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Management de transition et congés payés : comment ça marche ?

Management de transition et congés payés : comment ça marche ?

Dans le domaine du management de transition le système de vacances peut se distinguer en deux process. En effet, un manager de transition est soit un indépendant, soit un salarié porté (c’est-à dire le salarié d’une entreprise de portage salarial). 

  • Légalement, le manager de transition indépendant, ne bénéficiera pas de jours de congés payés comme on l’entend. Il devra négocier son salaire auprès de son client en prenant en compte, ses congés payés et tous les autres frais inhérents à la mission

  • Le manager de transition salarié d’une société de portage quant à lui, bénéficiera de tous les avantages d’un salarié classique. En effet, les missions s’effectuant en CDD ou CDI, les managers de transition ont le droit à des congés payés. Selon le Code du travail, le manager de transition porté dispose de 2,5 jours de congés par mois travaillés
    La différence notable pour un salarié porté est qu’il est autonome dans son organisation, et va donc fixer seul ses jours de congés, en fonction de ses objectifs de mission.   

Chez Morgan Philips Mangement de Transition, nos consultants experts sont à l’écoute de leurs managers de transition et les accompagne de A à Z pour leur permettre de trouver la mission qui leur correspond le plus et dans laquelle ils seront les plus épanouis. 

Vous êtes manager de transition et souhaitez être référencé chez Morgan Philips Management de Transition, ou êtes intéressé par ce statut et que vous cherchez une future mission, n'hésitez pas à compléter ce formulaire.

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