Les développeurs informatiques occupent une fonction très importante au sein de l’entreprise : celle de créer, développer et assurer la maintenance de logiciels, sites web, et applications en tout genre.
Le marché du recrutement des développeurs est un marché où les offres sont très nombreuses, pour peu de candidats. Il est aujourd’hui très difficile pour les entreprises de recruter sur ce type de métier, c’est pourquoi il est essentiel pour une entreprise en recherche d’un développeur de se démarquer face aux autres offres sur le marché.
Voici quelques conseils qui vous permettront d’attirer les développeurs, tant convoités, plus facilement :
1) Définissez des missions précises
Le poste de développeur est un poste à la fois très concret et techniquement très complexe. C’est une fonction qui a ses propres codes et son propre langage, et il est parfois difficile pour un recruteur de s’y retrouver.
Il est nécessaire pour attirer les candidats de définir des missions bien précises, afin que l’offre soit parlante pour eux et pour montrer que vous avez réussi à cerner avec exactitude les besoins de votre entreprise. Rien de pire pour un développeur, qu’une demande trop vague. Définissez donc un cahier des charges bien précis avant de partir à la recherche de votre talent !
2) Parlez des perspectives d’évolution
Sur un marché très demandeur et en constante évolution, les développeurs ont l’embarras du choix quant aux opportunités d’emplois proposées. Regardez donc sur le long terme et pensez aux perspectives d’évolution pour votre développeur ! Les tâches de maintenance sont essentielles au bon fonctionnement de votre entreprise, mais ne doivent pas constituer 100% de son activité. Pensez donc à proposer des projets innovants et ambitieux, ou bien restez à l’écoute de ce qu’il a à vous proposer.
3) Proposez des avantages liés aux conditions de travail
La majorité du temps sur les écrans et très sédentaires, les développeurs recherchent un bon environnement et une bonne ambiance sur leur lieu de travail. Néanmoins, ces facteurs ne suffisent plus à convaincre : il faut proposer d’autres avantages liés aux conditions de travail.
Si vous avez la possibilité d’accorder une flexibilité dans les horaires qui permettront à votre futur collaborateur d’organiser son temps de travail ou bien des journées en télétravail, n’hésitez surtout pas à le préciser dans votre offre. Ces avantages peuvent faire la différence !
4) Mettez à leur disposition les outils adaptés
Très dépendant de l’évolution des nouvelles technologies, ce métier nécessite un accès facilité aux derniers logiciels et dispositifs informatiques. Accordez donc à votre développeur les outils sur lesquels ils se sent à l’aise et sur lesquels il pourra exercer le plus facilement possible. Il gagnera largement de cette manière en efficacité et productivité.
5) Misez sur la formation
D’après une étude réalisée par StackOverflow en 2016 auprès de 1626 développeurs en France, 66,60% des interrogés ont répondu souhaiter continuer à affûter leurs talents de programmateurs.
Cette donnée est donc à prendre en compte lors de votre recrutement: offrir la possibilité à votre futur collaborateur d’avoir un accès régulier à des formations et des conférences pour se tenir à jour sur ce qui se fait de nouveau dans le domaine.
6) En recherche de poste ou de talents ? Contactez-nous !
Toujours selon l’étude réalisée par StackOverflow, plus d’un tiers des développeurs ont trouvé leur emploi après avoir été contacté par un consultant en recrutement. Alors si vous êtes en recherche de poste ou souhaitez recruter un développeur au sein de votre entreprise, contactez un de nos consultant spécialisé sur ces fonctions :
Olivier FOUS
Consultant Fyte Division Dev & Technology
olivier.fous@fyte.com
Melody MOUZANNAR
Consultante Fyte Division Dev & Technology
melody.mouzannar@fyte.com