautement stratégiques confiées à des cadres dirigeants pour une durée déterminée. Le management de transition fait appel à des profils très expérimentés ayant exercé à des postes clés de direction, au sein de grands groupes internationaux.

Plus engageant qu’une simple prestation externe et moins contraignant qu’un CDI, il répond parfaitement aux besoins des entreprises en quête de réactivité et de souplesse, mais aussi aux enjeux des cadres dirigeants désireux de partager leur expérience et de relever de nouveaux défis.

Transformation
de l'entreprise

Remodeler votre organisation ? Appréhender la transformation numérique ? Repenser votre business model ?

Trouvez un manager de transition expérimenté pour vous aider à concevoir et à mettre en œuvre les changements que vous souhaitez apporter.

Gestion
de crise

Besoin d’aide pour gérer une crise ou un changement majeur ?
Vous éprouvez le besoin d’être épaulé en période de forte croissante ?

Trouvez des spécialistes expérimentés pour vous aider à naviguer en toute sérénité pendant une période difficile ou transitoire.

Intérim
cadres

Vous avez du mal à faire face après un départ soudain ou inattendu ?

Comblez le poste vacant par une personne expérimentée en optant pour le management de transition. Vous pourrez ainsi vous concentrer sur le recrutement en toute sérénité.

Déploiement de projets stratégiques

Vous ouvrez un nouveau site ? 
Vous lancez un nouveau produit ?

Bénéficiez des compétences requises pour vous permettre de respecter vos délais et d’atteindre vos objectifs.

Cadres à temps
partagé

Vous avez besoin d’experts à temps partiel ?

Nombre de nos managers de transition proposent leurs services de conseil. Vous pouvez en bénéficier à temps partiel, ce qui réduit votre budget sans compromettre la qualité des conseils.

Recrutement
en urgence

Vous avez identifié un besoin en recrutement pérenne, mais vous ne disposez que de très peu de temps pour pourvoir le poste ?

Nos consultants disposent d’outils qui leur assurent de trouver le bon profil, disponible immédiatement et ouvert à un CDI, en un temps record !

Une base de données mondiale

Elle ressemble les profils, aspirations, évaluations et disponibilités de nos managers de transition. Notre réseau international nous permet d’accéder non seulement à des candidats basés en France, mais aussi à des profils internationaux pouvant être intéressés par des missions en France.

Club 5000

Notre communauté unique d’experts nous recommande les meilleurs talents grâce à leurs vastes réseaux et nous permet d’accéder aux candidats qui ne sont pas identifiables par les méthodes traditionnelles de recrutement.

En savoir plus >>

Nos centres de recherche

Ils sont constitués d’équipes de « sourceurs » ultra-réactifs, formés aux techniques de recherche les plus avancées et ayant accès à des centaines de bases de données.

Une stratégie digitale disruptive

Elle repose sur la maîtrise de la vidéo par nos consultants et nos managers de transition, ainsi que sur une communication intensive sur les réseaux sociaux adaptée aux missions d’Interim Management.

« Une équipe commerciale professionnelle avec une volonté réelle de créer des liens dans la durée, en synergie avec leurs clients. »

Séverine ROCCHIA
Business Manager
SODEXO

« La réactivité, la pertinence et le professionnalisme des équipes de Morgan Philips ont été décisifs dans la réussite de la mission, tout comme leur compréhension des enjeux stratégiques de notre organisation. »

Dominik ZWERGER
Managing Director
PRUDENCIA CAPITAL

« L’équipe a su me proposer très rapidement des candidats répondants aux objectifs avaient été fixés. La prise de poste a été très rapide et la phase de transition a permis de préparer l’arrivée du futur directeur de la Digial Factory dans d’excellentes conditions »

Vincent LAURIAT
DSI Group
SAUR

En France, comme ailleurs, le marché de l’emploi vit de profondes mutations. Preuve de cette évolution : le manager de transition. Véritable leader, il joue la carte de l’expertise et de la flexibilité.

Découvrez ce profil de plus en plus prisé par les cadres dirigeants.

La moyenne d’âge des managers de transition est de 45 ans en France.

Les postes stratégiques de direction (RH, production industrielle, logistique, achats, finance,…) sont les plus confiés et convoités par les managers de transition.

Tous les secteurs ont recours à des managers de transition, et plus particulièrement le secteur industriel.

La rémunération est plus avantageuse : ils gagnent en moyenne sur 9 mois ce qu’ils gagnaient auparavant sur 12 mois en CDI. Cet avantage est lié à l’exigence et l’implication que demande une mission de management de transition.

Réactivité

Souplesse

Professionnalisme

Leadership