Fiches Métiers

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Fiche Métier

Directeur des Ressources Humaines F/H

Description & rôle

Le Directeur des Ressources Humaines est un élément essentiel à toute entreprise. Il s’agit du responsable du bon fonctionnement du travail au sein de la société. En effet, il s’occupe de tout ce qui concerne le personnel qui est l’essence même de toute compagnie. Il faut aussi noter que ce métier paie très bien.

Par ailleurs, le DRH pilote et aide à réaliser la stratégie globale de l’entreprise établie par la direction générale. Il se trouve à la tête de l’une des fonctions de support les plus importantes de la société. Il constitue un maillon fort face à de nombreux problèmes de nos jours. Cela concerne le contexte économique et social, la mondialisation, la concurrence et la pénurie des talents parmi les nouveaux salariés. Il est responsable de la compétitivité de l’entreprise et optimise le capital humain. Le DRH doit également s’accommoder des concepts de rentabilité et de productivité tout en maintenant de bonnes conditions de travail.

Les offres sont nombreuses, notamment à Paris. Cependant, pour un jeune diplômé, il est assez difficile de décrocher ce poste dès la fin de sa formation. Ainsi, un débutant doit commencer sa carrière sous la responsabilité d’un Directeur des Ressources Humaines aguerri en tant qu’Assistant. Car le poste de DRH poste est destiné aux cadres avec environ sept ans d’expérience.

Après plusieurs années en entreprise, le DRH peut entrer dans un cabinet ou s’établir comme libéral. Il peut également remplir la fonction de Consultant en RH ou devenir coach.

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Salaire

Junior

0-5 années d'expérience

37k-42k€

Confirmé

5-10 années d'expérience

42k-46k€

Senior

Plus de 10 ans d'expérience

56k€+

Missions Principales

Parmi les missions du Directeur des Ressources Humaines décrites sur sa fiche de poste, on peut compter le dialogue avec la direction générale afin d’être constamment au courant de la situation et d’adapter les objectifs stratégiques de la société. On a aussi le recueil des attentes et des besoins des collaborateurs auprès des différentes directions de l’entreprise. Il doit également suivre l’évolution et ajuster éventuellement toute stratégie RH déployée.

Le DRH est aussi responsable de la gestion du choix des prestataires éventuels. Il adapte des salariés à la révolution digitale et favorise l’émergence de nouvelles formes de travail. Il établit l’entretien et l’organisation du dialogue social et instaure la grille salariale de l’entreprise. Il gère l’évolution des carrières en valorisant la mobilité et la formation. Il sensibilise le personnel aux contraintes d’hygiène et de sécurité et s’occupe du recrutement des salariés sous sa responsabilité.

Le Directeur des Ressources Humaines veille aussi à l’application de la législation du travail en vigueur. En outre, il garantit la politique de communication interne et la diffusion des informations économiques et sociales. Il représente la société lors des négociations avec les représentants du personnel et gère les conflits. Il instaure également un bon climat social au sein de la compagnie.

Formations

Diplôme d’école de commerce
Diplôme d’IEP
Master en gestion des RH parcours conseil et accompagnement du changement ou management stratégique des RH. Les mentions management et stratégie d’entreprise ainsi que santé qualité de vie au travail executive sont aussi valables
Bac+5 en économie du travail et des RH, en sciences humaines et sociales, en droit ou en psychologie
Maîtrise en communication - RH et conseil
Formation (en alternance) diplômante (bac+5) en RH

Compétences

Hard Skills

Capacité de gestion administrative : en tant que Directeur, il est important de savoir mener une équipe. Cela garantit notamment le bon fonctionnement du travail ainsi que la mise en place et l’atteinte des objectifs
Connaissances en ressources humaines : il est important de savoir tirer le meilleur de tous les collaborateurs en travaillant avec eux. Il s’agit notamment de savoir exploiter tous les talents possibles. Cela est également nécessaire dans le cadre du recrutement de bons collaborateurs
Notions en finance : le poste de DRH implique le pilotage et la gestion de la masse salariale
Notions en droit : cela est nécessaire pour l’application des règles en vigueur au sein de l’entreprise
Maîtrise de l’informatique : cet emploi nécessite l’usage de logiciels divers.
Disposition d’une vision globale de l’organisation de la société : en tant que gestionnaire, cela est nécessaire dans la fixation d’objectifs à atteindre et dans la proposition d’idées à la direction générale
Bonne culture économique et politique : la connaissance de l’environnement externe à l’entreprise est également un atout pour les métiers tels que celui-ci. Cela permet de se prémunir des menaces diverses et de bien cadrer les stratégies à adopter
Maîtrise de certaines langues : le Directeur des Ressources Humaines doit communiquer avec de nombreux partenaires de la compagnie. Ainsi, le minimum requis est la maîtrise de l’anglais. Les autres langues qui sont également importantes à maîtriser sont l’espagnol et le mandarin, mais cela dépend de l’entreprise

Soft Skills

Proactivité : permettant au DRH d’anticiper et de remédier aux problèmes éventuels
Perception des reliefs du paysage social de la société : pour la recherche des évolutions possibles
Intelligence conceptuelle et qualités opérationnelles : afin de pouvoir passer de l’idée à l’action rapidement
Forte personnalité : pour pouvoir bien manager ses salariés et diffuser ses idées ainsi que ses messages
Capacité d’identification des priorités stratégiques et opérationnelles : très utile en cas d’urgence
Connaissance approfondie en négociation : en d’autres termes, excellent relationnel, sens du dialogue et qualité d’écoute
Capacité d’évaluation du risque : dans le cadre de contentieux prud’homaux et des risques sociaux
Sens du leadership : pour pouvoir bien encadrer les collaborateurs et établir de bonnes relations avec eux

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Autres appellations

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