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3 marques spécialisées en recrutement
Ressources Humaines

CDI – CDD – Intérim – Freelance – Management de transition

Nos solutions spécialisées

Dans un monde de plus en plus globalisé et en constante évolution, la fonction RH est au cœur des enjeux de l’entreprise. La bataille des talents fait rage : que ce soit en termes d’acquisition de rétention des talents ou de gestion des relations sociales, les experts des Ressources Humaines sont de plus en plus sollicités par le management et les organisations. Les fonctions RH n’échappent pas à la transformation digitale, qui modifie profondément les modes de travail et les comportements des salariés.

Au-delà de l’expertise métier (technique, juridique et administrative), les fonctions RH nécessitent des qualités humaines particulières que nos consultants, tous experts de ces fonctions, sont amenés à mettre en valeur en utilisant des outils innovants.

D’après une étude ANDRH publiée au second semestre 2021, 55% des décideurs RH ont pour priorité l'amélioration de la QVT et 56 % des salariés français ne travaillent pas pour le “plaisir” qu’il procure, mais pour “le sens” qu’ils peuvent y trouver.
Conscient des enjeux de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et de Qualité de Vie au Travail (QVT) auxquels les organisations font face, Morgan Philips Group s’engage à leur côté pour recruter des talents, ayant déjà menés des projets de QVT, de prévention des RPS, de RSE ou au service de l’inclusion, de l’handicap et de l’accessibilité numérique.
Nos consultants spécialisés en sélection de talents dans les Ressources Humaines (SIRH, recrutement, développement RH et gestion des compétences, marque employeur et relations écoles, Comp&Ben, paie, formation, gestion des talents, …) accompagnent des entreprises de toutes les tailles (grands groupes, TPE/PME, startups).

Nos experts en recrutement sélectionnent les talents
des Ressources Humaines dans les secteurs suivants :

Industrie (pharmaceutique, automobile, agroalimentaire, …) icon

Industrie (pharmaceutique, automobile, agroalimentaire, …)

IT & Digital (Scale-up, ESN, agences digitales, …) icon

IT & Digital (Scale-up, ESN, agences digitales, …)

Énergie & Environnement icon

Énergie & Environnement

Banques et services financiers icon

Banques et services financiers

BTP & Immobilier

BTP & Construction

BTP & Immobilier

Immobilier

Distribution, Retail & FMCG icon

Distribution, Retail & FMCG

Luxe icon

Luxe

Cabinets de conseil, d’expertise comptable et d’avocats icon

Cabinets de conseil, d’expertise comptable et d’avocats

Tourism & Leisure icon

Tourism & Loisirs

Services aux entreprises icon

Services aux entreprises

Nous intervenons sur les fonctions en Ressources Humaines suivantes :

  • Vice-Président Ressources Humaines F/H
  • Directeur des Ressources Humaines (DRH) F/H
  • Directeur de la Transformation RH F/H
  • Directeur des Relations Sociales F/H
  • Directeur du Développement RH F/H
  • Responsable Ressources Humaines (RRH) F/H
  • Responsable SIRH F/H
  • HR Business Partner F/H
  • Chargé de Projet RH F/H
  • HR Specialist F/H
  • Talent Acquisition Specialist F/H
  • Talent Acquisition Manager F/H
  • Responsable Recrutement F/H
  • Chargé de Recrutement F/H
  • Responsable Compensation & Benefits F/H
  • Responsable Paie et Administration du Personnel F/H
  • Gestionnaire Paie F/H
  • Chargé Ressources Humaines F/H

Contactez nos experts
en recrutement Ressources Humaines

Alexandra Josset portrait
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Alexandra Josset

Directrice RH & Juridique et Achats & Logistique

Charles du Pontavice portrait
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Charles du Pontavice

Directeur, Corporate, Legal & HR

Laurianne Roche-Brochard portrait
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Laurianne Roche-Brochard

Practice Leader

8 raisons de nous confier le recrutement de vos talents pour les fonctions Ressources Humaines

1

Un ADN et un langage communs à celui de nos clients et candidats

2

Des techniques de sourcing uniques et innovantes : pour ce type de profils pénuriques, il est essentiel d’utiliser toutes les sources de talents disponibles

  • Notre base de données internationale avec plusieurs dizaines de milliers de candidats spécialisés en ressources humaines, paie et formation
  • Nos 4 centres internationaux de recherche de talents, basés sur 4 fuseaux horaires différents, ont accès à plus de 250 bases de données de candidats dans le monde
3

Des consultants expérimentés et spécialisés, dotés d’un solide réseau dans le monde des ventes, du marketing et de la communication, et utilisant les meilleures techniques d’approche directe de candidats

4

L’utilisation d’annonces vidéo permettant de générer 40% de candidatures supplémentaires par rapport aux offres d’emploi classiques, notamment pour les postes de cadres juniors à confirmés

5

La création régulière de contenus et d’événements exclusifs (articles, webinaires, podcasts, études des salaires, …) nous permettant d’attirer et de fidéliser les meilleurs candidats du marché

6

Un réseau exclusif d’experts, le Club 5000, composé en partie de DRH, Directeurs du Développement RH, Responsables Comp&Ben, etc. qui nous recommandent et nous mettent en relation avec les meilleurs talents de leur réseau

7

Un réseau international qui nous permet de comprendre les grandes tendances du marché et de les partager avec nos clients et candidats

8

Morgan Philips & Fyte, co-organisateurs du Trophée du DRH de l’année, créé en 1997 et du Prix de l’Innovation RH de l’année créé en 2013, avec Cadremploi, Le Figaro Emploi & Sciences Po

Trophée du DRH de l’année et
Prix de l’Innovation RH de l’année

Trophée du DRH de l’année logo

Trophée du DRH de l’année : Créé en 1997 par Morgan Philips, Fyte, Cadremploi et le Figaro Emploi, le Prix du DRH de l'année valorise la profession, met en avant l'importance de la fonction et la contribution stratégique des DRH au développement de l'entreprise.

Prix de l’Innovation RH de l’année logo

Prix de l’Innovation RH de l’année : Créé en 2003 à l’initiative de Morgan Philips, Fyte, Cadremploi et de Figaro Emploi, le Prix de l’Innovation RH valorise un projet RH d’une entreprise. Le Prix de l’IRH récompense une équipe et ses réalisations et permet de mettre en lumière des initiatives menées dans des structures de toutes tailles et de tous secteurs.

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