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Management de transition

Morgan Philips Interim Management associe les dernières techniques de sourcing à un conseil de qualité, pour vous aider à recruter mieux, plus rapidement et à moindre coût, des managers de transition et des chefs de projet spécialisés par secteur et par fonction.

  • Des cadres expérimentés pour les projets stratégiques, les missions urgentes et les rôles de leadership
  • Délai d’exécution rapide : présentation d’un premier candidat en 24-48 heures
  • Accès aux CV vidéo de managers de transition pour évaluer facilement la personnalité et les compétences
  • Utilisation d’outils d’évaluation permettant de mieux cerner les talents

Qu’est-ce que le management de transition ?

Le management de transition englobe les missions hautement stratégiques confiées à des cadres dirigeants pour une durée déterminée. Le management de transition fait appel à des profils très expérimentés ayant exercé à des postes clés de direction, au sein de grands groupes internationaux.

Plus engageant qu’une simple prestation externe et moins contraignant qu’un CDI, il répond parfaitement aux besoins des entreprises en quête de réactivité et de souplesse, mais aussi aux enjeux des cadres dirigeants désireux de partager leur expérience et de relever de nouveaux défis.

« C’est aujourd’hui par choix que des cadres dirigeants souhaitent devenir manager de transition. Ils recherchent de la souplesse, mais aussi de l’adrénaline, en intégrant immédiatement, des entreprises aux besoins et aux défis très variés ! »

Xavier Bezio, Deputy Managing Director, Morgan Philips Interim Management

Comment pouvons-nous vous aider ?

Transformation de l'entreprise

Transformation
de l'entreprise

Remodeler votre organisation ? Appréhender la transformation numérique ? Repenser votre business model ?

Trouvez un manager de transition expérimenté pour vous aider à concevoir et à mettre en œuvre les changements que vous souhaitez apporter.

Gestion de crise

Gestion
de crise

Besoin d’aide pour gérer une crise ou un changement majeur ?
Vous éprouvez le besoin d’être épaulé en période de forte croissante ?

Trouvez des spécialistes expérimentés pour vous aider à naviguer en toute sérénité pendant une période difficile ou transitoire.

Intérim cadres

Intérim
cadres

Vous avez du mal à faire face après un départ soudain ou inattendu ?

Comblez le poste vacant par une personne expérimentée en optant le management de transition. Vous pourrez ainsi vous concentrer sur le recrutement en toute sérénité.

Déploiement de projets stratégiques

Déploiement de projets stratégiques

Vous ouvrez un nouveau site ? 
Vous lancez un nouveau produit ?

Bénéficiez des compétences requises pour vous permettre de respecter vos délais et d’atteindre vos objectifs.

Cadres à temps partagé

Cadres à temps
partagé

Vous avez besoin d’experts à temps partiel ?

Nombre de nos managers de transition proposent leurs services de conseil. Vous pouvez en bénéficier à temps partiel, ce qui réduit votre budget sans compromettre la qualité des conseils.

Recrutement de crise

Recrutement
en urgence

Vous avez identifié un besoin en recrutement pérenne, mais vous ne disposez que de très peu de temps pour pourvoir le poste ?

Nos consultants disposent d’outils qui leur assurent de trouver le bon profil, disponible immédiatement et ouvert à un CDI, en un temps record !

Le marché du management de transition ne cesse de croître. Nous réalisons plus de 300 missions par an dont 25% à l’international.

Des outils et une méthodologie au service de votre succès

Chez Morgan Philips Interim Management, nous avons mis en place différents outils et process optimisés pour que chaque mission de management de transition soit un succès.

Les entreprises bénéficient de :

Une base de données mondiale

Une base de données mondiale

Elle ressemble les profils, aspirations, évaluations et disponibilités de nos managers de transition. Notre réseau international nous permet d’accéder non seulement à des candidats basés en France, mais aussi à des profils internationaux pouvant être intéressés par des missions en France.

Le Club 5000

Club 5000

Notre communauté unique d’experts nous recommande les meilleurs talents grâce à leurs vastes réseaux et nous permet d’accéder aux candidats qui ne sont pas identifiables par les méthodes traditionnelles de recrutement.

Nos centres de recherche

Nos centres de recherche

Ils sont constitués d’équipes de « sourceurs » ultra-réactifs, formés aux techniques de recherche les plus avancées et ayant accès à des centaines de bases de données.

Une stratégie digitale disruptive

Une stratégie digitale disruptive

Elle repose sur la maîtrise de la vidéo par nos consultants et nos managers de transition, ainsi que sur une communication intensive sur les réseaux sociaux adaptée aux missions d’Interim Management.

Les managers de transition ont accès à :

  • Des conseillers experts pour leurs missions.
  • Des entreprises qualifiées, un cadre de mission clair.
  • Des contrats de travail adaptés à leur mission.

Recrutez rapidement nos meilleurs managers pour vos projets stratégiques et situations d’urgence

Découvrez une sélection de managers de transition en vidéo :

Recrutement en urgence ? Envoyez-nous votre brief

98% de réussite dans la recherche d’un manager de transition qualifié

SODEXO

« Une équipe commerciale professionnelle avec une volonté réelle de créer des liens dans la durée, en synergie avec leurs clients. »

Séverine ROCCHIA
Business Manager
SODEXO

PRUDENCIA CAPITAL

« La réactivité, la pertinence et le professionnalisme des équipes de Morgan Philips ont été décisifs dans la réussite de la mission, tout comme leur compréhension des enjeux stratégiques de notre organisation. »

Dominik ZWERGER
Managing Director
PRUDENCIA CAPITAL

SAUR

« L’équipe a su me proposer très rapidement des candidats répondants aux objectifs avaient été fixés. La prise de poste a été très rapide et la phase de transition a permis de préparer l’arrivée du futur directeur de la Digial Factory dans d’excellentes conditions »

Vincent LAURIAT
DSI Group
SAUR

Une équipe dédiée et spécialisée

Notre équipe est composée de talents pluridisciplinaires capables de répondre rapidement à vos besoins.

Dernières missions

  • Directeur des Achats Groupe
  • Directeur Administratif & Financier Groupe
  • Directeur d’usine
  • Directeur des Ressources Humaines
  • Directeur Général PME industrielle
  • Directeur Fiscal Groupe
Marion Navarre

Kamal Bouzir
Managing Director

Découvrir l’équipe

Nos practices spécialisées

Notre équipe a une expérience approfondie de la recherche de managers de transition expérimentés dans les domaines suivants :

  • Industrie & BTP
  • Finance d’entreprise
  • RH, Juridique & Fiscal
  • Tech, Data & Digital
  • Public & Parapublic
  • Sales & Marketing
  • Biens de consommation
  • Life Sciences
  • Banque, Mutuelle, Assurance
  • Supply Chain, Achats

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Managers de transition : quel est leur profil ?

En France, comme ailleurs, le marché de l’emploi vit de profondes mutations. Preuve de cette évolution : le manager de transition. Véritable leader, il joue la carte de l’expertise et de la flexibilité.

Découvrez ce profil de plus en plus prisé par les cadres dirigeants.

La moyenne d’âge des managers de transition est de 45 ans en France.

Les postes stratégiques de direction (RH, production industrielle, logistique, achats, finance,…) sont les plus confiés et convoités par les managers de transition.

Tous les secteurs ont recours à des managers de transition, et plus particulièrement le secteur industriel.

La rémunération est plus avantageuse : ils gagnent en moyenne sur 9 mois ce qu’ils gagnaient auparavant sur 12 mois en CDI. Cet avantage est lié à l’exigence et l’implication que demande une mission de management de transition.

Les qualités recherchées chez un manager de transition

Réactivité

Réactivité

Souplesse

Souplesse

Professionnalisme

Professionnalisme

Leadership

Leadership

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