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2023 Morgan Philips

亞洲人才報告

Talent Report Greater Asia 2023 brochure

 

 

2023 Morgan Philips 亞洲人才報告

工作兩極化與職場空間的未來

在過去的數年裡,全球勞動力市場動盪不安,國際人才庫經歷了諸多轉變,部分勞動力市場的失業率達到了40年來的高點。

勞動力市場整體老齡化,千禧世代和Z世代的員工日趨成熟,這給在尋求員工需求和公司傳統價值觀之間平衡的組織帶來了全新挑戰。

擁有高學歷、高工作期望的新求職者,使工作的兩極化問題日益突出。同時,員工對個人空間的關注也將影響到整體就業市場的穩定性和可持續發展。 藉由瞭解這些趨勢並主動地改變經營模式,雇主們不僅可以幫助現有員工,也能培養出更多的優秀人才。

本報告將詳述以下資訊:

瞭解您的勞動力市場:工作兩極化
隨著可用勞動力資源的巨大變動,瞭解更多的外部影響和員工關心的問題變得尤為重要。

瞭解員工的行為和動機:處理當前備受關注的問題
員工認為,公司應該更多地關注他們的個人需求,而不僅僅是企業的整體營運。

積極轉型:探索可持續性、多樣性和人際空間
鼓勵員工,關注員工的個人和群體問題,公平公正地對待不同年齡、種族、文化和性別的員工。

吸引新生代人才:新型人才招募解決方案
順應時代,以更具競爭條件的方式來招攬最好的人才。

善用焦慮:在危難中培育新機遇
在全球經濟放緩的背景下,如何吸引和留住人才成為企業關注的焦點。







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