2022 Morgan Philips 大中華區人才報告

“混合辦公環境下的未來就業趨勢”

混合辦公的概念正在影響現實職場——它不僅改變了我們的工作方式，也改變了勞動力市場的結構，還影響著人際關係、企業招募和留任人才的方式。在混合辦公時代，若想徵聘優秀人才，管理層和招募人員必須深入瞭解企業的組織價值，重新審視企業希望對市場經濟、人才市場和社會穩定產生何種影響

亮點洞察

新世代職場

擔任總裁/首席高管/董事長職級的受訪者中，有45%的人年齡在30歲以下。

員工的身心健康

在過去 12 個月內，70% 的企業發現員工的壓力、抑鬱和焦慮水平有所上升。

女性領導力：公正與平等

所有行業的綜合統計中，男性勞動力所佔比例從52%上升到74%。提及工作中的激勵因素時，女性受訪者最關注的是獲得“高質量的學習”。

市場新風向: 隨著商業環境回歸正軌，各種機遇不斷顯現，企業需要比以往更清晰地瞭解自己應該“怎樣做”、“做什麼”、“為什麼這樣做”

混合辦公時代的人才招募和留任: 混合辦公時代的人才招募和留任：招募呈現新趨勢，候選人的社交能力變得更加重要

新世代人才的特性: 員工的心理健康狀況將對企業的生產效率造成何種影響

女性領導力——任重道遠: 就業市場接納女性的情況，以及2022年女性出任企業高階職位的前景

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