Quelle est votre valeur ajoutée ? Comment la mettre en avant dans votre recherche d’emploi et pendant votre prochain entretien de recrutement ? Voici comment mettre en avant cette valeur ajoutée et vous présenter comme le meilleur candidat pour le poste que vous convoitez.
L'une des choses les plus importantes que vous puissiez faire lors d'une recherche d'emploi est de montrer au responsable du recrutement ou au chasseur de têtes ce que vous pouvez apporter à l'entreprise. Les employeurs recherchent des candidats qui ajouteront de la valeur à leur organisation, et l'un des objectifs des recruteurs est de s'assurer que les personnes qu'ils recrutent sont les plus performantes et qu’elles réussiront à ce poste. Vous pouvez donc leur faciliter la tâche en montrant que vous êtes très qualifié pour le poste, et en mettant en avant votre valeur ajoutée.
Votre CV, votre lettre de motivation et d'autres documents de travail peuvent démontrer la valeur ajoutée que vous avez apportée à vos postes précédents. Si vous êtes sélectionné pour un entretien, partagez des exemples de vos réalisations pour démontrer en quoi vous seriez le choix parfait pour le poste.
En montrant clairement comment vous avez réussi dans vos précédentes expériences professionnelles, vous aiderez les recruteurs à voir pourquoi vous seriez un salarié précieux.
Comment montrer votre valeur à un recruteur potentiel
Définissez le « succès » dans vos postes précédents. Avant même d’écrire dans votre lettre de motivation sur votre valeur ajoutée, réfléchissez à la façon dont le succès a été mesuré dans vos postes précédents. Si vous travailliez dans la vente, le succès aurait pu être mesuré par le nombre de clients que vous aviez ou le nombre de contrats signés. Si vous étiez enseignant dans une école de commerce, votre réussite aurait pu être mesurée en partie par les notes et les résultats des tests de vos élèves. Assurez-vous de savoir comment vous pouvez mesurer vos performances dans chaque poste que vous avez occupé.
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Établissez une liste des manières dont vous avez performé. Une fois que vous avez défini le «succès» dans vos emplois précédents, faites une liste des fois où vous êtes allé au-delà pour délivrer un travail de qualité. Par exemple, vous pouvez noter un mois où vous avez acquis un certain nombre de nouveaux clients, ou un moment où les résultats des tests de vos étudiants se sont considérablement améliorés au cours de l'année.
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Quantifiez ce succès. Une fois que vous avez établi une liste de réalisations, pensez à divers moyens de quantifier ce succès. Les chiffres aident les responsables du recrutement à voir précisément comment vous avez ajouté de la valeur dans votre travail. Ces chiffres n'ont pas à se rapporter à la rentabilité. Au lieu de cela, ils peuvent faire référence au gain de temps, à la réduction des coûts ou à l'amélioration des processus.
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Utilisez des mots clés liés à la valeur. Utilisez des verbes actifs et d'autres mots-clés dans votre CV et votre lettre de motivation qui aident à montrer comment vous avez ajouté de la valeur dans vos anciennes entreprises. Certains mots que vous pourriez utiliser incluent :
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Atteint/nominé/gagné
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Créé
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Diminué/augmenté
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Développé
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Généré
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Amélioré
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Lancé
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Revenus/bénéfices
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Enregistré
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Sous budget
Quand et comment mentionner votre valeur ?
Mettez en valeur vos réalisations dans votre CV :
Dans la section des antécédents professionnels de votre CV, ne vous contentez pas d'énumérer vos tâches pour chaque emploi que vous avez occupé. Au lieu de cela, incluez des exemples de la façon dont vous avez ajouté de la valeur à chaque entreprise. Une façon de le faire est d'utiliser des puces pour mettre en évidence vos réalisations dans chaque poste. Vous pouvez mettre en évidence certains de vos exemples les plus significatifs à valeur ajoutée dans le résumé de votre CV, si vous en avez un.
Partagez une histoire dans votre lettre de motivation :
Dans votre lettre de motivation, mettez en évidence deux ou trois compétences ou capacités qui démontrent que vous êtes la bonne personne pour le poste. Pour chaque compétence, mentionnez une fois où vous avez utilisé cette compétence pour assurer le succès de votre entreprise. Par exemple, vous pourriez dire que vous êtes un enseignant qui possède de solides compétences en gestion de classe. En quantifiant votre succès et en mettant l'accent sur vos récompenses, vous montrerez aux recruteurs que votre organisation précédente vous appréciait et valorisait votre travail.
Lors d'un entretien de recrutement :
Lors de votre entretien, vous pourriez recevoir une question spécifique, telle que "Dites-nous comment vous avez ajouté de la valeur à vos emplois précédents". Si c'est le cas, partagez des exemples de réussites de la liste que vous avez créée avant l'entretien. Vous pouvez également mentionner comment vous avez ajouté de la valeur lorsque vous répondez à d'autres questions d'entretien.
Article inspiré de l’article How to Show an Employer You Have Added Value at Work par Alison Doyle pour The Balance Careers.