Dans le monde du travail actuel, les entreprises et les professionnels sont de plus en plus confrontés au changement. Qu’il s’agisse d’opportunités professionnelles, de fusion d’entreprise, ou de nouveaux projets mis en place, le changement doit être vu comme une opportunité à saisir : découvrez dans cet article les 8 conseils de Martin Zwilling pour prospérer en période de changement.
Dans mon rôle de conseiller d'entreprise, je trouve que la plupart des personnes résistent encore au changement, en particulier au changement qu'elles ne peuvent pas contrôler et n'ont pas choisi, plutôt que de l'accepter comme la norme et de chercher à en tirer parti.
Je crois qu'en adoptant un état d'esprit de changement plus positif, vous pouvez réellement rendre le changement beaucoup plus gérable, et même rendre votre entreprise et votre carrière amusantes à nouveau.
April Rinne, consultante en conduite du changement propose quelques stratégies clés, souvent contre-intuitives, que je vais décrire ici, pour conduire un changement d'état d'esprit auprès des employés, mais également au sein de la culture d’entreprise:
1. Ralentissez et appréciez ce qui compte vraiment
Lorsque tout est en changement, nous ressentons souvent le stress de devoir suivre la cadence, pour devancer ces changements et être en anticipation. Pourtant, ralentir pour prendre le temps d’évaluer ce qui est vraiment important pour vous est une meilleure stratégie. Cela réduit l'épuisement professionnel, améliore votre productivité et vous concentre sur les éléments qui vous permettent, à vous et à votre entreprise, de prospérer.
2. Recherchez un changement que la plupart des gens ne voient pas
Ce dont vous avez besoin pour prospérer c'est de développer la capacité de percevoir ce qui est au-delà de l'évidence, de découvrir de nouvelles solutions qui correspondent à vos aspirations et à vos intérêts. Cet état d'esprit vous permettra de modifier votre direction de la manière la plus positive et de conduire le changement des clients, plutôt que d'être guidé par celui-ci. En effet, un changement qui peut s’avérer négatif de prime abord, peut en fait cacher de nouvelles opportunités pour introduire un nouveau projet, soumettre l’idée de former une nouvelle équipe, ou tout simplement de réformer la culture de l’entreprise par exemple.
3. Cherchez en dehors de votre zone de confort
Adoptez l'état d'esprit d'un voyageur: anticipez de nouvelles aventures qui remettront en question votre vision du monde et de la réalité. Rappelez-vous quand vous attendiez avec impatience ces émotions comme un défi, que vous attendiez d'en profiter et d'en apprendre, et qu'elles vous ont inspiré vers de nouveaux sommets dans votre vie et votre carrière.
4. Commencez avec la confiance que le changement est un événement positif… mais remettez tout en question
Nous avons tous été déçus au moins une fois en faisant confiance à quelqu'un: cependant, la méfiance mène à l'inaction et à la peur. Apprenez à remettre en question tous les aspects du changement, recherchez les implications positives que vous pouvez vérifier et agissez en conséquence. En tant que leader, vous renforcez la confiance dans votre équipe en communiquant clairement et en mettant en œuvre le changement.
5. Renforcez vos valeurs face aux changements
Au fur et à mesure que le changement se produit, il est important de revenir à vos valeurs de base et à vos passions. Ne laissez pas le changement vous éloigner de vos valeurs personnelles - creusez profondément pour trouver votre adéquation avec ce nouvel environnement. Le résultat doit être juste suffisant pour répondre à vos besoins de croissance et de réussite dans l'entreprise.
6. Repensez votre carrière comme un portefeuille d'emplois évolutif
Dans ce monde en mutation, les carrières ne sont plus un parcours singulier, mais plutôt un portefeuille d'expériences et de compétences évolutives. Pour les professionnels intelligents avec une curiosité sans fin et un désir d'apprendre, l'économie actuelle a le potentiel pour beaucoup plus de satisfaction personnelle, de croissance et de succès.
7. Prospérez en utilisant votre humanité pour aider les autres
Dans un monde avec plus de robots, il est plus satisfaisant d'utiliser votre humanité pour servir d'autres humains. Je vois un changement majeur dans les attentes des consommateurs pour une expérience humaine totale et mémorable pour guider leur fidélisation, par rapport à une transaction technique. Votre valeur et votre succès dépendent de votre valeur à aider les autres.
8. Laissez un avenir meilleur émerger hors de votre contrôle
Lâcher prise et minimiser vos résistances permet au changement de faire son chemin, et à l’avenir de se dessiner. Ne vous permettez pas de rester coincé dans le passé, en craignant l'avenir. Laissez votre état d'esprit passer des prédictions négatives et de l'hésitation à de l’excitation face à de nouvelles opportunités. Faites de l'inconnu un défi positif.
Le message sous-jacent ici est que nous devons tous accepter le changement sur le marché comme une donnée et une opportunité, et non comme un problème douloureux et coûteux qui doit être résolu.
En adoptant une mentalité propice au changement, nous augmentons nos chances de réussite et de satisfaction dans nos entreprises et notre carrière.
Article inspiré de l’article 8 Keys to Thriving Rather Than Struggling in the Face of Change par Martin Zwilling pour Inc Magazine.
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