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Bienvenue sur votre espace Intérimaire FYTE

Votre contrat de mission

Le contrat de mission est un contrat de travail écrit conclu entre vous et FYTE, votre employeur.

L’entreprise au sein de laquelle vous travaillez est l’Entreprise Utilisatrice.

Ce contrat ainsi que les éventuelles prolongations sont toujours établis en 2 exemplaires. Chaque contrat reçu par courrier doit être signé et transmis au service du personnel dès réception.

Vous bénéficiez des mêmes conditions de travail que les salariés permanents de l’entreprise utilisatrice : horaires, jours fériés, ponts, restaurant d’entreprise, respect du règlement intérieur…

Votre contrat peut être conclu pour l’un des motifs suivants :

Accroissement temporaire d’activité

Accroissement temporaire d’activité

1. Surcroît temporaire d’activité
Il s’agit de l’augmentation temporaire et précise de l’activité habituelle de l’entreprise utilisatrice
Durée maximale légale : 18 mois

2. Tâche occasionnelle précisément définie et non durable
Il s’agit de travaux ne relevant pas de l’activité habituelle de l’entreprise utilisatrice
Durée maximale légale : 18 mois

Remplacement

Remplacement

1. Absence ou suspension temporaire du contrat d’un salarié
Durée maximale légale : surlendemain du retour du salarié absent

2. Attente de l’entrée en service effective d’un salarié sous CDI
Durée maximale légale : 9 mois

3. Remplacement d’un salarié en cas de départ définitif précédent la suppression du poste
Durée maximale légale : 24 mois

Vos relevés d’heures

Les relevés d’heures ou de jours sont la base de calcul de votre salaire.

Sans eux, nous ne pouvons pas établir votre bulletin de paie.

Pour une collaboration efficace, nous vous demandons de bien vouloir prendre connaissance des informations suivantes :

Chaque vendredi, vous devez nous faire parvenir votre relevé d’heures/jours :

  • Par e-mail à l’adresse suivante : contrat@fyte.com
  • Par courrier à l’adresse suivante : FYTE SAS, 183 avenue Charles de Gaulle, 92200 Neuilly-sur-Seine (les exemplaires originaux)

Si une semaine chevauche 2 mois, vous devez nous faire parvenir :

  • Un 1er relevé arrêté au dernier jour du mois
  • Un 2ème relevé avec le restant de la semaine le vendredi soir

Vous trouverez ci-dessous le lien pour télécharger le relevé d’heures à imprimer en 3 exemplaires (entreprise utilisatrice, FYTE, intérimaire) :

TÉLÉCHARGER LE RELEVÉ D’HEURES INDIVIDUEL EN PDF

Le remboursement de vos frais de transport

Si vous utilisez les transports en commun pour vous rendre sur votre lieu de mission, les frais de transports vous seront remboursés sur la base de 50% de votre abonnement (hebdomadaire, mensuel ou annuel), au prorata du nombre de jours travaillés durant votre mission.

Le remboursement sera effectué sur présentation d’un justificatif que vous transmettrez par mail à l’adresse suivante : contrat@fyte.com.

Vos congés et absences

Les congés pour événements familiaux

Ces congés sont pris sur justification et sans condition d’ancienneté, au moment où se produisent certains événements familiaux survenant au cours de votre mission :

  • Naissance ou adoption d’un enfant : 3 jours
  • Mariage ou Pacs : 4 jours
  • Mariage d’un enfant : 1 jour
  • Décès du conjoint, d’un parent, beau-parent, frère ou sœur : 3 jours
  • Décès d’un enfant : 5 jours
  • Survenue du handicap d’un enfant : 2 jours

Si la convention collective de l’entreprise utilisatrice prévoit des congés plus longs, vous pouvez en bénéficier sous réserve que vous remplissiez les conditions prévues par cette convention.

Les arrêts maladie

Vous devez nous faire parvenir votre arrêt de travail dans un délai maximum de 48h.
Si vous êtes absent plus de 3 jours nous établirons une attestation de salaire et nous l’enverrons à votre centre de sécurité sociale qui vous indemnisera à partir du 4ème jour d’absence.
Si vous êtes absent plus de 4 jours vous pouvez percevoir une indemnisation complémentaire à partir du 5ème jour d’absence, un dossier d’indemnisation sera constitué par nos soins auprès de AG2R La Mondiale.

Les congés payés

Nous vous versons en fin de mission une indemnité compensatrice de congés payés correspondant à 10% de votre rémunération brute (y compris l’indemnité de fin de mission).
Par conséquent, toute journée de congé prise pendant votre mission en accord avec votre responsable hiérarchique, est une journée de congé sans solde.
Vous devrez impérativement avertir FYTE par courrier ou par mail avant de prendre vos congés.

Votre rémunération

La rémunération de l’intérimaire ne peut être inférieure à celle que percevrait dans l’entreprise utilisatrice, après période d’essai, un salarié de qualification équivalente occupant le même poste de travail.

Les virements de salaire sont effectués le 11 du mois suivant la période travaillée.

Vous avez la possibilité de demander chaque semaine un acompte de 70% des heures travaillées en entourant OUI dans la zone prévue à cet effet sur votre relevé d’heures. Les acomptes prennent en compte les heures travaillées et transmises par un relevé d’heures dûment signé et tamponné par l’entreprise utilisatrice et vous-même.

Les virements d’acomptes sont effectués tous les lundis à 14h.

En fin de contrat, vous bénéficiez d’une indemnité de fin de mission et d’une indemnité compensatrice de congés payés.

Indemnité de fin de mission

Pour compenser la précarité de votre statut de travailleur temporaire, vous percevez à la fin de votre contrat, une indemnité correspondant à 10% de votre rémunération totale brute perçue pendant votre mission.
Cependant, elle n’est pas due dans les cas suivants :
si vous bénéficiez d’un CDI au sein de l’entreprise utilisatrice dans un délai raisonnable après votre fin de mission
si vous mettez fin à votre contrat d’intérim de façon anticipée
en cas de rupture du contrat pour faute grave
si vous refusez la mise en œuvre de la souplesse prévue au contrat

Indemnité compensatrice de congés payés

Versée en fin de mission, l’indemnité compensatrice de congés payés correspond à 10% de votre rémunération totale brute versée pendant votre contrat.

Votre fin de mission

Votre contrat peut être rompu :

Pendant la période
d’essai sans préavis

Sa durée dépend de vos dates de mission :

mission de moins d’1 mois : 2 jours travaillés
mission comprise entre 1 et 2 mois : 3 jours
mission de plus de 2 mois : 5 jours travaillés

Pendant la période de souplesse à l’initiative de l’entreprise utilisatrice

La souplesse est une période indiquée sur votre contrat pendant laquelle l’entreprise utilisatrice peut décider d’avancer ou de reporter le terme de votre contrat.
Elle se calcule sur la durée totale de votre contrat, prolongation comprise à raison d’1 jour pour 5 jours travaillés. La souplesse négative ne peut jamais réduire le contrat de plus de 10 jours.

Si vous avez trouvé un CDI

Vous devez faire nous faire parvenir un courrier avec la copie de votre CDI ou bien de votre promesse d’embauche afin de justifier la rupture du contrat à votre initiative.
Vous devrez respecter un préavis de 1 jour par semaine dans une limite de 2 semaines.

Si vous avez commis une faute grave ou en cas de force majeure

Seules ces 2 raisons peuvent permettre à l’entreprise utilisatrice de nous demander de mettre fin à votre mission avant son terme.
Lorsque votre mission s’achève vous devez indiquer sur votre dernier relevé d’heures le motif de la fin de mission.

Votre protection sociale

Au-delà du bénéfice de la Sécurité Sociale, un certain nombre d’accords nationaux ont été conclus entre les organisations syndicales de salariés et l’organisation patronale de la branche vous permettant de bénéficier d’une indemnisation complémentaire en cas de maladie ou d’accident.

Sécurité sociale

Nos intérimaires sont affiliés au régime général de la Sécurité Sociale. En conséquence, vous bénéficiez comme tout salarié des prestations de la Caisse de Sécurité Sociale et des Allocations familiales.

Retraite complémentaire

Nous adhérons à une caisse de retraite complémentaire AG2R La Mondiale. Tous les ans, cette caisse nous envoie votre décompte de points de l’année précédente.

Maladie ou accident du travail

En plus de l’indemnité de la Sécurité Sociale, sous réserve de remplir certaines conditions, vous pouvez bénéficier en cas d’arrêt de travail pour maladie (à partir du 5ème jour) ou d’accident du travail (dès le 1er jour) d’un complément versé par Intérimaires Prévoyance.

Vous pouvez très simplement prendre connaissance de ce nouveau dispositif, en consultant le kit digital d’information dédié à votre régime de prévoyance.

Une question ? Une demande ? Connectez-vous sur votre espace Intérimaire ou appelez Intérimaires Prévoyance au 0 974 507 507 (coût d’un appel local).

Congé de maternité ou d’adoption

Une indemnité complémentaire à celle de la Sécurité Sociale vous est versée pendant votre congé de maternité dans la mesure où vous justifiez de 590 heures d’ancienneté sur les 12 derniers mois ou 1 400 heures sur les vingt-quatre derniers mois dans la profession.

Hospitalisation

Si vous êtes hospitalisé, suite à une maladie ou à un accident du travail, vous pouvez bénéficier d’une allocation forfaitaire pour garde d’enfant sous réserve de remplir les conditions pour être indemnisé par AG2R RÉUNICA Prévoyance.

Invalidité et décès

En cas de classement en 2ème ou 3ème catégorie d’invalidité, une rente trimestrielle vous est versée si vous justifiez de 1 800 heures d’ancienneté dans la profession au cours des 24 mois précédant l’arrêt de travail.
En cas de décès en cours de mission mais sans lien avec l’activité professionnelle, un capital-décès est versé aux ayants droit sans condition d’ancienneté.
Les enfants bénéficient d’une rente éducation dès lors que la victime justifiait de 1 800 heures d’ancienneté dans la profession dans les 24 mois précédant le décès.
En cas de décès consécutif à un accident de travail ou à une maladie professionnelle, les ayants droit de la victime ont droit à un capital-décès et, le cas échéant, une rente éducation est versée aux enfants si le décès est intervenu pendant la mission, ou dans l’année qui suit la date de l’accident.
Si le décès intervient à la suite d’un accident de trajet, il est versé aux ayants droit un capital-décès. Les enfants bénéficient d’une rente éducation dès lors que la victime justifiait de 1 800 heures d’ancienneté dans la profession dans les 24 mois précédant le décès.

Pour plus de renseignements, consultez la brochure AG2R RÉUNICA Prévoyance sur www.interim.ag2rlamondiale.fr ou appelez au 01 41 05 25 25

Le FASTT

Le FASTT (Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire) est une association à but non lucratif créée en 1992 par les organisations syndicales de salariés et l’organisation patronale pour vous apporter de nombreux avantages.

Louer un appartement ou une maison

Le FASTT a mis en place un dispositif unique pour s'engager au côté des intérimaires et faire de leurs candidatures les plus solides qui soient afin que les bailleurs n'hésitent plus à leur louer un logement. Avec FASTT CONFIANCE BAILLEUR, les bailleurs se voient proposer des garanties inégalées et gratuites :

  • le paiement du loyer à date fixe chaque mois
  • une assurance qui couvre les impayés et les dégradations immobilières
  • un service de prévention des litiges et une assistance juridique étendue
  • une couverture jusqu'à 4 mois des loyers en cas de départ du locataire

Pour bénéficier gratuitement de cette garantie, vous devez justifier de 414 heures de travail intérimaire au cours des 12 derniers mois.

Devenir propriétaire, faire des travaux

Le Fastt, avec ses partenaires, vous propose des solutions de financement pour vous permettre d’acheter un logement neuf ou ancien, un terrain, construire une maison ou encore réaliser des travaux importants. Votre projet est étudié avec attention par un conseiller financier qui apporte la réponse la plus adaptée (prêts à taux fixe ou taux révisable d’une durée pouvant aller jusqu’à 30 ans, prêts à l’accession sociale, conventionnés, à taux 0 %).

Trouver un logement temporaire

Vous êtes en déplacement professionnel loin de votre domicile, vous avez besoin d’une solution temporaire de logement. Vous pouvez bénéficier de réductions vers les hôtels Première Classe, les résidences Odalys et Appart City. Avec les résidences de l’ALJT sur l’Ile-de-France, c’est au total plus de 270 établissements en France qui peuvent vous accueillir à des conditions privilégiées.

Acheter une voiture, réaliser un projet

Le Fastt vous propose deux formules de prêt pour l’achat d’une voiture neuve ou d’occasion ou pour réaliser un projet (acheter un ordinateur, un bien d’équipement, du mobilier…). Votre projet est étudié avec attention par un conseiller financier qui apporte la réponse la plus adaptée (prêt de 1 600 à 12 000 euros, durée de remboursement de 12 à 60 mois).

Mutuelle

INTERIMAIRES SANTE est la mutuelle des intérimaires. Elle est accessible dès la 1ère mission et propose de bonnes garanties pour couvrir vos frais de santé. Elle est automatique pour tous ceux qui ont cumulé 414 heures de mission sur les 12 derniers mois. Ce système unique et taillé sur mesure pour les intérimaires et les agences d’emploi est le plus gros dispositif de complémentaire santé de France.

Vacances des enfants

Colonies de vacances, séjours linguistiques, stages sportifs, centres de loisirs, le Fastt vous aide, sous conditions de ressources et d’ancienneté dans le travail temporaire, à financer les vacances de vos enfants grâce à une participation financière. L’aide se monte jusqu’à 305 euros, par an et par enfant.

Rentrée scolaire

Une allocation ou une bourse d’étude, sous conditions de ressources et d’ancienneté dans le travail temporaire, peut vous être versée pour la rentrée scolaire de vos enfants. Le montant de l’aide varie selon le niveau d’étude.

Mobilité

Si vous avez entre 15 et 25 ans lors de votre inscription auprès d’une école de conduite, vous pouvez bénéficier d’un prêt à taux 0 afin de financer votre examen (sans intérêt ni frais de dossier). Pour bénéficier de l’aide, vous devez remplir le formulaire de demande sur www.fastt.org (rubrique mobilité) avant l’inscription dans une école de conduite conventionnée par l’Etat dans le cadre du « permis à 1€ par jour » (liste sur www.anper.info).

SOS Garde d’enfants

Vous avez un problème ponctuel de garde d’enfants et vous êtes en mission ou sur le point d’en démarrer une. Le Fastt vous propose des solutions de garde de vos enfants (à domicile ou en crèche sur certains départements). SOS Garde d’enfant se met en place très rapidement et sans conditions d’ancienneté.

LA GARDE DES ENFANTS À DOMICILE
Nous recherchons et organisons sous 48 heures une solution de garde d’urgence à votre domicile adaptée à l’âge de vos enfants par un professionnel qualifié.

  • Le coût est de 1 euro de l’heure (grâce à la participation du Fastt)
  • mobilisable jusqu’à 80 heures par an
  • La garde est assuré par un(e) professionnel(le) qualifié(e). Ce service est accessible même en dernière minute.

LA GARDE DES ENFANTS EN CRÈCHE
Nous recherchons et organisons grâce à notre réseau de partenaires de 450 structures partout en France l’accueil de vos enfants de moins de 4 ans en crèche collective.

  • Le coût est calculé sur la base du quotient familial
  • mobilisable jusqu’à 400 heures par an et par famille.

Cette solution de garde d'enfant est mobilisable même en dernière minute et est complémentaire avec nos solutions de garde à domicile.

Des conseils, un accompagnement en cas de difficulté

Si vous rencontrez des difficultés dans votre vie quotidienne, les assistantes sociales du Fastt sont à votre disposition pour vous aider, vous orienter, vous guider dans vos démarches en toute discrétion.  

En savoir plus sur vos avantages : 01 71 25 08 28 www.fastt.org

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