Le Responsable des Ressources Humaines est chargé de la planification, de la mise en œuvre et de la supervision des politiques et des programmes RH de l'entreprise. Ses principales responsabilités incluent le recrutement et la sélection, la formation et le développement, la gestion des talents, la rémunération et les avantages sociaux, les relations sociales et la conformité légale.

Dans le recrutement et la sélection, le RRH participe à l'identification des besoins en personnel, à la rédaction et à la diffusion des offres d'emploi, à la sélection des candidats, aux entretiens d'embauche et à la prise de décision finale.

Le métier de Responsable RH conçoit et met en œuvre des programmes visant à développer les compétences et à améliorer la performance du personnel.

Au sein de l'entreprise, le Responsable des Ressources Humaines identifie et développe les talents en mettant en place des programmes de succession, des plans de carrière et des initiatives de développement des compétences.

Pour ce qui est de la rémunération et des avantages sociaux, le Responsable RH gère dans ce poste la politique de rémunération de l'entreprise, y compris les salaires, les paies, les bonus et les avantages sociaux, en veillant à ce qu'ils soient compétitifs sur le marché du travail.

Le Responsable des Ressources Humaines à pour mission dans son métier d'assurer la gestion des interactions avec les représentants des employés, de faciliter les négociations des accords collectifs et d'agir comme un médiateur pour résoudre les conflits et les problèmes.

Enfin, le RRH doit s'assurer que l'entreprise respecte les lois et les réglementations en matière de droit du travail, de santé et de sécurité, de protection de la vie privée, etc.