Le Gestionnaire Paie collecte, analyse, traite des informations relatives à tous les salariés de l'entreprise (congés, absences, temps de travail, heures supplémentaires…) pour calculer la rémunération brute, les retenues sociales et fiscales, les cotisations sociales, les indemnités, les primes, les avantages en nature, etc. Il a également pour mission d’établir l’ensemble des déclarations fiscales et sociales (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle).
Dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’entreprise et à l’aide d’un logiciel de paie, l'emploi du Gestionnaire Paie établit les bulletins de paie.
Une autre mission de ce métier et d'assurer la gestion administrative du personnel. En effet, le Gestionnaire Paie s’occupe des détails administratifs lors des embauches et des départs des salariés de l'entreprise tels que l’élaboration des fiches de poste, la rédaction des contrats de travail, et de leur rupture, des calcul des indemnités et du solde de tout compte.
Dans cet emploi, le Gestionnaire de Paie participe aux missions des ressources humaines. Pour cela, il élabore des documents de synthèses comme les tableaux de bord, la masse salariale, les entrées et sorties.