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Morgan Philips Talent Consulting

Croyez-vous en la solidité de votre stratégie en matière de management des talents ? Etes-vous convaincu que la relève de votre Comité de Direction est dans vos effectifs ?

Morgan Philips Talent Consulting vous accompagne pour identifier les sujets sur lesquels vous devez vous concentrer au niveau individuel, collectif et global.

Afin d’assurer la performance de votre entreprise sur le long terme et de libérer le potentiel de vos collaborateurs, vous devez vous assurer que vous disposez d'un vivier de talents suffisamment important. Avoir une parfaite compréhension des besoins et des attentes de vos employés en matière de développement personnel est donc fondamental pour le succès futur de votre organisation.

La puissance de la psychométrie vous aidera à prendre des décisions plus éclairées. Notre équipe de psychologues expérimentés se base sur des évaluations scientifiques pour déterminer les styles de comportements et les capacités cognitives, en fonction des exigences des spécificités de chaque poste.

Les collaborateurs sont le moteur de la croissance des organisations. C'est pourquoi nous avons créé notre propre modèle d'agilité des talents afin de mesurer la capacité d'une personne, d'une équipe ou d'une entreprise à s’adapter à des situations changeantes et à des challenges inattendus. Pouvoir mesurer son agilité est la clé d'une croissance soutenue.

Domaines dans lesquels nous pouvons vous accompagner :

Planification de la succession iconPlanification de la succession

Développement du leadership et coaching iconDéveloppement du leadership et coaching

Évaluations virtuelles et présentielles iconÉvaluations virtuelles et présentielles

Modélisation prédictive basée sur des données personnalisées iconModélisation prédictive basée sur des données personnalisées

Comprendre et évaluer l agilité des personnes iconComprendre et évaluer l'agilité des personnes

Dans le climat actuel, les organisations n'ont jamais eu autant besoin de dirigeants résilients capables de les guider à travers les changements et les obstacles. L'évaluation ainsi que le développement des talents sont des facteurs clés de différenciation. Ils aideront votre organisation à attirer et à retenir les meilleurs talents.

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