À l’heure du 2.0, « Skype » se répand au sein des pratiques de recrutement en entreprise ou en cabinet spécialisé. En France, 16% des employeurs déclarent systématiquement solliciter un entretien à distance notamment au moyen du logiciel Skype. Mais quelle plus-value apportent ces modes de recrutement ? Pour Fyte et son implémentation internationale, l’intérêt est certain.
Du côté des recruteurs, les bénéfices sont nombreux. C’est d’abord, une façon de gagner du temps. S’accorder sur une heure de rendez-vous, préparer son bureau, accueillir le candidat en bonne et due forme, toutes ces étapes peuvent être plus ou moins longues lors d’un entretien classique. Grâce à Skype, l’employeur profite donc d’une plus grande flexibilité d’organisation. Par ailleurs, sans faire se déplacer le candidat, il peut rapidement vérifier si ses qualités correspondent ou non à ses attentes. Consultante dans la division Sales & Marketing chez Fyte, Juliette souligne :
« C’est une vraie solution pour Fyte qui traite beaucoup de postes en région. On veut surtout éviter aux candidats de faire des déplacements inutiles s’ils ne sont pas retenus, par exemple. Aussi, on traite parfois avec des personnes déjà en poste qui n’ont pas forcément le temps de se déplacer pour un entretien physique. Ils sont donc ravis d’échanger entre une pause déjeuner et une réunion. »
Dans la foulée, l’entretien « Skype » permet aussi de chasser des profils à plus large échelle. Et pour cause, certaines compétences spécifiques, comme l’informatique ou la finance, se trouvent parfois en dehors du périmètre géographique des recruteurs (ailleurs en Europe, par exemple).
C’est aussi l’occasion pour l’employeur d’avoir un aperçu de la personnalité du candidat par sa gestuelle ou encore son expression. Juliette en est convaincue :
« À l’inverse des entretiens téléphoniques, Skype permet d’avoir en plus un contact visuel pour lequel nous accordons de l’importance. Cela nous permet d’observer le caractère du candidat et dès lors de mieux le projeter pour notre client. »
Pour les postulants, l’exercice de l’entretien Skype est vécu différemment selon leur état d’esprit. Certains repèrent l’occasion d’être plus détendus derrière l’écran. D’autres sont, au contraire, assez surpris et moins à l’aise dans les conditions virtuelles. Pour les jeunes candidats désireux de s’expatrier à l’étranger, il s’agit d’un bon compromis pratique, économique et pour les plus engagés d’entre eux ; écologique.
Quoi qu’il en soit, Skype ne remplace jamais totalement la rencontre physique. Ce moyen vient souvent enrichir le processus de recrutement par une excellente pré-qualification et se termine naturellement par des rencontres en face-à-face.