Comment créer un pitch de présentation efficace, qui saura vous démarquer auprès des recruteurs et donner le ton pour vos entretiens de recrutement ? Wendy Lane vous aide à répondre à ces quatre questions pour savoir si votre pitch est prêt à l’emploi ou si vous devez encore l’affûter.
Savoir se présenter facilement et efficacement est une compétence qui nécessite de la pratique, de la créativité et une attention aux détails. Et chaque jour, il devient plus difficile de se présenter et de faire la différence, surtout lors des événements de réseautage ou en entretien de recrutement. Les candidats font face à des entreprises toutes plus débordées les unes que les autres, qui voient défiler nombre de personnes pour chaque nouveau poste à pourvoir. Se démarquer n’est donc plus un bonus : c’est la clé pour décrocher votre prochain poste.
Comment savez-vous que votre pitch de présentation est parfait ? Si vous répondez "oui" à ces quatre questions, vous devriez frapper dans le mille.
1. Attire-t-il l'attention ?
Le début de votre pitch est la partie la plus importante de votre présentation. Il détermine si un recruteur arrêtera ou non de prêter attention à ce que vous dites et ouvrira le message sur la suite de votre présentation.
Lorsque vous écrivez votre pitch de présentation, demandez-vous si vous cliqueriez sur ce message s'il apparaissait dans votre boîte de réception. Utilisez des méthodes de copywriting éprouvées, pour commencer par une phrase qui retient directement l’attention et qui s'utilise aussi bien lors d’un entretien que d’un événement de réseautage.
2. Est-il pertinent ?
Pour la majorité des recruteurs, la plus grande bête noire est de recevoir des candidatures qui n'ont aucune pertinence par rapport à leur entreprise ou au poste qu’ils cherchent à pourvoir. Déterminez si le recruteur peut voir clairement en quoi vos informations sont pertinentes pour lui et son entreprise.
3. Est-ce succinct ?
Faites valoir votre point, rapidement. Une autre enquête a révélé que les pitchs de présentation les plus efficaces sont ceux qui durent moins de 2 minutes. Soyez donc bref et concis : vérifiez donc que votre pitch tient en moins de deux minutes, et choisissez avec rigueur les mots que vous employez. Guidez le recruteur, qui est susceptible de scanner votre argumentaire, en utilisant des mots-clés qui font écho à la mission de l’entreprise ou à la fiche de poste à laquelle vous avez répondu.
4. Est-ce que cela leur apporte une valeur ajoutée ?
Allez plus loin. Fournissez un portfolio de vos projets à succès lors de vos dernières expériences professionnelles, et des références d’anciens N+1 ou collègues pour appuyer votre pitch. Il est essentiel d’asseoir votre autorité et votre crédibilité par des faits intangibles, tels que vos réussites professionnelles et l’avis d’autres personnes dans votre environnement professionnel.
Article inspiré de l’article 5 Questions to Guide You to the Perfect Pitch par Wendy Lane Stevens pour Inc Magazine.