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Management de transition et recrutement en urgence

Le cabinet Morgan Philips Management de Transition associe les dernières techniques de sourcing à un conseil de qualité pour vous aider à recruter mieux, plus rapidement et à moindre coût, le profil idéal. Nos équipes identifient les meilleurs managers de transition, spécialisés par secteur et par fonction, pour conduire avec succès vos missions de transition.

  • Des cadres expérimentés pour les projets stratégiques, les missions urgentes et les rôles de leadership
  • Délai d’exécution rapide : présentation d’un premier candidat en 24-48 heures
  • Leader mondial du management de transition
  • Utilisation d’outils d’évaluation permettant de mieux cerner les talents

Vous avez une mission urgente à nous confier ?

Qu’est-ce que le management de transition ?

Le management de transition englobe les missions hautement stratégiques confiées à des cadres dirigeants pour une durée déterminée. Le management de transition fait appel à des profils très expérimentés ayant exercé à des postes clés de direction, au sein de grands groupes internationaux.

Plus engageant qu’une simple prestation externe et moins contraignant qu’un CDI, il répond parfaitement aux besoins des entreprises en quête de réactivité et de souplesse, mais aussi aux enjeux des cadres dirigeants désireux de partager leur expérience et de relever de nouveaux défis.

« C’est aujourd’hui par choix que des cadres dirigeants souhaitent devenir manager de transition. Ils recherchent de la souplesse, mais aussi de l’adrénaline, en intégrant immédiatement, des entreprises aux besoins et aux défis très variés ! »

Xavier Bézio, Managing Director, Morgan Philips Management de Transition

Comment pouvons-nous vous aider ?

Nous intervenons sur 6 besoins

Transformation de lentreprise

Transformation de l'entreprise

Remodeler votre organisation ? Appréhender la transformation digitale dite aussi numérique ? Repenser votre business model ?

Trouvez un manager de transition expérimenté et disponible pour vous aider à concevoir et à mettre en oeuvre les changements que vous souhaitez apporter à votre organisation.

Gestion de crise

Gestion de crise


Besoin d’aide pour gérer une crise ou un changement majeur ?
Vous éprouvez le besoin d’être épaulé en période de forte croissante ?

Trouvez des spécialistes expérimentés pour vous aider à naviguer en toute sérénité pendant une période difficile ou transitoire.

Intérim cadres

Intérim cadres


Vous avez du mal à faire face après un départ soudain ou inattendu ?

Comblez le poste vacant de cadre par un manager de transition expérimenté qui prendra les commandes provisoirement. en optant pour le management de transition, vous pourrez ainsi vous concentrer sur le recrutement en toute sérénité.

Déploiement de projets stratégiques

Déploiement de projets stratégiques

Vous ouvrez un nouveau site ? 
Vous lancez un nouveau produit ?

Bénéficiez des compétences nécessaires à la réalisation de votre projet grâce au management de transition. Faire appel à un manager de transition vous permet d'atteindre vos objectifs tout en respectant vos délais.

Cadres à temps partagé

Cadres à temps
partagé

Vous avez besoin d’experts à temps partiel ?

Nombre de nos managers de transition proposent leurs services de conseil. Vous pouvez en bénéficier à temps partiel, ce qui réduit votre budget sans compromettre la qualité des conseils.

Recrutement de crise

Recrutement
en urgence

Vous avez identifié un besoin en recrutement pérenne, mais vous ne disposez que de très peu de temps pour pourvoir le poste ?

Nos consultants disposent d’outils de sourcing qui leur assurent de trouver en un temps record, le bon profil, disponible immédiatement et ouvert à de l'interim management.

Nous réalisons plus de 300 missions par an dont 50% à l’international.

Des outils et une méthodologie au service de votre succès

Chez Morgan Philips Management de Transition, nous avons mis en place différents outils et process optimisés pour que chaque mission de transition soit un succès.

Une base de données mondiale

Une base de données mondiale

Elle ressemble les profils, aspirations, évaluations et disponibilités de nos managers de transition. Notre réseau international nous permet d’accéder non seulement à des candidats basés en France, mais aussi à des profils internationaux pouvant être intéressés par des missions en France.

Le Club 5000

Club 5000

Notre communauté unique d’experts nous recommande les meilleurs talents grâce à leurs vastes réseaux et nous permet d’accéder aux candidats qui ne sont pas identifiables par les méthodes traditionnelles de recrutement.

En savoir plus >>

Nos centres de recherche

Nos centres de recherche

Ils sont constitués d’équipes de « sourceurs » ultra-réactifs, formés aux techniques de recherche les plus avancées et ayant accès à des centaines de bases de données.

Une stratégie digitale disruptive

Une stratégie digitale disruptive

Elle repose sur la maîtrise de la vidéo par nos consultants et nos managers de transition, ainsi que sur une communication intensive sur les réseaux sociaux adaptée aux missions d’Interim Management.

Les managers de transition ont accès à :

  • Des conseillers experts pour leurs missions.
  • Des entreprises qualifiées, un cadre de mission clair.
  • Des contrats de travail adaptés à leur mission.

98% de réussite dans la recherche d’un manager de transition qualifié

SODEXO

« Une équipe commerciale professionnelle avec une volonté réelle de créer des liens dans la durée, en synergie avec leurs clients. »

Séverine ROCCHIA
Business Manager
SODEXO

PRUDENCIA CAPITAL

« La réactivité, la pertinence et le professionnalisme des équipes de Morgan Philips ont été décisifs dans la réussite de la mission, tout comme leur compréhension des enjeux stratégiques de notre organisation. »

Dominik ZWERGER
Managing Director
PRUDENCIA CAPITAL

SAUR

« L’équipe a su me proposer très rapidement des candidats répondants aux objectifs avaient été fixés. La prise de poste a été très rapide et la phase de transition a permis de préparer l’arrivée du futur directeur de la Digial Factory dans d’excellentes conditions »

Vincent LAURIAT
DSI Group
SAUR

Une équipe dédiée et spécialisée
en management de transition

Notre équipe est composée de talents pluridisciplinaires capables de répondre rapidement à vos besoins.

Dernières missions

  • Directeur des Achats Groupe
  • Directeur Administratif & Financier Groupe
  • Directeur d’usine
  • Directeur des Ressources Humaines
  • Directeur Général PME industrielle
  • Directeur Fiscal Groupe
xavier bézio portrait

Xavier Bézio
Managing Director

Découvrir l’équipe

Nos practices spécialisées

Notre équipe a une expérience approfondie de la recherche de managers de transition expérimentés dans les domaines suivants :

Vous recherchez un nouveau poste ?

Managers de transition : quel est leur profil ?

En France, comme ailleurs, le marché de l’emploi vit de profondes mutations. Preuve de cette évolution : le manager de transition. Véritable leader, il joue la carte de l’expertise et de la flexibilité.

Découvrez ce profil de plus en plus prisé par les cadres dirigeants.

En France, la moyenne d'âge de ce profil de plus en plus prisé par les cadres dirigeants et de 45 ans.

Les postes stratégiques de direction (RH, production industrielle, logistique, achats, finance,…) sont les plus confiés et convoités.

Tous les secteurs ont recours à des managers de transition, et plus particulièrement le secteur industriel.

La rémunération est plus avantageuse : ils gagnent en moyenne sur 9 mois ce qu’ils gagnaient auparavant sur 12 mois en CDI. Cet avantage est lié à l’exigence et l’implication que demande une mission de management de transition.

Faites-vous référencer en tant que Manager de Transition chez Morgan Philips Management de Transition

Les qualités recherchées chez un manager de transition

Réactivité

Réactivité

Souplesse

Souplesse

Professionnalisme

Professionnalisme

Leadership

Leadership

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