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Pourquoi investir dans l'Outplacement est important ?

Pourquoi investir dans l'Outplacement est important ?

Aujourd’hui, il est primordial d'offrir aux salariés licenciés un soutien pour les aider à réintégrer le marché du travail. Pour beaucoup, il peut s'agir d'une expérience nouvelle et décourageante.  

Si vous vous trouvez dans la situation difficile de devoir procéder à une restructuration ou à des réductions d'effectifs, vous pouvez envisager les services d'un professionnel en outplacement. Apporter un soutien aux personnes touchées par des périodes difficiles est un énorme coup de pouce, d'autant plus que certains peuvent souffrir de problèmes de santé mentale tels que l'anxiété provoquée par les implications financières de la perte de leur emploi. Cela entraînera une baisse de moral, affectant les travailleurs actuels et ayant pour conséquence une baisse de l'engagement et de la productivité dans l'ensemble de l'entreprise. 

La plupart des professionnels pourront proposer un service modulable avec des compléments afin que vous puissiez choisir les éléments dont vous avez besoin. Il est important que vous adaptiez votre programme d'outplacement aux besoins des individus et/ou des équipes. Faites vos devoirs et assurez-vous que la personne avec laquelle vous décidez de vous associer puisse vous offrir cette flexibilité tout en étant rentable. Surtout lorsque les finances risquent d'être mises à rude épreuve. 

Outplacement et conseil en gestion des talents 

Quels sont donc les services fournis par les prestataires de services d'outplacement ? Tout d'abord, les plus réputés disposent de coachs expérimentés qui sont non seulement des spécialistes de la carrière mais aussi des spécialistes du secteur (comme les cabinets de recrutement spécialisés). L'aspect le plus important de l'intervention consiste à aider l'individu dans sa stratégie de recherche d'emploi. Disposent-ils d'un CV et d'une lettre de motivation à jour et adaptés aux ATS (outils de suivi de candidature) ? Sont-ils adaptés pour répondre aux exigences du marché actuel et du poste recherché ? 

Par la suite, ces experts couvriront d'autres domaines clés, en examinant par exemple, les jobboards à surveiller, les réseaux sociaux, les sites carrières, etc. où des offres d’emploi pertinentes peuvent être publiées. L'image que nous renvoyons peut-être un point faible pour beaucoup, c'est pourquoi les conseils sur la manière d'améliorer son Personal Branding sur les réseaux sociaux sont indispensables. LinkedIn est un terrain de jeu idéal pour la recherche d'emploi - il n'y a pas seulement le profil qui compte, mais aussi le développement de votre réseau et la publication de contenu pour rehausser votre profil en tant qu'expert du secteur.  

Les cabinets d’outplacement peuvent proposer aux entreprises des solutions de gestion des talents, telles que l'évaluation de compétences, des Assessment Center ou des tests psychométriques. Ces programmes vous aideront à identifier vos hauts potentiels pour la gestion des successions ou le redéploiement des talents au sein de votre organisation.  

En choisissant le bon prestataire en outplacement, vous apporterez une valeur ajoutée significative à vos employés qui quittent l'entreprise, en les aidant à effectuer leur transition vers la prochaine étape de leur carrière. Vous ne perdez pas leur confiance, vous leur montrez que vous vous souciez d’eux et êtes investi dans leur développement de carrière. 

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