Fiches Métiers

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Fiche Métier

Juriste Contentieux F/H

Description & rôle

Le métier de Juriste Contentieux est un rôle essentiel dans le département juridique d'une entreprise. Cet emploi, crucial dans la gestion des affaires juridiques, implique la représentation et la défense de l'entreprise dans les contentieux. Il s'agit d'un expert du droit chargé du suivi, de la gestion et du recouvrement des dossiers contentieux.

Dans l'exercice de son métier de Juriste Contentieux, l'individu est responsable de la mise en œuvre de la politique juridique interne de l'entreprise en matière de contentieux, en conformité avec la direction générale et le droit en vigueur. Ce rôle est vital dans la gestion des affaires juridiques de l'entreprise, notamment dans le recouvrement des créances.

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Je recrute un Juriste Contentieux F/H

Salaire

Junior

0-5 années d'expérience

35k-45k€

Confirmé

5-10 années d'expérience

45k-60k€

Senior

Plus de 10 ans d'expérience

60k€+

Missions Principales

Dans son emploi de Juriste Contentieux, l'individu est responsable de comprendre et d'anticiper les besoins de l'entreprise en matière de contentieux. Il évalue les risques juridiques d'une nouvelle politique ou procédure avant leur mise en œuvre et est en charge du recouvrement des créances.

Il est également responsable de la gestion des dossiers contentieux, de la préparation des actions en justice, du suivi des procédures, jusqu'au recouvrement des créances. Il travaille en collaboration étroite avec les avocats de l'entreprise et les autres juristes.

Dans sa fonction de juriste, le Juriste Contentieux offre des conseils avisés sur l'optimisation des outils juridiques pour le recouvrement des créances et la gestion des contentieux. Il assure également la formation des employés aux nouvelles procédures et réglementations juridiques.

Formations

Pour ce poste, une formation en droit est souvent requise. Les formations de niveau Bac +5 comme le Master en Droit des Affaires ou le Master en Droit de l'Entreprise sont généralement recommandées. L'expérience professionnelle en tant qu'avocat ou juriste dans une entreprise est également un atout.

Compétences

Hard Skills

Expertise en droit : une capacité prouvée à gérer efficacement les dossiers contentieux est indispensable pour le poste de Juriste Contentieux.
Connaissance du droit des entreprises : une connaissance approfondie des lois et réglementations applicables à l'entreprise est nécessaire dans le métier de Juriste Contentieux, incluant le droit des contrats, le droit du travail, le droit des sociétés et les réglementations fiscales.
Capacité à analyser et résoudre les problèmes juridiques : la capacité à identifier les problèmes juridiques, à analyser leurs causes, à élaborer des solutions efficaces et à les mettre en œuvre est un atout essentiel pour ce poste.

Soft Skills

Excellentes compétences en communication : la capacité à exprimer clairement et efficacement ses idées, tant à l'oral qu'à l'écrit, et à écouter activement les autres est essentielle dans ce métier.
Esprit de collaboration : la capacité à travailler en équipe et à collaborer efficacement avec les autres, en respectant les opinions et les idées des autres membres de l'équipe, est essentielle dans cette fonction.
Bonne gestion du temps : la capacité à gérer efficacement son temps et à prioriser les tâches pour respecter les délais et accomplir les objectifs de l'entreprise est cruciale dans ce métier.