Erfolgreiche Start-ups achten genau auf ihre Unternehmenskultur und die Persönlichkeit ihrer einzelnen Talente.
Deshalb ist es so wichtig, dass diese Unternehmen bei der Einstellung von Bewerber:innen die Soft Skills sorgfältig prüfen.
Dies erfordert sehr spezifische Auswahlkriterien, denn nicht alle Talente sind für die Arbeit in einem Startup geeignet. Sie müssen Personen ansprechen und einstellen, die engagiert, selbständig, kreativ und in der Lage sind, Misserfolge zu überwinden.
Unsere auf Start-ups spezialisierten Personalberater:innen kennen viele Kandidaten mit Start-up Hintergrund, die sich in die Kultur dieser Unternehmen einfügen können.