Outplacement pour dirigeants et leurs équipes

Le cabinet Morgan Philips Outplacement propose des services d’accompagnement professionnel à destination des dirigeants et leurs équipes à Paris et en régions, permettant d’assurer l’employabilité et la mobilité des individus en transition professionnelle. Bénéficiez d’un programme d’outplacement adapté à vos besoins et à votre situation. Nos équipes spécialisées vous guident dans la définition et la mise en oeuvre de votre projet de carrière.

Mise en place d’une stratégie pour favoriser un retour rapide à l’emploi
Expertise et savoir-faire de nos consultants dédiés à votre projet
Programme d'accompagnement professionnel et ateliers de développement personnalisés
Garantir la réussite de votre transition de carrière

Programme d’outplacement personnalisé

L’outplacement est une prestation de conseil et d’accompagnement personnalisé, individuelle ou collective, conduite par une équipe d’experts en ressources humaines et en recrutement.

Notre programme personnalisé apporte aux candidats l’expertise, la stratégie et la logistique nécessaire afin de trouver une solution professionnelle dans les meilleurs délais. Il permet de retrouver un poste à Paris ou en régions qui répond à leurs besoins, leurs motivations tout en restant en adéquation avec leur savoir-faire professionnel.

Lors de ce processus, le consultant accompagne les dirigeants et/ou leurs équipes dans les différentes phases de réflexion, de leur bilan professionnel et personnel, dans la préparation et la conduite de leur projet, ainsi que dans la sélection des outils de communication pertinents.

Tout savoir sur l'outplacement

Accompagnement de cadres dirigeants et de leurs équipes

Chaque cadre dirigeant et ses équipes bénéficient d’un programme adapté et personnalisé à leur projet professionnel et personnel. Ainsi, une prestation d’outplacement peut durer entre 6 à 18 mois.

Cet accompagnement s’effectue uniquement avec des coachs spécialisés en recrutement et en outplacement et dans divers secteurs tels que l’énergie, l’immobilier, la construction, les loisirs, les médias, le luxe, la beauté…

Le/la coach est défini(e) en fonction de la personnalité et de l’affinité avec le/la cadre dirigeant(e) afin que son projet professionnel puisse se transformer le plus rapidement et efficacement possible.

Cet accompagnement en outplacement se définit en 4 grandes étapes :

La compréhension des aspirations du/ de la candidat(e) avec l’aide de questionnaires de personnalité et de la définition de son identité professionnelle

La construction du projet professionnel en l’adaptant avec les compétences, les formations et le réseau du/de la dirigeant(e) et du cabinet.

L’activation du projet : le/la coach en outplacement va guider le/la candidat(e) dans son argumentaire et dans la réalisation d’actions adaptées

Le coaching au service du/de la dirigeant(e) : débloquer au bon moment tous les facteurs freinant à la réalisation du projet professionnel à travers des séances avec le/la coach dédiée.

Choisir son cabinet d’outplacement

Lors d’un départ, l’entreprise propose des cabinets à Paris ou régions aux cadres dirigeants. Cependant, il est tout à fait possible que ces dirigeants présentent également une liste de cabinet d’outplacement qui leur conviendrait, selon certains critères :

La localisation : le cabinet d’outplacement se situe-t-il à Paris ? A côté de chez soi ?

La prestation : le programme, les interactions, la fréquence des rencontres, les outils utilisés… sont-ils cohérents par rapport au projet professionnel ?

Les coachs sont-ils certifiés ? Est-il possible de choisir son/sa coach ?

La durée : le cabinet est-il flexible sur la durée ? Va-t-il accompagner jusqu’à ce que le/la candidat(e) retrouve un emploi ?

Le coût : est-ce que le cabinet prend bien un pourcentage du salaire annuel brut entre 15 et 20% ? L’entreprise accepte-elle de payer ce coût ?

Morgan Philips Outplacement répond favorablement à l’ensemble de ces points et s’adapte aux conditions du/de la candidat(e), que cela soit sur le lieu, le choix du/de la coach, la durée et la qualité de la prestation…