Nowa normalność na rynku pracy

Nadzieje i obawy polskich pracowników w dobie COVID-19

Rok 2020 postawił przed pracodawcami i pracownikami bezprecedensowe wyzwanie w postaci COVID-19. Sytuacja związana z pandemią koronawirusa spowodowała wiele zmian na rynku pracy, a jej skutki będą zauważane przez długi czas. Pracownicy, praktycznie z dnia na dzień, zostali zmuszeni do działania w nowych warunkach, jak również do zweryfikowania części swoich przekonań, chociażby dotyczących pewności swojego zatrudnienia, potrzebnych i posiadanych kompetencji czy poczucia przynależności do własnej firmy.

W ostatnich miesiącach pracodawcy mieli również okazję przekonać się, jak ważnym zasobem dla ich firmy są zaangażowani pracownicy. To właśnie dzięki pracownikom emocjonalnie związanym z firmą i zespołem, identyfikującym się z organizacją i jej wartościami, otwartym na działanie poza schematami, wiele firm przetrwało ten trudny okres, zachowując efektywność i budując nową zdalną kulturę firmy, bez konieczności wprowadzania procesu outplacement. Morgan Philips Polska we współpracy z Enpulse podjęło próbę odpowiedzi na kilka pytań, dotyczących rynku pracy po trzech najtrudniejszych miesiącach epidemii.

Przed Państwem raport, który adresuje następujące kwestie

• Jak polscy pracownicy widzą swoją najbliższą przyszłość na rynku pracy, jakie mają w związku z nią plany?
• Jakie kompetencje uważają za najważniejsze i w jakim kierunku chcą się rozwijać?
• Czy zmieni się dostępność talentów na rynku?
• Co obecnie motywuje pracowników do zmiany pracy?
• Czy postrzeganie skutków epidemii jest inne dla poszczególnych generacji, płci i stanowisk?
• Czego oczekują pracownicy od swoich organizacji w nowej rzeczywistości?