Si votre recherche d’emploi tourne en rond, vous devez revenir aux bases et appliquer les conseils si classiques qu’on les oublie. Dans cet article, découvrez les 6 conseils de Jenny Foss.
L'ironie des conseils de recherche d'emploi : il existe tellement de “bonnes pratiques” disponibles que vous n'avez pas besoin de passer plus de quatre secondes à chercher sur Google avant d'atterrir sur une pépite de sagesse ou une autre.
Pourtant, en même temps, cette multitude de ressources disponibles peut facilement vous submerger. Ce qui, en fait, est probablement le résultat exactement opposé que vous recherchez lorsque vous partez à la recherche de conseils véritablement utiles en premier lieu.
Alors, résumons les choses à une courte liste de conseils de recherche d'emploi solides et intemporels, qui vous aideront à affiner votre stratégie de recherche d’emploi afin que vous puissiez naviguer tout au long du processus.
1. Faites de votre candidature un choix évident
Lorsque vous postulez à un emploi via un processus de candidature en ligne, il est très probable que votre CV soit d'abord examiné par un système de suivi des candidats automatisé, puis passe par une deuxième vérification manuelle. La première personne qui examinera votre CV sera souvent un recruteur de niveau inférieur, qui peut ou non comprendre toutes les nuances du poste pour lequel vous candidatez. Ainsi, il vous incombe de simplifier à la fois le processus pour l'ordinateur et l'humain, pour connecter rapidement leur besoin à vos compétences.
Notre conseil
Étudiez la description de poste et toute information disponible dont vous disposez sur le poste. Reflétez-vous les mots et les phrases de la description de poste ? Mettez-vous en valeur vos points forts dans les domaines qui semblent être d'une importance primordiale pour ce poste ?
2. Ne vous limitez pas aux candidatures en ligne pendant votre recherche d'emploi
Vous voulez que cette recherche d'emploi se finisse rapidement par une offre concluante ? Ne vous arrêtez pas uniquement aux offres d’emploi publiées en ligne. Commencez à trouver des personnes travaillant dans cette entreprise qui vous intéresse, et connectez-vous avec eux. Planifiez des entretiens d'information avec des pairs potentiels. Adressez-vous à un recruteur interne et posez-lui quelques questions. Soyez sur le radar des personnes qui pourraient vous influencer pour obtenir un entretien de recrutement..
Notre conseil
En vous alignant avec des personnes travaillant dans les entreprises dans lesquelles vous souhaitez travailler, vous vous démarquerez instantanément. Les recruteurs interrogent les personnes recommandées ou par le biais d'une référence personnelle avant de commencer à trier la masse de CV qui arrive sur leur bureau.
3. N'oubliez pas que votre CV (et votre profil LinkedIn) n'est pas immuable
Oui, votre nouveau CV est magnifique. Votre profil LinkedIn, à couper le souffle. Cependant, s'ils ne vous positionnent pas comme une correspondance directe pour un poste particulier que vous visez, n'ayez pas peur de modifier le libellé, de changer de termes clés et d'échanger des puces. Votre CV n'est pas un tatouage, pas plus que votre profil LinkedIn. Traitez-les comme des documents vivants tout au long de votre recherche d'emploi.
Notre conseil
Si vous recherchez un nouvel emploi alors que vous êtes toujours en poste, n'oubliez pas de désactiver vos diffusions d'activité lorsque vous apportez des modifications à votre profil LinkedIn.
4. N’essayez pas de donner une image parfaite et polie
Ne vous méprenez pas, vous devez absolument avoir l'air poli, articulé et professionnel tout au long de votre recherche d'emploi. Cependant, beaucoup de recruteurs voient cette approche comme ennuyeuse qui pourrait faire fuir les recruteurs.
Sachez que peu de personnes sont recrutées parce qu'elles avaient un modèle parfait de lettre de motivation, qu'elles avaient mémorisé toutes les «bonnes» questions d'entretien ou qu'elles utilisaient une phraséologie commune incroyablement sûre tout au long de leur CV. Toute cette exactitude va vous faire paraître mis en scène et non authentique. Au lieu de cela, donnez-vous la permission d'être à la fois poli et attachant. Les candidats mémorables et sympathiques sont presque toujours ceux qui tiennent la distance.
5. Si vous n'êtes pas sur LinkedIn, vous n'existez presque pas
Considérant que plus de 90% des recruteurs utilisent LinkedIn comme principal outil de recherche, ce n'est pas un euphémisme. Si vous êtes un professionnel, vous devez non seulement être sur LinkedIn, mais aussi l'utiliser à votre avantage. Pensez-y de cette façon : si demain matin, un recruteur se connecte à LinkedIn à la recherche d'une personne dans votre zone géographique, avec une expertise dans ce que vous faites, et que vous n'êtes pas présent ? Vous passerez à côté d’une opportunité professionnelle.
Notre conseil
Si vous savez comment exploiter la puissance d'aucun autre outil de réseaux sociaux pour la recherche d'emploi, découvrez LinkedIn. C'est (de loin) la meilleure ressource dont nous disposons aujourd'hui pour le réseautage de carrière et de recherche d'emploi, pour trouver des personnes travaillant dans des entreprises qui vous intéressent et pour vous positionner pour être trouvé par un recruteur qui a une offre d'emploi pertinente.
6. Votre remerciement compte
Une fois, j'ai placé un candidat à un poste d'ingénieur dans une entreprise qui fabrique des équipements d'emballage. Il était en concurrence directe avec un autre ingénieur, qui avait des talents similaires et qui souhaitait aussi obtenir le poste. Mon candidat a envoyé une note de remerciement réfléchie et non robotique à chaque personne avec qui il avait eu un entretien, dans les deux heures environ après avoir quitté son bureau. Ils ont donc proposé le poste à mon candidat, d'autant plus que l'autre favori n'a rien envoyé.
Notre conseil
Envisagez de rédiger des notes de remerciement originales et authentiques (une pour chaque recruteur) dès que vous revenez à un ordinateur, après l'entretien. La rapidité avec laquelle vous envoyez les notes et leur qualité auront un impact.
Et enfin, rappelez-vous que le recruteur se soucie beaucoup plus de ce que vous pouvez faire pour lui que de ce que vous attendez de l'offre. Certes, ils vont se soucier beaucoup de ce que vous voulez une fois que vous aurez établi votre valeur. Mais lors de l'entretien, vous devez démontrer pourquoi vous avez un sens commercial à embaucher, point final.
Maintenant, allez de l'avant et montrez à votre recherche d'emploi qui est exactement le patron.
Article inspiré de l’article 6 Job Search Tips That Are So Basic People Forget Them par Jenny Foss pour The Muse.