我們專業的新創公司解決方案

基礎不穩的新創公司，
是無法修復的。

Peter Thiel

成功的新創公司非常重視他們的文化和員工性格。這就是為什麼這些企業在招募候選人時要仔細檢查軟實力的原因。

這意味著建立非常具體的評估標準是很有必要的，因為不是每個人都適合在新創公司工作。這些企業想要吸引的人才通常是參與性強、能夠獨立工作、有創造力並能夠克服失敗。

我們專注於為新創公司服務的招募顧問認識許多擁有創業背景的候選人，他們能很好的適應這些企業文化。

我們可以回答您的問題

我們將幫助您自信地應對挑戰，使您在招募和評估時不會付出昂貴的
錯誤代價。

我們在哪些領域
進行招募？

除了我們經典的“新創公司”招募服務，您還將獲得：

給新客戶的
特別優惠

將您的招募工作委託給專家

為了聘僱最優秀，並能協助組織成長的人才，你需要讓自己周圍都是該領域
公認的專家，並與他們保持溝通：我們的顧問，在各自所屬行業領域中擔任
專家角色，非常瞭解新創公司面臨的挑戰及需求。

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