Interim management

Interim-management focust op zeer strategische opdrachten die voor een bepaalde periode worden toevertrouwd aan leidinggevende personen en steunt op een pool van zeer ervaren kandidaten met leidinggevende ervaring in sleutelposities bij grote internationale groepen.

Het biedt meer engagement dan een eenvoudige externe dienstverlener en is niet zo bindend als een vast contract. Het is perfect geschikt voor bedrijven die op zoek zijn naar reactievermogen en flexibiliteit, maar ook naar de doelstellingen van managers die hun ervaring willen delen en nieuwe uitdagingen willen aangaan.

Een globale databank

De database bevat de profielen, aspiraties, evaluaties en beschikbaarheid van onze interim managers. Dankzij ons inmiddels internationale netwerk van kantoren hebben wij niet alleen toegang tot kandidaten die in België gevestigd zijn, maar ook tot internationale profielen die mogelijk geïnteresseerd zijn in een opdracht in België.

Club 5000

Onze experten community die hun eigen netwerk met ons delen, waardoor wij toegang hebben tot een breed scala van kandidaten die niet noodzakelijkerwijs actief op zoek zijn naar werk, en die daarom niet zouden worden geïdentificeerd met het gebruik van traditionele wervingsmethoden.

Meer informatie >>

Onze research centra

De centra bestaan uit zeer reactieve "sourcers", opgeleid in de meest geavanceerde zoektechnieken en met toegang tot honderden databanken.

Een ontwrichtende digitale strategie

De strategie berust op het volle gebruik van video door onze consultants en interim managers, en intensieve communicatie via sociale media over Interim Management opdrachten.

In België en elders wordt de arbeidsmarkt elke dag verder ontwikkeld, wat wordt geïllustreerd door het bestaan van interim-managers. Deze echte leiders geven blijk van deskundigheid en veerkracht.

Kom meer te weten over alle aspecten van dit profiel dat steeds vaker wordt opgenomen door uitvoerende leiders.

In België is de gemiddelde leeftijd van interim-managers 50 jaar.

De meest gevraagde functies door leidinggevenden zijn strategische managementfuncties in HR, industriële productie, logistiek, inkoop en financiën.
Interim-managers worden tegenwoordig in alle sectoren, ingezet, met een nieuwe tendens in de industrie.

Het salaris is aantrekkelijker, in 9 maanden verdienen zij gemiddeld wat zij anders in 12 maanden in een vast contract zouden hebben verdiend. Deze verandering houdt verband met de eisen en de mate van betrokkenheid die een Interim Management opdracht vereist.

Reactiesnelheid

Flexibiliteit

Professionaliteit

Leiderschap