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Comment concilier votre carrière et celle de votre conjoint ?

Comment concilier votre carrière et celle de votre conjoint ?

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Kim Panganiban est une therapiste certifiée Gottmann, qui accompagne notamment parmi ses patients de nombreux couples. Dans cet article, elle explique comment chaque partenaire peut poursuivre ses propres objectifs de carrière sans nuire à  son couple. 

 

  • La mobilité internationale est de plus en plus vécue comme un levier professionnel super puissant. Pour les salariés concernés, c’est aussi une aventure personnelle qui démarre
  • Il ne faut pas négliger le moment de l’installation dans le pays d’accueil qui représente une étape cruciale pour le conjoint et sa famille. Des solutions existent pour accompagner cette toute première immersion qui conditionne souvent la réussite du projet d’expatriation.
  • Découvrez dans notre article Comment aider son conjoint à organiser sa carrière en mobilité internationale.

 

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Des relations solides sont au cœur d’une vie heureuse, mais il est parfois difficile de les  traiter avec les personnes de notre vie. A travers notre série de questions réponses, découvrez comment manier habilement la réussite de votre carrière avec celle de votre partenaire de vie. 

 

Question:

Mon mari et moi sommes tous les deux très orientés sur notre évolution de carrière et nous avons travaillé dur pour réussir dans nos propres domaines. Bien que nous soyons fiers de nos réalisations, il peut être difficile de naviguer dans les horaires sans faire croire à l’un de nous que notre carrière est moins importante que celle de l’autre. Est-ce normal? Comment pouvons-nous optimiser notre temps l’un avec l’autre?

 

Réponse:

Avec les couples à double carrière en évolution, la navigation dans les horaires est devenue un sujet de conversation courant dans les bureaux de nombreux thérapeutes. Les conclusions les plus récentes du Bureau of Labor Statistics indiquent que près de la moitié des mariages aux États-Unis sont des couples ayant chacun une importante carrière avec un potentiel d'évolution non-négligeable. La plupart des gens n’avaient pas de modèles de comportement sur la façon de naviguer avec succès dans un ménage à double carrière, tant de personnes ont des difficultés. Vous et votre mari n'êtes certainement pas seuls avec ce défi.

 

Les couples qui respectent les horaires avec succès et en tant qu’unité font deux choses importantes: la première est qu’ils abordent les conversations concernant les emplois du temps avec un esprit d’équipe, en se concentrant sur ce qui est le mieux pour leur cellule familiale et non ce qui est le mieux pour eux-mêmes ou leur carrière. Ce changement de mentalité de «moi» à «nous» est impératif et constitue un terrain fertile pour la confiance. John Gottman définit la confiance comme l’état qui existe lorsque les deux partenaires sont disposés à modifier leur propre comportement au profit de leur partenaire. En d’autres termes, ils prennent des décisions qui maximisent les avantages pour eux deux (ou du moins minimisent leurs pertes). Lorsque vous essayez tous les deux de maximiser les avantages pour vous et pour l’autre, la confiance et le sentiment de connexion s’épanouissent, ce qui facilitera la navigation dans toute situation difficile ou tout conflit.

 

Un couple suivant est un excellent exemple de cet esprit d'équipe. L’épouse est une femme d’affaires et le mari était, à l’époque, à l'université obtenant son diplôme d’enseignant. On a offert à l’épouse une promotion qui les obligeait à déménager dans un autre État, ce qui entraverait la scolarité de l’époux. Dans un compromis, ils ont décidé de déménager dans l'autre État pendant deux ans afin qu'elle puisse progresser dans sa carrière, et il a pris une courte pause dans ses études. Il considérait cette pause comme une occasion de rester à la maison avec les enfants et de passer du temps en famille. Après son retour dans leur ville natale, il a pu reprendre le programme qu'il avait commencé et son épouse a aménagé son horaire de travail en fonction de l’horaire de cours de son mari pour qu’il puisse continuer à avancer dans son programme d'études. Ce couple a pu prioriser ce qui était le mieux pour les deux à long terme, et tous deux ont consenti des sacrifices à des moments différents pour que l'autre réussisse.

La deuxième chose que font les couples pour naviguer avec succès dans un ménage à double carrière, est de communiquer régulièrement sur les horaires et les responsabilités de chacun. J'encourage les couples que je vois dans mon bureau à organiser des réunions hebdomadaires, mensuelles et annuelles pour assurer une communication et une planification constantes. Lors de vos réunions annuelles, vous pouvez discuter d’événements plus importants tels que les déplacements professionnels, les vacances et tout autre événement important. Une réunion mensuelle vous donne l’occasion de regarder l’avenir et de tracer le mois à venir. Une réunion hebdomadaire garantit que vous êtes sur la même page pour la semaine à venir et que vous naviguez dans les changements de dernière minute. N'oubliez pas d'inclure également le temps de planification ensemble et le temps individuel lors de ces discussions et d'être vraiment présent lorsque vous passez du temps ensemble (cela signifie que vous devez vraiment mettre tout le travail de côté et vous concentrer sur la famille).

 

 

En cas de conflit d'horaire, je vous encourage à explorer et à partager honnêtement l'impact potentiel d'un événement manqué à court et à long terme. Vous pouvez vous poser la question suivante: «Quel sera l’impact si je rate cet événement dans les 10 heures, 10 jours, 10 mois et 10 ans à venir?» Partagez ceci avec votre partenaire, puis écoutez l’impact potentiel. À partir de là, vous pouvez décider en équipe de ce qui convient le mieux à la cellule familiale dans son ensemble.

Bien que naviguer dans un ménage à double carrière puisse être difficile, c'est possible. Des conversations régulières et un esprit d'équipe pour maximiser le système familial dans son ensemble mèneront à une victoire pour tout le monde.

 

 


Article inspiré de l’article How Can I Prioritize My Own Career and My Partner’s Without Letting One Fall to the Wayside? par Kim Panganiban pour Thrive Global. 

https://thriveglobal.com/stories/how-to-balance-prioritize-dual-careers-relationship-advice/

 

 

 

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Philippe PILLIERE

Président & Cofondateur

Morgan Philips Outplacement

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