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Comment contacter un recruteur sur LinkedIn ?

Comment contacter un recruteur sur LinkedIn ?

Comment contacter un recruteur sur Linkedin après avoir postulé à une offre d’emploi ? Suivez les conseils d’Alison Doyle pour contacter le recruteur de manière intelligente et réfléchie.

LinkedIn est le plus grand réseau social professionnel, avec 756 millions de membres dans plus de 200 pays à travers le monde. Il y a donc de fortes chances que le responsable du recrutement pour le poste auquel vous venez de candidater soit sur LinkedIn. Mais faut-il les contacter ?

Les demandeurs d'emploi se demandent souvent s'il est approprié de contacter le responsable du recrutement sur LinkedIn après avoir postulé à un emploi. Il n'y a pas de réponse claire sur le sujet. En général, cependant, cela ne nuira pas à votre candidature d'envoyer un message rapide expliquant votre intérêt.

Devriez-vous contacter un recruteur sur LinkedIn ?

La valeur de la prise de contact dépend de l'entreprise, du responsable du recrutement et de la manière dont vous contactez la personne. Il est particulièrement important pour les postes compétitifs auxquels des centaines de candidats répondent : être proactif et établir un lien personnel peut aider votre candidature à sortir du lot. D'un autre côté, cela peut aussi ennuyer un recruteur qui préfère ne pas être contacté par les candidats.

En fin de compte, à moins que l'offre d'emploi n'indique que les candidatures ne seront examinées que via le site Web de l'employeur ou le système de suivi des candidats, il n'y a pas grand-chose à perdre en envoyant un message court et poli sur LinkedIn au responsable du recrutement en notant votre intérêt pour le poste.

Si un employeur demande explicitement aux candidats de ne pas le contacter au-delà de leurs candidatures officielles, n'envoyez pas de message à l'employeur sur LinkedIn. Si tel est le cas, ou si vous n'êtes pas à l'aise avec la perspective de tendre la main à l'aveuglette, demandez à un collègue ou à un collaborateur qui est en contact avec l'entreprise de vous présenter ou de vous recommander : cela aussi pourrait fournir un avantage.

Quelques conseils pour contacter un recruteur sur LinkedIn

Contacter un recruteur est facile. Voici ce qu'il faut garder à l'esprit lorsque vous rédigez votre message :

  • Faites savoir au recruteur à quel poste vous avez candidaté, et réitérez votre intérêt pour celui-ci.

  • Mentionnez une ou deux de vos principales qualifications pour démontrer pourquoi vous êtes un candidat idéal pour le poste.

  • Gardez votre message aussi précis et concis que possible. Un bref message peut intéresser le recruteur à votre candidature sans l'ennuyer.

  • Assurez-vous de bien relire votre message avant de l'envoyer. Tous vos contacts avec le responsable du recrutement doivent être professionnels et soignés : pas de message du tout vaut mieux qu'un écrit bâclé.

Modèle de message LinkedIn à envoyer

Voici un exemple de message envoyé à un recruteur que vous pourrez adapter à votre contexte.

Bonjour (nom du recruteur],

Je postule pour le poste de graphiste junior chez [nom de l’entreprise], et je me permets de me présenter.

Je suis un grand fan de l'entreprise et mes compétences semblent convenir parfaitement au poste. J'ai acquis beaucoup d'expérience pratique avec Photoshop, InDesign et Illustrator lors de mes stages avec [nom de vos expériences passées]. J'ai inclus un lien vers mon portfolio au cas où vous voudriez voir mon travail.

Merci pour votre temps, et j'ai hâte d'en savoir plus sur le poste.

Cordialement,

[votre nom et prénom]

[lien de votre portfolio]

Quand envoyer un message au recruteur

Selon l'entreprise, le traitement de votre demande peut prendre un certain temps.

S'il s'agit d'une TPE ou d’une PME et que vous envoyez votre CV par e-mail, vous pouvez faire un suivi peu de temps après l'avoir envoyé.

S'il s'agit d'une grande entreprise, vous postulerez probablement via un système de suivi des candidatures en ligne. Dans ce cas, attendez environ deux jours après avoir déposé votre candidature pour qu'elle puisse entrer dans le système et être transmise au responsable du recrutement.

Ne vous inquiétez pas si vous ne recevez pas de retour. Tout le monde ne vérifie pas fréquemment ses messages LinkedIn. Certaines personnes ne les regardent pas du tout. Si vous n'obtenez pas de réponse, cela ne signifie pas directement que vous n'êtes pas considéré pour le poste.

Suivez les instructions

Il est également important de suivre les paramètres fournis par le recruteur lors de la candidature à un poste. Si vous ne soumettez pas tous les documents requis, vous ne serez probablement pas pris en compte.

Supprimer les candidatures de personnes qui n'ont pas fait ce qui était demandé est un moyen facile de réduire le portefeuille de candidats, alors prenez le temps de répondre aux exigences spécifiques et répondez-y de manière adéquate.

Article inspiré de l’article Contacting a Hiring Manager on LinkedIn par Alison Doyle pour The Balance Money.

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