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8 prévisions sur l'évolution du marché du travail en 2023

8 prévisions sur l'évolution du marché du travail en 2023

En ce début d’année, des dirigeants analysent et prédisent les grandes tendances du marché du travail pour 2023 : quelles prédictions vont se réaliser selon vous ? Voici 8 évolutions à suivre en 2023.

 

Au cours des dernières années, les entreprises ont dû prendre des décisions telles que proposer du télétravail permanent, créer des modèles de travail hybrides ou obliger les salariés à retourner au bureau. Les entreprises ont également été confrontées à l'impact de vagues de démissions, qui les ont amenées à réfléchir plus profondément aux politiques de recrutement, aux avantages sociaux et au turn over.

Au cours de la nouvelle année, les entreprises verront probablement encore plus de changements se produire. Voici quelques prévisions que nous pourrions voir sur le marché du travail, en 2023, et comment les entreprises peuvent s'adapter.

Plus d'avantages sociaux Pour améliorer les taux de rétention de leurs salariés, les entreprises se feront concurrence pour offrir les meilleurs avantages sociaux en 2023, déclare John Brackett, fondateur de Smash Balloon LLC.

Les salariés veulent des congés payés flexibles, un accès à des outils et des ressources rémunérés et des moyens pour faire avancer leur carrière. Les entreprises qui offrent ces avantages à leurs collaborateurs  auront moins de difficulté à recruter."

Un accent plus marqué sur la culture d'entreprise De nombreuses entreprises se sont concentrées sur l'amélioration de la culture d'entreprise ces dernières années, et Blair Thomas, co-fondateur d'eMerchantBroker, pense que cette tendance continuera en 2023.

"Si ce n'est pas déjà fait, davantage d'entreprises se concentreront sur la flexibilité et le renforcement de leur culture d'entreprise", déclare Blair Thomas. "Les entreprises qui le font bénéficieront probablement de salariés fidèles et d'une plus grande productivité globale."

 

Une meilleure prise en compte des candidats internationaux

Selon Diana Goodwin, fondatrice et PDG de MarketBox, la demande de flexibilité verra plus de personnes rechercher des opportunités de postes à distance qui ne dépendent pas de la localisation.

La main-d'œuvre à distance croissante présente des opportunités fantastiques pour les entreprises qui peuvent désormais accéder à un vivier mondial de talents", note Diana Goodwin. "En offrant aux salariés plus de flexibilité dans leur journée de travail, les entreprises peuvent attirer et retenir les meilleurs talents."

 

Une augmentation de la formation

Au lieu de suivre la voie traditionnelle consistant à rester dans un poste pendant toute sa carrière, John Turner, fondateur de SeedProd LLC, estime que la nouvelle année verra un accent plus prononcé sur la formation, qui permettra aux salariés de poursuivre d'autres intérêts professionnels.

"Les salariés auront tous des compétences plus approfondies et plus d'opportunités de se développer au sein d'une entreprise au lieu de sauter d'un emploi à l'autre", prédit Turner.

 

La diminution du turn over

Stephanie Wells, co-fondatrice et CTO de Formidable Forms, pense que 2023 sera une année plus stable que les précédentes en terme de démissions.

Avec de plus en plus d'entreprises adoptant une culture de travail flexible, les choses semblent prometteuses pour ceux qui chercheraient un emploi en 2023", a déclaré Stephanie Wells. "Dans l'ensemble, il y aura moins de “turn over” par rapport aux années précédentes et une augmentation de la satisfaction des salariés."

Des environnements de travail sur site plus attrayants Malgré la tendance au travail à distance pendant la pandémie, Firas Kittaneh, PDG et co-fondateur d'Amerisleep Mattress, prédit un retour au travail sur site.

"Les entreprises vont réinvestir dans la création d'environnements de travail plus attrayants pour aider à attirer de nouveaux collaborateurs", explique Firas Kittaneh. "Ce sera particulièrement important, car les entreprises disposant de plus de personnel sur site peuvent acquérir un avantage concurrentiel grâce à leur capacité à résoudre rapidement les problèmes de manière collaborative."

 

L’augmentation des politiques de travail hybride

D'un autre côté, d'autres experts comme Richard Fong, PDG de Bliss Drive, pensent que les environnements de travail hybrides seront l'option la plus populaire pour les entreprises en 2023.

quot;Beaucoup de gens ont découvert que travailler à distance de manière permanente peut avoir des inconvénients, mais pas assez pour retourner au bureau à plein temps", déclare Fong. "Une configuration de travail hybride permet aux gens de choisir ce qui fonctionne le mieux pour trouver l'équilibre idéal entre le travail, leur vie privée et l’organisation de leur temps."

 

Une plus grande demande pour des postes à court terme et à temps partiel

Kalin Kassabov, fondateur et PDG de ProTexting, déclare que si les tendances actuelles se poursuivent, il y aura plus d'employés à la recherche de postes à court terme et à temps partiel : "Les gens aujourd'hui, en particulier les jeunes travailleurs, apprécient la flexibilité.

Beaucoup ont pour objectif à long terme de démarrer leur propre entreprise", note Kalin Kassabov. "Il y a moins d'employés qui vont considérer leur poste comme un engagement à vie ou même sur cinq ans.”

 

Article inspiré de l’article 8 Predictions for How the Workforce Will Change in 2023 par Inc Magazine.

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