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3個專為新創公司招募的品牌

永久和固定期限合約 - 約聘雇員 - 自由工作者 - 臨時管理

我們專業的新創公司解決方案

基礎不穩的新創公司,
是無法修復的。

Peter Thiel

成功的新創公司非常重視他們的文化和員工性格。這就是為什麼這些企業在招募候選人時要仔細檢查軟實力的原因。

這意味著建立非常具體的評估標準是很有必要的,因為不是每個人都適合在新創公司工作。這些企業想要吸引的人才通常是參與性強、能夠獨立工作、有創造力並能夠克服失敗。

我們專注於為新創公司服務的招募顧問認識許多擁有創業背景的候選人,他們能很好的適應這些企業文化。

我們可以回答您的問題

  • 為什麼第11名員工要加入我的新創公司?
  • 我的“獨特賣點”是什麼?
  • 我的新創公司使命是什麼?
  • 我能解釋為什麼我的新創公司與我想雇用的候選人類型是“獨特匹配”的嗎?
  • 我在哪裡能找到我需要的人才?我如何吸引這些人?
  • 我應該提供什麼樣的薪水?
  • 我如何協商出最好的報價?
  • 在工作職責非常模糊的新創公司,我該如何定義每個角色,以最大限度地減少員工之間的潛在衝突?

我們將幫助您自信地應對挑戰,使您在招募和評估時不會付出昂貴的
錯誤代價。

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我們在哪些領域
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  • 電子商務
  • 金融科技
  • 保險科技
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  • 電信業
  • 汽車行業
  • 網路安全
  • 食品科技
  • 供應鏈
  • 大數據
  • 奢侈品、零售、時尚
  • 食品與營養品
  • 人工智慧
  • 製造業
  • 生物製藥
  • 生命科學
    • 1. 新葯研發:
      • * 生物藥及生物相似藥
      • * 再生醫療
      • * 抗體藥物複合體
    • 2. 醫療器械:
      • * 體外診斷儀器/晶片
      • * 試劑/耗材
      • * 次世代基因定序
    • 3. 智慧醫療

除了我們經典的“新創公司”招募服務,您還將獲得:

  • 成功服務後應支付的費用
  • 競爭對手的薪酬基準
  • 您所在行業的人才庫資料(流量、地理位置、搜索工作的候選人等)

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為了聘僱最優秀,並能協助組織成長的人才,你需要讓自己周圍都是該領域
公認的專家,並與他們保持溝通:我們的顧問,在各自所屬行業領域中擔任
專家角色,非常瞭解新創公司面臨的挑戰及需求。

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