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3個專為初創企業招聘的品牌

永久和固定期限合約 - 臨時僱員 - 自由職業者 - 臨時管理

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我們專業的初創企業解決方案

基礎不穩的初創企業,
是無法修復的。

Peter Thiel

成功的初創企業非常重視他們的文化和員工個性。這就是為什麼這些企業在招聘候選人時要仔細評估軟实力的原因。

這意味著建立非常具體的評估標準是很有必要的,因為不是每個人都適合在初創企業工作。這些企業想要吸引的人才通常是參與性強、能夠獨立工作、有創造力並能夠克服失敗。

我們專注於為初創企業服務的招聘顧問認識許多擁有創業背景的候選人,他們能很好的適應這些企業文化。

我們可以回答您的問題

  • 為什麼第11名員工要加入我的初創企業?
  • 我的“獨特賣點”是什麼?
  • 我的初創企業使命是什麼?
  • 我能解釋為什麼我的初創企業與我想雇用的候選人類型是“獨特匹配”的嗎?
  • 我在哪裡能找到我需要的人才?我如何吸引這些人?
  • 我應該提供什麼樣的薪水?
  • 我如何協商出最好的薪水報酬?
  • 在工作職責非常模糊的初創企業,我該如何定義每個角色,以最大限度地減少員工之間的潛在衝突?

我們將幫助您自信地應對挑戰,使您在招聘和評估時不會付出昂貴的
錯誤代價。

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除了我們經典的“初創企業”招聘服務,您還將獲得:

  • 成功服務後應支付的費用
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  • 您所在行業的人才庫資料(流量、地理位置、搜索工作的候選人等)

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公認的專家,並與他們保持溝通:我們的顧問,在各自所屬行業領域中擔任
專家角色,非常瞭解初創企業面臨的挑戰及需求。

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