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CDI – CDD – Interim – Freelance – Management de transition
IT, Webmarketing & Digital
IT & Digital
Le secteur de la « tech » évolue sans cesse. Pour attirer et recruter les meilleurs spécialistes, il faut adopter une approche créative et s’entourer d’un partenaire ayant une vaste connaissance et expérience du secteur tout en utilisant des méthodes et outils innovants.
Entreprises PME, ETI, grands comptes qui mènent leur transformation digitale et IT ;
Entreprises technologiques dans le domaine du Marketing Digital et de la Data ;
Sociétés de services (ESN), constructeurs et intégrateurs ;
Editeur de logiciels ;
Fonds pour leurs participations ;
E-marchands/marketplaces ;
Start-up ;
Agences digitales (data, search marketing, e-marketing, mobile, social media, retargeting, adexchange…).
Pour quels secteurs recrutons-nous ?
Quels sont les métiers IT pour lesquels nous recrutons ?
Quels sont les métiers Marketing Digital pour lesquels nous recrutons ?
Emmanuelle est Directrice Executive chez FYTE depuis 2015 où elle pilote 3 divisions : Sales & Marketing, Digital & Webmarketing, Dev & Technology. Emmanuelle est depuis janvier 2020, Managing Director de Soorcing, solution de pré-qualification de talents du groupe Morgan Philips. Emmanuelle a occupé divers postes en vente dans différents secteurs, d'abord en tant que Commerciale Chasseur PME avant d’évoluer sur des Grands Comptes, puis en tant que Manager d’équipe commerciale et enfin, Directrice Commerciale d’une équipe sédentaire.
Déborah dirige la practice IT & Digital où elle accompagne ses clients dans le recrutement de dirigeants et d’experts dans les secteurs des NTIC, du Digital et de l’e-Commerce. Elle dispose d’une forte dimension conseil RH et de plus de 15 ans d’expérience au sein de cabinets de recrutement internationaux où elle a mené des missions en France et à l’international. Diplômée de l’ESSEC et d’un Master en management à Boston College, Déborah parle couramment anglais et espagnol.
Florence est Associate Director au sein du Morgan Philips Management de Transition depuis 2018. Forte d’une solide expérience en recrutement par approche directe, Florence a exercé le métier de consultante en recrutement au sein de différents cabinets internationaux de renom où elle développe son expertise dans le recrutement en IT. Après des études de Commerce International, Florence démarre sa carrière en 2004 en tant qu’Ingénieur Commercial.
Un ADN et un langage communs à celui de nos clients et candidats
Des techniques de sourcing uniques et innovantes : pour ce type de profils pénuriques, il est essentiel d’utiliser toutes les sources de talents disponibles
Des consultants spécialisés issus des métiers pour lesquels ils recrutent et qui utilisent les meilleures techniques d’approche directe des candidats
L’utilisation d’annonces vidéo permettant de générer 40% de candidatures en plus, notamment pour les postes de cadres juniors à confirmés
La création régulière de contenus (articles, webinars, études de salaires ,…) nous permettant d’attirer et de fidéliser les meilleurs candidats du marché
Un réseau exclusif d’experts, le Club 5000, qui nous recommandent et nous mettent en relation avec les meilleurs talents de leur réseau
Un réseau international qui nous permet de comprendre les grands tendances du marché et de les partager avec nos clients et candidats
Nos clients nous ont fait récemment confiance pour les recrutements suivants
Découvrez nos études des salaires des métiers de l'IT & du Digital 2022
Réalisée par nos spécialistes du recrutement IT & Digital, nos études se fondent sur les milliers d'entretiens candidats menés par nos consultants spécialisés et sur les missions réalisées pour nos clients au cours des 12 derniers mois.
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