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Suisse
 

NOTRE ETUDE SUR LE MANAGEMENT DE TRANSITION

NOTRE ETUDE SUR LE MANAGEMENT DE TRANSITION

QUELLES SONT LES GRANDES TENDANCES
DU MANAGEMENT DE TRANSITION EN SUISSE ?

Le cabinet de recrutement Morgan Philips a mené une enquête quantitative afin de comprendre davantage les enjeux et les perspectives du Management de Transition en Suisse.

Cette étude réalisée auprès de plus de 1353 hauts cadres dirigeants a permis de mettre en avant les éléments clés suivants :

Quelques enseignements clés :

Les nouveaux entrants sur le marché avec 8 à 9 ans d’expérience et les hauts cadres dirigeants de plus de 45 ans sont intéressés par cette forme innovante de travail.

Les domaines privilégiés par le management de transition correspondraient davantage à l’IT et le Digital et la Finance. Ce sont des domaines qui nécessitent parfois des besoins ponctuels et efficaces suite à un manquement d’effectif du fait d’un départ en retraite ou d’un départ en congés maternité, paternité, licenciement de travail ou rupture conventionnelle du contrat.

Nous relevons +28% de demande des entreprises pour faire appel à des managers de transition de 2021 à 2022. Cette donnée est sans doute l’illustration d’une période d’incertitude sur le marché Suisse depuis la crise du Covid.

Qu’allez-vous découvrir dans ce rapport ?

Quels sont les postes adaptés au management de transition

Les budgets envisagés pour engager des managers de transition

Ce qu’apporte le management de transition en entreprise

La durée moyenne d’une mission

Par quel moyen peut-on engager un manager de transition

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