Skip to main content

DataLayer values:

** Values visible only for logged users. Editable only in edit mode. **

Local page
Unselected
None
French (France)
France
 

Derniers articles

Comment attirer l’oeil d’un recruteur potentiel - partie 1

Comment attirer l’oeil d’un recruteur potentiel - partie 1

Vous souhaitez que votre candidature se démarque et attire l'œil du recruteur ? Susan Heathfield vous conseille pour sortir du lot, être remarqué et surtout, devenir le candidat incontournable que tout le monde souhaiterait avoir à ses côtés.

Vous cherchez des moyens d'impressionner un recruteur potentiel ? Vous voulez que votre CV ou votre candidature se différencie des autres ? Voici quelques conseils pour vous démarquer de la compétition et décrocher un second entretien. Vous connaîtrez peut-être certains de ces conseils, ou vous en découvrirez peut-être d’autres. Suivez ces astuces pour attirer l'œil et devenir un candidat immanquable.

Voici cinq façons d'impressionner un recruteur potentiel :

 

Postulez aux emplois pour lesquels vous êtes qualifiés

La pile de candidatures non embauchées ou le dossier de candidatures en ligne des RH est de plus en plus composé de personnes non qualifiées pour le poste proposé. Il est devenu de plus en plus facile “d’inonder” un recruteur potentiel avec des candidatures non qualifiées.

Si vous vous retrouvez à postuler pour un emploi parce que c'est un domaine de travail dans lequel vous pourriez vouloir vous lancer ou que vous pensez aimer, ne vous embêtez pas à envoyer une candidature. À moins que vous ne puissiez faire le lien entre vos qualifications et vos antécédents professionnels et l’offre décrite, vous perdez votre temps. 

Aujourd’hui, chaque candidature ou CV obtient moins de trente secondes de temps d'examen. Vous devez donc vous qualifier rapidement comme candidat potentiel, car le recruteur n'a pas ou ne prend pas le temps de le faire pour vous.

 

Ciblez votre CV sur le travail demandé

Aimeriez-vous savoir combien de demandeurs d'emploi recherchent une "opportunité stimulante dans une entreprise qui valorise les opportunités de croissance" ? Beaucoup trop de candidats utilisent les mêmes phrases dans leur lettre de motivation, ce qui fait qu’ils ne se démarquent pas.

Plus important encore, la personnalisation de votre CV compte. La personnalisation est primordiale lorsque vous envisagez également des opportunités sensiblement différentes.

Si vous êtes à la recherche d'un poste de formation ou d'un poste de marketing, des CV identiques ne vendront pas vos compétences dans l'un ou l'autre domaine.

 

Dirigez avec vos forces

Qu'est-ce qui vous différencie des 40 autres candidats ? Sur votre CV personnalisé, commencez par les antécédents professionnels et l'expérience qui sont les plus pertinents pour le poste que vous recherchez. 

Un directeur chevronné commencera son CV par un résumé de ses réalisations professionnelles, puis répertoriera les emplois, les titres, les entreprises et les responsabilités par ordre chronologique. Un candidat à l'administration réseau doit présenter ses certifications (Microsoft Certified Systems Engineer) et lister son expérience en matière de logiciels et de matériel (Microsoft Exchange, SQL Server) avant de lister ses précédents postes et sa formation.

 

Évitez les appels inutiles

Les appels inutiles sont les appels téléphoniques ou les emails qui n'ont absolument aucun autre but que de faire remarquer un candidat à un recruteur potentiel. Vous vous demandez combien de personnes appellent un bureau des RH chaque semaine pour voir si leur CV a bien été reçu ?

Ces recruteurs vous auraient appelé si vous étiez un candidat potentiel pour leur offre d’emploi. C'est une merveilleuse occasion pour vous de faire une mauvaise impression durable.

Les appels inutiles volent le temps de l'entreprise, irritent le recruteur et, en général, n'accomplissent rien en votre faveur. 

Ces techniques pour capter l'attention aident rarement, et laissent en général une mauvaise impression qui se ressentira sur votre candidature.

 

Utilisez votre numéro de téléphone portable

Donnez votre numéro de téléphone, ou un autre numéro auquel les responsables du recrutement peuvent vous joindre et parler. Attention cependant : ne communiquez pas votre numéro de téléphone de votre poste actuel, mais plutôt votre numéro personnel. Et assurez-vous d’être joignable au cas où un responsable du recrutement viendrait à vous appeler.

 


Article inspiré de l’article How to Make a Potential Employer Fall in Love With You par Susan Heathfield pour The Balance Careers.

NOS MARQUES

© 2022 Morgan Philips Group SA
All rights reserved