“ MAKING SUCCESS STORIES HAPPEN ”

Cabinet de chasseurs de têtes
au Luxembourg

Faire appel à nos chasseurs de têtes

Saisir une opportunité professionnelle

Recrutement d’experts et de dirigeants au Luxembourg

Accès en temps réel aux meilleures compétences disponibles sur le marché pour améliorer votre compétitivité

Accompagnement dans la gestion de vos talents internes et externes

Mapping de compétences pour vous aider à comprendre et interpréter la répartition des talents sur le marché

QU'EST-CE QUI NOUS DIFFÉRENCIE ?

1. Un accompagnement sur-mesure

2. Une connaissance approfondie de votre futur talent

3. Un accès privilégié aux meilleurs candidats

Nos équipes spécialisées en chasse de têtes collaborent étroitement avec votre entreprise afin de définir vos besoins, les méthodes optimales pour dénicher le meilleur talent et convaincre le candidat sélectionné de rejoindre votre entreprise.

MÉTHODOLOGIE

Notre méthodologie en 7 étapes clés

Lorsque vous nous confiez une mission d'approche directe, le chasseur de têtes dédié à votre recherche s'occupe de l’ensemble du processus : de l'élaboration du brief de poste, à la cartographie du marché en passant par la recherche, la sélection et l'évaluation des talents, jusqu’à leur intégration dans vos équipes.

Notre cabinet de recrutement executive search évalue la personnalité, le potentiel et les compétences des talents grâce à des outils scientifiquement reconnus. Notre but est de vous permettre de mieux comprendre vos futurs collaborateurs pour ainsi planifier une stratégie d’intégration et de développement efficace.

MPES icon

01.

Réunion et
briefing

Nous mettons un point d'honneur à comprendre votre culture d'entreprise et prendre en compte ses exigences de leadership. Nous pouvons ainsi affiner notre recherche de candidats potentiellement adaptés à votre organisation et au profil recherché.

02.

Sourcing et
analyse

Nous combinons expertise locale et capacité de recherche internationale pour constituer un vivier de candidats hautement qualifiés.

03.

Evaluation du
candidat

Nous réalisons des évaluations sur-mesure pour les candidats repérés. Il s'agit alors d’entretiens axés sur les compétences, de bilans psychométriques et de rapports détaillés, permettant de faire ressortir les meilleurs profils de la pré-sélection.

04.

Pré-sélection des talents

Nous constituons une short-list de candidats qualifiés pour le rôle et le contexte organisationnel.

05.

Prise
de référence

Nos chasseurs de têtes s'engagent à réaliser des prises de références auprès des entreprises des candidats, essentielles à ce niveau de poste.

06.

Négociation de l'offre

Nos consultants vous accompagnent par la suite dans la présentation et la négociation de l'offre au candidat sélectionné.

07.

Intégration du collaborateur et suivi

Au delà du métier de chasseur de têtes, nos consultants s'assurent que la prise de poste soit une réussite, aussi bien auprès de l'entreprise que du candidat.

Des techniques de sourcing innovantes

Il existe un marché de l'emploi caché. Les meilleurs profils d'experts et de cadres dirigeants ne postulent pas. Il est impératif de les identifier, de les approcher directement et de se montrer convaincant quant à la présentation de l'offre. C'est pour cette raison que Morgan Philips Executive Search a repensé le processus de sourcing. Nous souhaitons atteindre l'intégralité des candidats potentiels pour chaque mission.

Une base de données mondiale

accessible à tout moment par nos consultants

4 centres de recherche

disponibles sur 4 fuseaux horaires pour identifier les meilleurs candidats

Club 5000

une communauté unique d’experts qui nous recommandent des talents grâce à leurs vastes réseaux.

Découvrez le Club >>

Des outils digitaux

pour tirer parti des réseaux de nos consultants et experts et accroître la visibilité de nos recherches

NOS EXPERTISES

Des équipes spécialisées à votre écoute

S'appuyant sur une équipe expérimentée et qualifiée, notre cabinet accompagne ses clients dans la recherche et la rétention des meilleurs talents au Luxembourg.

Finance & Comptabilité Immobilier & Construction IT & Digital Juridique & Fiscal Services Financiers Start-ups

Rémi Fouilloy

Directeur Général Régional Luxembourg & Belgique

Quentin Ducreux

Associate Director

Raphaël Cohen

Associate Director

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Vos questions fréquentes

Qu'est-ce que l'executive search ?

L'executive search est une technique de recrutement réservée aux postes stratégiques au sein d'une entreprise. Egalement appelée "chasse de tête", cette méthode consiste à identifier, approcher et recruter des professionnels pouvant correspondre au profil recherché.

A l'inverse du recrutement traditionnel qui repose sur la publication d'offres d'emploi et l'analyse des CV reçus, la chasse de tête se concentre sur l'identification de candidats passifs qui ne sont pas à la recherche activement d'un emploi, mais dont l'expérience et les compétences coïncident avec celles recherchées pour le poste.

Pourquoi faire appel à un chasseur de tête ?

Le chasseur de tête a une expérience et une connaissance approfondie sur les métiers associés, le marché et les tendances du secteur. Par le biais de son expérience, le consultant a également accès à un réseau étendu de professionnels spécialisés. Il peut donc accéder à des candidats passifs collant parfaitement au profil recherché.

Pour l'entreprise cliente, passer par un chasseur de tête représente aussi une économie de temps et d'efforts dans le processus de recrutement. Le consultant chargé de rechercher le profil idéal, s'occupe de contacter les candidats, de leur présenter l'offre, de réaliser les prises de référence mais aussi de la négociation de contrat. L'entreprise cliente n'aura plus qu'à choisir parmi les candidats sélectionnés et réaliser quelques entretiens supplémentaires si elle le souhaite.

Un chasseur de têtes peut être également nécessaire si l'entreprise a besoin de recruter de manière discrète et confidentielle.

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