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Chinese (Traditional, Hong Kong S.A.R.)
中国香港
 

2020 Morgan Philips 大中華區人力資源報告
‘新世代國際化人才’

Morgan Philips已連續10年對大中華地區的專業人士進行調研,今年的報告特別為您提供有關新冠危機期間專業人士的心態,以及企業面臨的主要挑戰的最新市場動向。

這次調研於2020年初針對大中華地區的5,000多名各行業專業人士進行,涉及許多與人才和招聘相關主題的緊迫問題。儘管新冠疫情給本地和跨國企業帶來了沉重的負擔,但組織仍然不能忽視其人才發展、招聘和入職等人力資源戰略。

雖然由於疫情的影響很多專業人士跳槽的意願降低,但他們正在仔細觀察雇主的舉動以及他們的領導者如何應對這一困難時期。正如中國大陸和香港地區的董事總經理David Ng所說:“儘管在經濟不確定的情況下,員工的流動性可能不大,但企業必須注意員工參與度,否則在經濟形勢改善時可能會流失優秀人才。”

具有啟發性的領導力

這次報告還研究了職場多元世代的優越性。 “儘管工作方式和價值觀可能有所不同,但重要的是要利用團隊的多樣性帶來的潛力,以最大化年長專業人士所帶來的經驗與技能,”Morgan Philips Talent Consulting 總監Mike Paxton這樣建議。

我們還就全球人才流動性與為什麼中國公司在國際舞台上如此成功之間的相關性進行了探討。您還可以了解到中國大陸、台灣和香港專業人士在全球外派職業生涯中的目的地偏好,以及該地區為全球人才戰略而提出的的薪酬和福利方法,例如“本地薪酬加溢價福利方案” (Local Plus)和稅負平衡(Tax Equalization)等。

具有啟發性的領導力的重要性也受到關注,高層管理人員承受著巨大的壓力,他們不僅要保護、拓展業務,還要在前所未有的困難和艱辛時期具有同理心。這是對他們領導才能的真正考驗。

Talent report Greater China - cover

本次報告洞察內容包括:

  • 中國大陸、香港和台灣的當前經濟形勢
  • 現金職場候選人的思維、想法
  • 為什麼要優先考慮整合多世代員工
  • 人才流動全球化的好處和挑戰
  • 在職場新時代中成功所需的三大技能
  • 專業人士喜歡並會採用的領導力風格
  • 企業願景和社會責任對Z世代的重要性

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