Fiches Métiers

Les fiches métiers Morgan Philips sont là pour vous aider à trouver toutes les informations relatives aux différentes fonctions sur lesquelles vous souhaitez vous renseigner. Explorez et découvrez les missions, les compétences requises, les formations nécessaires les salaires moyens associés à chaque métier, ainsi que toutes les informations disponibles pour vous aider à réaliser votre projet professionnel. 

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Fiche Métier

Chief Digital Officer (CDO) F/H

Description & rôle

Le métier de Chief Digital Officer (CDO) constitue une fonction centrale au sein de l'entreprise. Cet emploi, crucial dans le paysage numérique des entreprises, joue le rôle de chef d'orchestre de la transformation digitale.

Le CDO est chargé de définir et mettre en œuvre la stratégie digitale de l'entreprise, en alignement avec la direction générale. Cette fonction est d'une importance capitale pour les entreprises qui souhaitent réussir leur transition vers l'ère du numérique.

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Je recrute un Chief Digital Officer (CDO) F/H

Salaire

Junior

0-5 années d'expérience

45k-55k€

Confirmé

5-10 années d'expérience

60k-80k€

Senior

Plus de 10 ans d'expérience

80k-100k€

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Missions Principales

En tant que Chief Digital Officer, l'individu est responsable de comprendre et d'anticiper les besoins de l'entreprise en matière de numérique et de data. Il évalue les impacts potentiels des nouvelles politiques et procédures digitales avant leur mise en œuvre. Le CDO est également chargé de superviser la mise en place de projets digitaux, tels que le marketing digital, le web et les outils digitaux.

Formations

Formation en management et en stratégie digital
Master en Management des Technologies de l'Information
Master en Stratégie Digitale
Master en Transformation Digitale

Compétences

Hard Skills

Expertise en transformation digitale : Une capacité prouvée à conduire des projets de transformation digitale et à intégrer les technologies numériques dans les processus de l'entreprise est indispensable pour le poste de Chief Digital Officer.
Connaissance du marketing numérique : Une solide compétence en marketing digital et en stratégie web est cruciale pour ce poste, incluant la gestion des projets digitaux et l'analyse des données.
Compétences en gestion de projet : Une capacité à manager efficacement les équipes digitales et à piloter les projets de transformation est essentielle dans ce métier.

Soft Skills

Créativité : l’aptitude à penser en dehors des sentiers battus et à trouver des solutions innovantes pour stimuler la croissance de l'entreprise.
Curiosité : la soif de savoir et de découvrir de nouvelles techniques sont des compétences clés dans le métier de Growth Hacker.
Adaptabilité : la capacité à s'adapter rapidement aux changements et à être flexible dans la façon de travailler.
Esprit d'équipe : la capacité à travailler efficacement en équipe et à collaborer avec différents départements.
Rigueur : en tant que Growth Hacker, il est primordial d’avoir la capacité de suivre les procédures en place, d’être méthodique et de s'assurer que les résultats sont précis.
Faculté d'analyse : l’aptitude à analyser les données ainsi que les bilans des campagnes marketing pour prendre des décisions éclairées.
Persévérance : la capacité à persévérer face aux obstacles et aux défis.
Orientation résultats : l'habileté à fixer des objectifs clairs et à travailler de manière stratégique afin de les atteindre dans les délais impartis.