Vous êtes une personne extravertie, qui aimez les interactions sociales et l'animation constante ? Alors votre futur emploi pourrait être parmi cette liste: élaboré par Deanna DeBara pour vous donner de nouvelles perspectives de carrière !
Différents types de personnes excellentes dans de nombreux types d'emplois. Par conséquent, si vous voulez prospérer dans votre carrière, il est dans votre intérêt de trouver un emploi bien adapté à votre personnalité.
Si vous êtes une personne extravertie, vous pourriez être attiré par des postes différents de ceux qu'un introverti pourrait rechercher. Mais comment savoir quels types d'emplois joueront sur vos forces et capacités naturelles et vous laisseront un sentiment d'excitation et d'énergie à la fin de la journée de travail ?
Nous avons dressé une liste de 10 postes qui conviennent parfaitement aux personnes extraverties. Mais d'abord, définissons rapidement ce qu'est exactement un extraverti et ce qu'il doit rechercher dans un travail.
Qu'est-ce qu'une personne extravertie ?
Les extravertis «orientent leur énergie et leur attention vers l'extérieur et puisent leur énergie dans leurs interactions sociales», explique Mike Warrick, fondateur de Jamesson Solutions. "Les extravertis sont généralement ouverts, bavards, orientés vers l'action et n'ont pas peur de prendre des risques."
Essentiellement, les extravertis sont dynamisés par l'interaction sociale, contrairement aux introvertis, qui se sentent souvent trop épuisés et ont besoin de beaucoup de temps pour recharger leurs batteries. Mais ce genre de personnalité sociale peut venir avec des idées fausses, à commencer par l'idée que parler est tout ce que les extravertis savent faire.
« Une idée fausse de base sur l'extraversion est que nous ne pouvons tout simplement pas nous empêcher de nous exprimer … lors de réunions ou de conversations », explique Nadia Ibrahim-Taney, autoproclamée extravertie et fondatrice de Beyond Discovery Coaching.
Bien que les extravertis aient tendance à être plus bavards, ils apprécient également ce que les autres ont à dire et peuvent être d'excellents auditeurs.
Une autre idée fausse au sujet des personnes extraverties est qu'elles ont automatiquement une longueur d'avance dans leur recherche d'emploi. Il est vrai qu'être naturellement extraverti peut aider pendant certaines parties du processus d’embauche, mais l'extraversion à elle seule ne suffit pas à décrocher le poste.
«Être extraverti en soi ne donne pas nécessairement à quelqu'un un avantage sur le marché du travail, à moins que vous ne le liez à une compétence ou à une capacité», déclare Ibrahim-Taney. «Par exemple, comment le fait d'être extraverti est-il lié à votre capacité à diriger une équipe ? À atteindre les objectifs de vente ? À résoudre des problèmes? Ou à motiver les autres autour de vous ? »
Que devraient rechercher les extravertis dans leur travail ?
Si vous vous identifiez comme un extraverti, vous voudrez trouver un poste (et une entreprise) qui corresponde à qui vous êtes afin que vous puissiez vous sentir plus heureux et plus productif. "Plus une personne choisit des postes qui correspondent à ses forces comportementales, plus il est probable qu'elle performera à un niveau plus élevé et choisira de rester dans l’entreprise plus longtemps", explique Mike Warrick.
« En règle générale, un extraverti aura une probabilité beaucoup plus élevée de succès à long terme et de performances supérieures dans un poste qui nécessite de l'action, un degré élevé de contact avec d'autres personnes, un forum pour exprimer des idées et l'absence de tâches banales ou routinières » dit Mike Warrick. « Un environnement au rythme plus rapide, pas aussi restrictif, où ils ont la liberté de créer et de développer leurs idées est idéal. »
Maintenant que vous savez quoi rechercher dans un poste et un environnement de travail, passons aux meilleurs emplois que les personnes extraverties devraient considérer.
1. Consultant en gestion
Les consultants en gestion travaillent avec diverses organisations pour améliorer leurs activités en identifiant les problèmes, en développant des solutions potentielles à ces problèmes, puis en supervisant la mise en œuvre de ces solutions pour s'assurer qu'elles génèrent des résultats. Par exemple, si une organisation a du mal à attirer les meilleurs talents, elle peut embaucher un consultant en gestion pour revoir ses pratiques d'embauche et développer une stratégie pour attirer des candidats plus forts. Ou si une entreprise perd de l'argent, elle peut engager des consultants en gestion pour revoir son budget et rechercher des opportunités de réduire les coûts sans sacrifier les performances.
Les consultants en management sont employés par des cabinets de conseil, pas directement par les entreprises pour lesquelles ils travaillent, ce qui signifie que les consultants en management sont constamment en mouvement, allant régulièrement de clients en clients et de projets en projets. En tant que tels, ils doivent être à l'aise pour interagir, travailler et nouer des relations avec de nouvelles personnes tout le temps - un scénario que les extravertis trouvent généralement gratifiant et énergisant.
2. Chef de produit
Le développement de produits nécessite le travail et la contribution de diverses personnes (y compris les ingénieurs logiciels et les concepteurs) et de services (tels que les ventes et le marketing). Il s’agit de beaucoup d'opinions et d'idées à gérer, et sans personne de référence, il peut être difficile (voire impossible) de les coordonner et de les traduire en un produit fonctionnel et performant. C'est là qu'interviennent les chefs de produits.
Les chefs de produit supervisent le développement du produit final, agissant en tant qu'agent de liaison entre les différentes parties prenantes et s'assurant que le produit final répond aux besoins des clients et atteint les objectifs de l'entreprise. Parce que les chefs de produits sont responsables de tant de composantes du projet en tant que tel, ils passent la majorité de leur temps à rencontrer des gens de différents départements, à faciliter les communications et à mettre les gens sur la même longueur d'onde, à établir des priorités et à élaborer une feuille de route, en ajustant et en résolvant les problèmes en cours de route pour s'assurer que le produit est fini et livré à temps.
Fondamentalement, les chefs de produits ont affaire à des personnes différentes toute la journée, ce qui, sans un certain degré d'extraversion, peut sembler complètement épuisant.
3. Commercial dans l’industrie pharmaceutique
Les commerciaux dans l’industrie pharmaceutique sont responsables de l'augmentation des prescriptions des médicaments que leur société pharmaceutique fabrique et vend. Ils établissent des relations avec les cabinets médicaux, les hôpitaux et les cliniques de leur territoire et éduquent les professionnels de la santé sur les avantages du médicament qu'ils vendent au nom de la société pharmaceutique qu'ils représentent.
Comme de nombreux postes de vente, les commerciaux de l’industrie pharmaceutique passent la grande majorité de leur temps à parler et à interagir avec les gens, qu'il s'agisse de rattraper leurs comptes existants, de visiter et de présenter de nouveaux cabinets de médecins ou cliniques, ou de faire des présentations sur les produits pharmaceutiques qu'ils promeuvent.
4. Responsable des relations publiques
Les responsables des relations publiques s'attaquent à la tâche de susciter la notoriété, le « buzz » et de gérer la visibilité pour une personne, un produit, un service, une marque ou une organisation. Les responsables des relations publiques peuvent passer leur temps à rédiger des communiqués de presse, à renforcer les relations avec des contacts dans les médias, à gérer des campagnes de presse destinées au public (par exemple, un lancement de nouveau produit ou une sortie de livre), ou à développer et mettre en œuvre des stratégies pour minimiser une publicité négative parue dans la presse.
5. Customer Success Manager
Les Customer Success Managers (également parfois appelés CSM) sont chargés de s'assurer que les clients sont écoutés et satisfaits, et qu'ils disposent de tout ce dont ils ont besoin pour tirer le meilleur parti des produits ou services de leur entreprise. Selon le type de produit ou de service proposé par leur organisation, cela peut inclure tout, depuis la formation des clients sur la meilleure façon d'exploiter les offres de l'entreprise, l'élaboration de stratégies d'expérience client, la réponse aux demandes des clients ou le dépannage des problèmes de produit ou de service.
Les Customer Success Managers sont le contact privilégié des clients qu'ils servent: si un client a un problème, une question ou un problème qu'il doit résoudre, le CSM est la personne à qui il va s'adresser. Il n'est donc pas surprenant que les CSM aient besoin d'avoir une expérience préalable du service client, mais ils doivent également être proactifs dans ce poste, proposer des recommandations personnalisées, défendre les intérêts des clients en interne, etc. Et parce que les CSM gèrent généralement un grand volume de clients, cela peut se traduire par de nombreuses interactions sociales sous forme de réunions, d'appels téléphoniques et d'assistance individuelle.
6. Responsable RH
Les responsables des ressources humaines (RH) dirigent la charge de tout ce qui concerne les personnes au sein d'une organisation. Selon l'entreprise, les responsabilités d'un responsable des ressources humaines peuvent inclure l'intégration de nouveaux membres de l'équipe, la gestion des avantages sociaux, le développement et la mise en œuvre d'initiatives qui renforcent la culture et les valeurs de l'entreprise et soutiennent l'équipe (par exemple, des initiatives de bien-être ou des opportunités de bénévolat pour les employés).
En raison de la nature de leur poste, les responsables des ressources humaines doivent interagir avec une grande variété de personnes dans l'ensemble de l'organisation, des toutes nouvelles recrues jusqu'au haut de la hiérarchie. C'est un poste qui nécessite un niveau élevé de compétences sociales et la capacité de se connecter avec une variété de personnalités tout au long de la journée, ce qui en fait un excellent emploi pour les extravertis.
7. Infirmier/ère
Les infirmiers/ères fournissent des soins médicaux aux patients, que ce soit dans un hôpital, un cabinet médical, un centre chirurgical, une école ou à domicile. Selon le type de soins dont le patient a besoin et/ou le domaine dans lequel ils se spécialisent (par exemple, soins d'urgence, pédiatrie ou gynécologie-obstétrique), un jour donné, les infirmiers/ères peuvent surveiller les signes vitaux d'un patient, administrer des médicaments, revoir le traitement avec les patients et leurs proches, ou assister un chirurgien lors d'une intervention chirurgicale d'urgence.
L'interaction avec les gens est au cœur de ce travail, qu'il s'agisse de coordonner avec les médecins, de prodiguer des soins directement aux patients ou d'interagir avec les familles et les proches des patients.
8. Recruteur/euse
Les recruteurs sont chargés de rechercher les meilleurs candidats pour les postes qui leur sont confiés, de présenter ces candidats aux responsables du recrutement et de faciliter les entretiens et le processus de recrutement.
Pratiquement chaque partie du rôle d'un recruteur, y compris contacter des candidats potentiels, planifier des entretiens, effectuer des sélections téléphoniques, préparer les candidats pour le processus d'entretien et gérer les négociations salariales, nécessite une interaction sociale, à la fois avec les candidats potentiels et avec les responsables du recrutement et d'autres les parties prenantes. Les recruteurs doivent être capables de garder une attitude positive et une énergie élevée tout au long de toutes leurs interactions, car une expérience négative avec un recruteur peut détourner un candidat d'une opportunité d'emploi.
9. Planificateur d'événements
Les planificateurs d'événements gèrent tous les détails associés à l'organisation et à l'exécution d'un événement, qu'il s'agisse d'une conférence de l'industrie ou d'un mariage. Ils sont chargés de suivre la logistique, d'assurer la liaison entre le client qui organise l'événement et les divers fournisseurs, d'embaucher et de gérer le personnel de l'événement, et de fournir un soutien sur place pendant l'événement pour s'assurer que tout se passe comme prévu.
Afin de réussir dans ce genre d’emploi, les planificateurs d'événements doivent gérer les relations et les interactions avec une grande variété de personnes, y compris leurs clients, fournisseurs et personnel de l'événement.
10. Enseignant
Les enseignants élaborent des plans de cours, donnent des conférences, créent des expériences éducatives et fournissent un soutien direct aux élèves pour les aider à réaliser leur plein potentiel. Les enseignants peuvent également diriger des programmes parascolaires ou des clubs parascolaires associés à leur matière.
Les enseignants passent la majorité de leur journée en classe à enseigner, ce qui implique de parler et d'interagir avec les élèves. Mais les enseignants doivent également gérer les relations avec les administrateurs scolaires, les parents et les autres éducateurs, donc être un extraverti peut faire de l'enseignement une expérience plus heureuse et plus stimulante.
Article inspiré de l’article 10 Jobs That Are Perfect for Extroverts par Deanna deBara pour The Muse.