Skip to main content
 
Walka o talenty na polskim rynku technologicznym

Walka o talenty na polskim rynku technologicznym

Ekspertyza cyfrowa jest aktualnie pożądana na całym świecie. Polska jest jednym z krajów, które są doskonałym przykładem, jak nowoczesne technologie mogą rewolucjonizować rynek pracy.

W przeciągu ostatnich lat w Polsce bardzo szybko rozwinęła się branża shared service’ów, czyli usług wspólnych. Powstające SSC (Shared Service Center) odgrywają kluczową rolę w ekonomicznym rozwoju Polski. SSC są to centra usług wspólnych tzn. wydzielone z firmy macierzystej działy lub też samodzielne podmioty gospodarcze przeniesione poza granice kraju, z którego pochodzi dana firma.

Dzięki rozwojowi branży usług wspólnych wiele międzynarodowych firm zaczyna oferować swoje usługi w Polsce. Jednak przyciąganie pożądanych talentów i zatrudnienie idealnego kandydata nie jest łatwe – zwłaszcza w sektorze IT.

Żeby dowiedzieć się więcej na temat zmian i sytuacji na polskim rynku w tym zakresie, zadaliśmy kilka pytań Annie Kowalczyk – Head of Fyte w Polsce.

 

Międzynarodowa rywalizacja o lokalne talenty

W Polsce mamy bardzo dużo utalentowanych kandydatów z cennymi dla rynku umiejętnościami - mówi Kowalczyk, niestety coraz ciężej znaleźć „tego właściwego.”

„Jak w wielu innych mniejszych państwach, Polska zmaga się z konkurencją jaką są znacznie większe centra biznesowe i technologiczne, takie jak w Berlinie, Paryżu czy Londynie”, dodaje.

„Dotyczy to głównie rynku IT, gdzie mocno pożądane są osoby na stanowiska Java Developer, C++ Developer, IT Architect oraz inni specjaliści.”

Jest to problem który pojawia się już od wielu lat, jednak możemy zaobserwować również pozytywne strony.

Jak podkreśla Kowalczyk „Z pozytywnych aspektów, możemy zaobserwować nową falę ekspertów chcących wrócić do Polski z nowym zestawem specjalistycznych umiejętności i cennego doświadczenia.”

 

Duże zapotrzebowanie na umiejętności językowe

Stale wzrastająca popularność shared service’ów w Polsce wiążę się z dużym zapotrzebowaniem na umiejętności językowe - mówi Kowalczyk.

 „Umiejętność posługiwania się językiem niemieckim, francuskim czy niderlandzkim jest bardzo cenna a zapotrzebowanie na te języki stale wzrasta”, dodaje.

„Dodatkowo - posiadanie międzynarodowego doświadczenia oraz międzynarodowego podejścia będzie równie ważne dla wszystkich organizacji.”

 

Chęć nauki nowych umiejętności

Choć organizacje poszukują kandydatów z umiejętnościami technicznymi, są bardziej skłonne zatrudnić osoby, które potrafią przekazać swoje umiejętności innym – mówi Kowalczyk.

„W przypadku stanowisk technicznych niezwykle cenne jest, żeby zatrudniona na dane stanowisko osoba potrafiła przekazać swoją wiedzę, doświadczenie i umiejętności pozostałym członkom zespołu.”

Obserwuje się znaczną liczbę osób, które próbują doskonalić swoje umiejętności lub też przekwalifikować się w celu zwiększenia własnych możliwości technicznych.

 „Obecnie możemy zaobserwować wielu księgowych czy ekspertów podatkowych wracających do szkół czy też korzystających z nocnych kursów, żeby nabyć nowe umiejętności i zwiększyć swoją wiedzę. Wiele firm oferuje taką możliwość we własnym zakresie, co jest niezwykle cenne dla kandydata.”

 

Organizacje potrzebują nowego podejścia 

Ze względu na technologicznie napędzany rynek i niewielką dostępność talentów, organizacje potrzebują nowoczesnego, świeżego podejścia, żeby znaleźć odpowiedniego kandydata – zaznacza Kowalczyk.

“Organizacje potrzebują odpowiedniego partnera, który zajmie się rekrutacją i będzie w stanie sprostać wymaganiom i dostosować się do ich potrzeb.”

“W Fyte jesteśmy bardzo elastyczni. Rozumiemy potrzeby naszych klientów. Jedną z kluczowych - jest szybkość działania. Organizacje bardzo często potrzebują zatrudnić pracownika „na już” a my pomagamy odpowiedzieć na tę potrzebę bez utraty na jakości usług.”

Fyte w Polsce oferuje szereg innowacyjnych usług i narzędzi, które wyróżniają markę – dodaje Kowalczyk. Podążając za technologicznymi potrzebami rynku, wyspecjalizowani konsultanci są w stanie dotrzeć do najlepszych kandydatów na rynku.

© 2020 Morgan Philips SA
All rights reserved