Aujourd’hui, les entreprises ne peuvent plus recruter des talents uniquement grâce à leur notoriété, leur performance ou leur chiffre d’affaires. Dans un contexte sociétal en forte tension, les exigences et critères des candidats se tournent davantage vers les valeurs et les engagements de l’entreprise. Les actions RSE menées au sein d’une structure seront donc grandement appréciées.
Qu’est-ce-que la RSE ?
La Responsabilité Sociale des Entreprises également appelée Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) désigne la mise en place d’actions répondant aux enjeux du développement durable (social, environnemental et économique).
Selon la commission européenne, la RSE est définit par « l'intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes ».
En d'autres termes, la RSE c'est la contribution des entreprises aux enjeux environnementaux, sociaux, économiques et éthiques. Celle-ci est applicable dans le monde entier. Elle s’est en effet développée en parallèle de la mondialisation et de la montée en puissance des multinationales.
Afin d’évaluer l’engagement des organisations en faveur du développement durable ainsi que leur performance globale, une norme ISO 26000 a été conçue. Cette norme, internationale, transmet aux entreprises qui souhaitent s’investir en matière de responsabilité sociétale, les lignes de conduites à suivre. Elle s’applique sur la base du volontariat, non sur des exigences et s’articule autour de sept thématiques :
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La gouvernance de l’organisation
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Les droits de l’homme
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Les relations et conditions de travail
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L’environnement
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La loyauté des pratiques
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Les questions relatives aux consommateurs
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Les communautés et le développement local.
Quels sont les avantages de la RSE pour les entreprises ?
Aujourd’hui, avoir une démarche RSE a de nombreux bénéfices pour l’entreprise en commençant par l’amélioration de ses performances. En effet, celle-ci assure son approvisionnement en matières premières, gère mieux ses risques, identifie les opportunités, se différencie commercialement, fidélise ses clients, partenaires, fournisseurs ainsi que ses collaborateurs. Sur du long terme, agir en faveur des défis environnementaux et sociétaux assure à l’entreprise sa pérennité et sa résilience face aux crises. Les actions RSE, privilégiant les relations et conditions de travail permettent également à l’entreprise de valoriser son image vis-à-vis des consommateurs et des futurs talents, c’est un vecteur d’attractivité et d’engagement fort.
Quelles actions avons-nous mis en place chez Morgan Philips & Fyte, en France, en matière de RSE ?
Aujourd’hui, de nombreuses solutions sont possibles en matière de RSE. Dans la poursuite de nos actions, chez Morgan Philips & Fyte, à notre échelle, nous recyclons nos déchets et notre mobilier d’entreprise. De plus, nous minimisons notre impact énergétique, en optant pour un système d’éclairage LED basse consommation et en choisissant des voitures de fonctions hybrides et électriques.
Concernant le volet social et solidaire, nous favorisons la création d’emplois durables pour les personnes en situation de handicap. De plus, nous participons à une action solidaire de lutte contre les discriminations en entretien d’embauche, notamment celles liées à l’apparence grâce à l’association La Cravate Solidaire. Nous avons récolté plus de 45kg de vêtements en septembre dernier, à destination de personnes en réinsertion professionnelle.
Ensuite, grâce à notre Club 5000, notre communauté internationale d’experts et de dirigeants, nous versons 300€ à l’association caritative Life Project 4 Youth, à chaque fois qu’un membre du Club 5000, nous aide à pourvoir une offre via son réseau professionnel. L'objectif de cette association est de favoriser l'intégration professionnelle et sociale de jeunes adultes (17-24 ans) vivant dans l'extrême pauvreté, par le biais de l'entrepreneuriat.
En février 2022, lorsque la guerre en Ukraine a débuté, la Direction de Morgan Philips a décidé d'agir rapidement en lançant une campagne de collecte de fonds à l’échelle du Groupe. Les dons ont bénéficié à 4 organisations et associations, qui ont été choisies par nos collaborateurs : Maison ukrainienne à Varsovie, SOS Villages d'Enfants, Croix Rouge et enfin Caritas. En France, une collecte de produits de première nécessité a été menée en parallèle.
Afin de compléter cet article, nous avons interrogé Nadine Savy, notre Responsable RSE :
1. Quelles mesures le Groupe a-t-il pris en vue du plan de sobriété énergétique énoncé par le gouvernement ?
En complément des actions déjà énoncées, nous contrôlons notre consommation électrique grâce à un système de coupure générale des lumières, programmé le soir et le week-end.
De plus avec notre collaboration, le chauffage de l’immeuble a également été positionné sur une température de 19 degrés la semaine, avec une coupure totale les week-ends pour l’ensemble des locataires de l’immeuble.
Nous limitons les déplacements non essentiels en développant le recours au télétravail et aux outils de visioconférence.
Aussi, nous favorisons les transports en commun, le co-voiturage et les modes de transport « doux » pour les trajets domicile-travail et les déplacements professionnels.
2. Quels Labels RSE le groupe possède-t-il ?
Les Labels RSE ne sont pas applicables à notre type de structure, étant donné que nous ne produisons pas et que nous n’avons pas de chaîne de production. En revanche, nous sommes pointilleux dans le choix de nos fournisseurs et favorisons ceux qui possèdent des labels et des certifications éthiques.
Plus en lien avec notre profession, nous avons signé la charte de la diversité en entreprise pour nous engager à lutter contre toute forme de discrimination. Et nous sommes certifiés Qualiopi pour toutes les formations dispensées en interne et externe, ce qui signifie qu’elles font l’objet d’une évaluation de satisfaction et d’acquisition de compétences.
3. Y a-t-il une équipe dédiée au RSE ?
Nous avons créé, en mai 2022 dernier, un comité RSE dont j’ai la responsabilité. Constitué de notre Président, Samuel Tamagnaud, notre DRH, Nathalie Manata, notre Contrôleur de Gestion, Kaan Pernek, et Emmanuelle Ottavi, Managing Director de notre société SOORCING, ce comité pilote l’ensemble des actions à impact de l’entreprise et instaure un cadre précis de cet engagement.
4. Quels sont les prochaines actions du groupe en termes de RSE ?
Nos prochaines ambitions seraient d’adhérer au Global Compact France pour soutenir les 10 principes en faveur des droits de l’Homme, des normes internationales du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption. Également d’établir un bilan carbone de notre activité et de mettre en place une politique d’achats responsables.
Concernant nos actions, notre prochaine collecte sera en faveur de l’association MAMAMA qui lutte contre la précarité féminine et infantile. Et nous souhaitons poursuivre nos actions environnementales (recyclage), sociales (QVT) et solidaires (dons), tout en continuant la sensibilisation de nos collaborateurs.
Cet échange avec notre Responsable RSE met en avant les belles ambitions de Morgan Philips en faveur du développement durable et des actions RSE. Elles font aujourd’hui partie de nos principales préoccupations. Nous sensibilisons au quotidien nos collaborateurs afin qu’ils s’investissent à leur échelle, dans les actions mises en place.