NOTRE ETUDE SUR LE MANAGEMENT DE TRANSITION

Quelques enseignements clés :

Les nouveaux entrants sur le marché avec 8 à 9 ans d’expérience et les hauts cadres dirigeants de plus de 45 ans sont intéressés par cette forme innovante de travail.

Les domaines privilégiés par le management de transition correspondraient davantage à l’IT et le Digital et la Finance. Ce sont des domaines qui nécessitent parfois des besoins ponctuels et efficaces suite à un manquement d’effectif du fait d’un départ en retraite ou d’un départ en congés maternité, paternité, licenciement de travail ou rupture conventionnelle du contrat.

Nous relevons +28% de demande des entreprises pour faire appel à des managers de transition de 2021 à 2022. Cette donnée est sans doute l’illustration d’une période d’incertitude sur le marché Suisse depuis la crise du Covid.