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Recrutement en IT, Digital & Technologies

CDI – CDD – Freelance – Management de transition

Nos solutions spécialisées

Le secteur des technologies est en constante évolution. Pour attirer et recruter des spécialistes de haut niveau, vous devez adopter une approche créative et tirer parti des connaissances et de l'expertise d'un partenaire expérimenté qui possède à la fois une connaissance approfondie du marché et des stratégies et outils modernes qui vous aideront à dénicher des talents difficiles à trouver.

Nos experts en recrutement IT & Digital travaillent avec des :

Entreprises PME, ETI, grands comptes et organisations de toutes tailles qui mènent leur transformation digitale et IT icon

Entreprises PME, ETI, grands comptes et organisations de toutes tailles qui mènent leur transformation digitale et IT

Entreprises technologiques dans le domaine du Marketing Digital et de la Data icon

Entreprises technologiques dans le domaine du Marketing Digital et de la Data

Sociétés de services (ESN), constructeurs et intégrateurs icon

Sociétés de services (ESN), constructeurs et intégrateurs

Cabinets de conseil en IT & Digital icon

Cabinets de conseil en IT & Digital

Editeurs de logiciels icon

Editeurs de logiciels

Fonds de Private Equity icon

Fonds de Private Equity

E-traders/E-commerce marketplaces icon

E-marchands/marketplaces

Start-ups & scale-ups icon

Start-ups & scale-ups

Agences digitales (data, search marketing, e-marketing, mobile, social media, retargeting, adexchange…).

Agences digitales (data, search marketing, e-marketing, mobile, social media, retargeting, adexchange…).

Les métiers IT pour lesquels nous recrutons :

  • Cloud computing : Administrateur Système, DevOps, Ingénieur Développement, …
  • Sécurité et cybercriminalité : Directeur des Systèmes d’Information, Responsable Sécurité des SI, Chef de Projet Sécurité SI, Architecte Sécurité SI, …
  • Data : Chief Data Officer, Data Engineer, Data Scientist, Administrateur Big Data
  • Développement: Lead Dev, Chief Technical Officer, Webmaster, Webdesigner, Chef de Projet Web, Chef de Projet MOA, Développeur Front-End, Back-End, Mobile, Développeur Java / PHP/ SQL, …
  • ERP & Business Solutions : Chef de Projet E-CRM, Data Project Manager, Ingénieur Lean, …

Les métiers Marketing Digital pour lesquels nous recrutons :

  • Acquisition : Growth Hacker, SEO/SEA/SEM Manager, Acquisition Manager, Responsable Affiliation & Partenariats
  • Data & CRM : Campaign Manager, Datamining, Consultant CRM, Data Science, Web Analytics, Traffic Management, Responsable Connaissance Client
  • Social media : Community Manager, Social Media Manager
  • Design : Directeur Artistique, Web Designer, UI Designer
  • User experience : UX Manager, Responsable Experience Client
  • Content : Responsable Editorial Web, Rédacteur Digital, Concepteur Digital, Content Manager
  • E-commerce : Directeur E-commerce, E-merchandiser, E-store Manager, Responsable Marketplace
  • Marketing : Media Planner, Responsable Marketing Digital, Head of Digital, International Digital Manager, Directeur Omnicanal, Digital Brand Manager

Contactez nos experts

Rémi Fouilloy portrait

Rémi Fouilloy

Directeur Général Luxembourg, Belgique & Suisse

Rémi Fouilloy est Associé du groupe Morgan Philips dont il dirige les activités  au Luxembourg en Belgique et en Suisse. Diplômé de l’université Paris I Panthéon-Sorbonne et de NEOMA Business School il a débuté sa carrière chez PwC à Paris avant de rejoindre le métier du recrutement en 1999. Rémi a évolué au sein d’un acteur anglo-saxon du secteur durant 13 ans à Paris au Luxembourg et à Zürich avant de participer à la création de Morgan Philips Executive Search et de Fyte en 2013. Fort d’une expérience de plus de 20 ans, Il accompagne ses clients dans leurs recherches des meilleurs dirigeants, experts et managers de transition avec un focus prononcé dans le secteur financier.

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7 raisons de travailler avec nous pour vos recrutements dans le secteur de l'IT & du Digital

1

Un ADN et un language commun à celui de nos clients et candidats.

2

Des techniques de sourcing originales et uniques à la pointe de la technologie particulièrement efficaces pour les profils pénuriques car elles nous permettent d'utiliser toutes les sources de talents disponibles.

  • Nous avons notre propre base de données mondiale avec des milliers de candidats spécialisés en IT & Digital.
  • Nous possédons 4 centres de recherche de talents (Maurice, Zhuhai, Philippines et Mexico) qui ont accès à plus de 250 bases de données mondiales de candidats.
3

Des consultants spécialisés issus des métiers pour lesquels ils recrutent et qui utilisent les meilleures techniques d'approche directe des candidats.

4

L'utilisation de vidéos pour la présentation de job nous apporte 40% de candidatures en plus qu'une annonce classique.

5

Création régulière de contenus (articles, webinars, études de salaires etc.) nous permettant d'attirer et fidéliser les meilleurs candidats du marché.

6

Le Club 5000 : Un réseau exclusif d'experts qui nous mettent en relation avec les meilleurs talents de leur réseau.

7

Un réseau international qui nous permet de comprendre et d'anticiper les grandes tendances du marché et de les partager à la fois avec nos clients et candidats.

Découvrez nos articles sur les actualités et tendances du secteur

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