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German (Switzerland)
Schweiz
 

3 Marken spezialisiert auf Rekrutierung Gastgewerbe & Luxus

 

Festanstellungen - Arbeitnehmerüberlassung – Freiberuflich – Interim Management

Unsere spezialisierten Lösungen

Der Gastgewerbe- und Luxussektor ist einer der emblematischsten Bereiche in der Schweiz. Das Land ist weltweit für seinen exzellenten Service bekannt, was diesen Sektor nicht nur attraktiv, sondern auch äußerst wettbewerbsfähig macht.

Die größte Herausforderung für Unternehmen besteht also darin, ihr hohes Niveau aufrechtzuerhalten, indem sie qualifizierte Kandidaten, die sich für ein außergewöhnliches Kundenerlebnis einsetzen, finden und rekrutieren.

Ein auf diesen Sektor spezialisierter Partner mit umfassender Erfahrung sowie innovativen Methoden und Instrumenten ist der beste Weg, um diese Spitzenkräfte für sich zu gewinnen und einzustellen.

Bereiche, die unsere Rekrutierungsexperten für das Gastgewerbe und den Bereich Gesundheitswesen abdecken:

Betreibergesellschaften icon

Betreibergesellschaften

Hotels, Kasinos und Clubs icon

Hotels, Kasinos und Clubs

Immobiliengesellschaften icon

Immobiliengesellschaften

Family Offices icon

Family Offices

Beratungsunternehmen icon

Beratungsunternehmen

Private Banking icon

Private Banking

Kosmetik-, Juwelier- und Uhrenindustrie icon

Kosmetik-, Juwelier- und Uhrenindustrie

Medizinische Industrie: Privatkliniken und Krankenhauswesen

Medizinische Industrie: Privatkliniken und Krankenhauswesen

Schulen für Gastgewerbe icon

Schulen für Gastgewerbe

Kreuzfahrten und Fluggesellschaften icon

Kreuzfahrten und Fluggesellschaften

Restaurationsbetriebe icon

Restaurationsbetriebe

Einzelhandelsunternehmen icon

Einzelhandelsunternehmen

Event Management icon

Event management

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Im Bereich Gastgewerbe und Luxusgüter sind wir auf folgende Rollen spezialisiert:

  • General Manager
  • COO
  • CEO
  • Betriebsleiter
  • Abteilungsleiter
  • Bereichsleiter und unterstützende Funktionen: VP Finanzen, VP Verkauf, Direktor Finanzen, Direktor Marketing...
  • Leiter Hospitality
  • Chefkoch
  • kulinarischer Leiter
  • Leiter Kunden- und Gästeerlebnis
  • Leiter Customer Journey
  • Leiter Event Management
  • Operations Manager Einzelhandel
  • Direktor für F&B-Strategien und Konzeptentwicklung

Kontaktieren Sie unsere Experten

Marion Amacker portrait

Marion Amacker

Stellvertretende Direktorin - Hospitality & Luxury

Marion Amacker kommt 2023 als Associate Director zu Morgan Philips Executive Search, um den Bereich Luxury & Hospitality aufzubauen.  Nach ihrem Abschluss an der Ecole Hôtelière in Lausanne im Jahr 2002 begann sie ihre Karriere in der Luxushotellerie, bevor sie sich der Personalvermittlung zuwandte. Sie arbeitete zunächst für die Adecco-Gruppe, hauptsächlich im Dienstleistungssektor. 2014 kehrte sie zu ihrer ersten Liebe, der Hotellerie, zurück, als sie mit Hosco (Hospitality Connection SA) zusammenarbeitete. Sie lancierte erfolgreich die Abteilung Hosco Talent Search, eine Plattform für die Hotelbranche.
In den letzten 15 Jahren hat sie große Hotelgruppen, wichtige Akteure im Tourismus- und Hotelimmobiliensektor sowie große Luxusunternehmen bei der Rekrutierung ihrer Führungskräfte beraten. Mit einem internationalen Netzwerk, das sie während ihrer Auslandsaufenthalte in London und New York aufgebaut hat, bleibt sie fest in der Schweiz verwurzelt, einem Markt, der ihr besonders am Herzen liegt.

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There’s no industry like the Swiss hospitality industry

6 Gründe, warum Sie mit uns zusammenarbeiten sollten, wenn Sie Personal für das Hotel- und Gaststättengewerbe und den Luxussektor suchen

1

Einzigartige und innovative Sourcing-Techniken: Für Positionen, in denen ein akuter Fachkräftemangel herrscht, ist es unerlässlich, alle verfügbaren Talentpools anzuzapfen.

  • Wir verfügen über eine globale Datenbank mit Zehntausenden von Kandidaten, die auf die Bereiche Hospitality & Luxury spezialisiert sind
  • Wir verfügen über 4 Talentforschungszentren (Mauritius, Zhuhai, Philippinen und Mexiko) mit Zugang zu +250 globalen Bewerberdatenbanken
2

Spezialisierte Berater mit Erfahrung in dem Sektor, für den sie rekrutieren, und die die besten Techniken zur direkten Ansprache von Kandidaten anwenden.

3

Der Einsatz von Videoanzeigen führt zu 40 % mehr Bewerbungen, von Junior- bis zu erfahrenen Positionen. Dies ist die beste Möglichkeit, Ihr Stellenangebot von anderen zu unterscheiden.

4

Erstellung neuer Inhalte (Artikel, Webinare, Podcasts, Gehaltsumfragen), die zur Schaffung einer Gemeinschaft beitragen, die die besten Kandidaten auf dem Markt anzieht und bindet.

5

Ein exklusives Expertennetzwerk, der Club 5000, der uns berät und uns mit den besten Talenten in seinem Netzwerk in Verbindung bringt.

6

Ein internationales Netzwerk, das es uns ermöglicht, die wichtigsten Markttrends zu verstehen und diese Erkenntnisse mit unseren Kunden und Kandidaten zu teilen.

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