Le métier de Responsable des Ressources Humaines est transversal et engendre des missions variées selon le type et la taille de l’entreprise ainsi que la nature de la population administrée et son champ d’intervention. Les tâches de ce professionnel dépendent également de la présence ou non de cadres spécialisés en RH.
Le Responsable des Ressources Humaines participe à la définition de la stratégie et de la politique RH. Pour ce faire, il recueille les besoins et les attentes de chaque direction. Par la suite, il propose les projets et réalise une veille en guise de suivi. Il conseille et accompagne les opérationnels et les managers sur les différentes problématiques RH, définit et veille au respect du processus RH. Il coordonne son équipe dans la gestion de leur champ d’action et les accompagne dans leur montée en compétences.
Le Responsable des Ressources Humaines joue un rôle de conseil et d’appui, mais doit limiter son champ d’intervention dans la création des offres d’emploi pour laisser à son équipe un maximum d’autonomie. Il met en place et pilote les projets RH, incluant la préparation du budget, la création des tableaux de bord, le diagnostic RH et le pilotage de l’élaboration du bilan social. Ce professionnel supervise l’administration du personnel ainsi que le développement RH à travers la GPEC, la gestion de carrière, etc.
Le RRH négocie et anime les relations avec les instances représentatives du personnel (organisations syndicales, CSE, DS…) et organise leurs élections. Il met en place et assure le suivi juridique des accords passés puis informe les partenaires sociaux du déploiement des actions RH. Le HR manager assure également la communication interne et externe de l’entreprise en tant qu’interface entre la direction et les salariés, ainsi que l’entreprise et les partenaires sociaux…