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Le cabinet Morgan Philips Outplacement propose des services d’accompagnement professionnel à destination des dirigeants et leurs équipes à Paris et en régions, permettant d’assurer l’employabilité et la mobilité des individus en transition professionnelle. Bénéficiez d’un programme d’outplacement adapté à vos besoins et à votre situation. Nos équipes spécialisées vous guident dans la définition et la mise en oeuvre de votre projet de carrière.
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L’outplacement est une prestation de conseil et d’accompagnement personnalisé, individuelle ou collective, conduite par une équipe d’experts en ressources humaines et en recrutement.
Notre programme personnalisé apporte aux candidats l’expertise, la stratégie et la logistique nécessaire afin de trouver une solution professionnelle dans les meilleurs délais. Il permet de retrouver un poste à Paris ou en régions qui répond à leurs besoins, leurs motivations tout en restant en adéquation avec leur savoir-faire professionnel.
Lors de ce processus, le consultant accompagne les dirigeants et/ou leurs équipes dans les différentes phases de réflexion, de leur bilan professionnel et personnel, dans la préparation et la conduite de leur projet, ainsi que dans la sélection des outils de communication pertinents.
Tout savoir sur l'outplacement
La compréhension des aspirations du/ de la candidat(e) avec l’aide de questionnaires de personnalité et de la définition de son identité professionnelle
La construction du projet professionnel en l’adaptant avec les compétences, les formations et le réseau du/de la dirigeant(e) et du cabinet.
L’activation du projet : le/la coach en outplacement va guider le/la candidat(e) dans son argumentaire et dans la réalisation d’actions adaptées
Le coaching au service du/de la dirigeant(e) : débloquer au bon moment tous les facteurs freinant à la réalisation du projet professionnel à travers des séances avec le/la coach dédiée.
Lors d’un départ, l’entreprise propose des cabinets à Paris ou régions aux cadres dirigeants. Cependant, il est tout à fait possible que ces dirigeants présentent également une liste de cabinet d’outplacement qui leur conviendrait, selon certains critères :
La localisation : le cabinet d’outplacement se situe-t-il à Paris ? A côté de chez soi ?
La prestation : le programme, les interactions, la fréquence des rencontres, les outils utilisés… sont-ils cohérents par rapport au projet professionnel ?
Les coachs sont-ils certifiés ? Est-il possible de choisir son/sa coach ?
La durée : le cabinet est-il flexible sur la durée ? Va-t-il accompagner jusqu’à ce que le/la candidat(e) retrouve un emploi ?
Le coût : est-ce que le cabinet prend bien un pourcentage du salaire annuel brut entre 15 et 20% ? L’entreprise accepte-elle de payer ce coût ?
Morgan Philips Outplacement répond favorablement à l’ensemble de ces points et s’adapte aux conditions du/de la candidat(e), que cela soit sur le lieu, le choix du/de la coach, la durée et la qualité de la prestation…
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