Découvrez aujourd’hui comment demander une recommandation LinkedIn de manière simple et efficace.
Nous connaissons tous les avantages d'un profil LinkedIn robuste. Il attire l'attention des recruteurs et des responsables du recrutement, il vous aide à créer un réseau solide et fiable, et c'est un moyen pratique et facile de présenter votre travail, vos compétences et vos passions.
LinkedIn est l'endroit idéal pour montrer toutes les belles choses que ceux qui vous connaissent ont à dire sur vous. En fait, vos recommandations LinkedIn peuvent être un énorme argument de promotion pour ceux qui cherchent à vous recruter. Après tout, rien ne vous fait mieux briller que les éloges d'un client important, d'un ancien patron ou d'un collègue proche.
Mais que signifie demander une bonne recommandation sur LinkedIn ?
Quand faut-il demander une recommandation LinkedIn ?
La réponse courte est que vous pouvez en demander une à tout moment. Mais, comme le dit Christie Artis, coach de carrière et experte en ressources humaines chez Muse, « quel que soit le moment choisi pour demander une recommandation, le contexte que vous fournissez est essentiel. »
« Vous pouvez demander des recommandations tout au long de l'année. Par exemple, supposons que vous venez de terminer un grand projet réussi avec des collègues et des clients. Vous pouvez alors demander une recommandation. Fournissez-leur le contexte dans lequel vous recueillez des commentaires LinkedIn », a déclaré Christie Artis.
Cela dit, ce n'est pas toujours le bon timing pour justifier d’une recommandation. Elle recommande donc de profiter d’évènements ou de rendez-vous - par exemple, votre prochaine évaluation annuelle - pour demander une recommandation.
De nombreuses personnes ont également tendance à demander des recommandations lorsqu'elles quittent un emploi. Si tel est le cas, "il est préférable de demander tout de suite à ses collègues ou supérieurs car Il est plus facile d'obtenir une recommandation lorsqu'elle est facile à rédiger et encore présente à l’esprit », explique Christie Artis.
Enfin, prévient-elle, tenez compte de ce à quoi pourrait ressembler une demande de recommandation à un tiers. Quand c'est à l'improviste, « cela peut faire croire aux gens que vous vous préparez à partir, alors soyez prudent. » Réfléchissez à qui vous le demandez et quand, et n'oubliez pas de fournir le contexte.
À qui demander une recommandation ?
Christie Artis, suggère que vous obteniez une variété de recommandations, mais sans s'y limiter, celles des cadres supérieurs avec lesquels vous avez travaillé ou qui sont familiers avec le travail que vous avez fait, vos partenaires actuels et précédents, les membres immédiats de votre équipe et les clients.
« Cela donnera à tous ceux qui liront vos recommandations une vision complète de la façon dont vous vous présentez auprès des différents interlocuteurs, et montrera que vous avez des défenseurs de haut niveau », ajoute-t-elle.
Bien sûr vous souhaitez obtenir un avis élogieux, mais vous voulez aussi que cela apporte des éléments spécifiques sur ce que vous faites, sur votre éthique de travail et sur vos passions particulières. Un avis court et vague est presque aussi inutile que de ne pas avoir de recommandation, alors assurez-vous qu’il soit précis et réfléchi.
Comment faites-vous une demande de recommandation ?
Soyez courtois et professionnel, faites-en sorte qu'il soit très facile de dire oui à votre demande.
« Vous pouvez reconnaître qu'ils sont occupés et vous pouvez vous proposer d'écrire un brouillon qu'ils peuvent éditer par la suite. Vous pouvez également proposer de fournir une recommandation en retour et demander des choses spécifiques qu'ils aimeraient que vous incluiez dans votre recommandation », suggère C Artis.
Lorsque vous allez écrire votre e-mail à cette personne, « donnez-lui le contexte sur ce que vous recherchez dans la recommandation. Par exemple, passez-vous d'un poste d'analyste financier à chef de projet ? Ensuite, demandez des commentaires spécifiques sur les compétences clés requises d'un chef de projet », explique C Artis.
Voici quelques modèles d'e-mails que vous pouvez essayer. Ou, si vous êtes connecté sur LinkedIn, utilisez le bouton "Demander à être recommandé" au bas de votre profil et copiez-collez ces modèles dans la note :
MODÈLE D’EMAIL # 1
Si vous demandez à quelqu'un avec qui vous travaillez actuellement…
Bonjour [Nom],
J'espère que vous passez une excellente semaine !
Je veux que vous sachiez à quel point j'aime travailler avec vous, ainsi qu'à quel point j'apprécie vos idées et vos commentaires. J'ai particulièrement aimé collaborer avec vous sur [le projet sur lequel vous avez travaillé ensemble].
J'aurais une demande à vous formuler. Mon objectif est de garder mon profil LinkedIn à jour pour fournir une image précise de mes compétences et de mes expériences. Dans cet esprit, j'aimerais que vous m'écriviez une recommandation LinkedIn qui met en évidence mes compétences dans [domaine] et [domaine].
Je serais heureux de vous écrire une recommandation en retour. Dites-moi simplement s'il y a quelque chose de spécifique sur lequel vous aimeriez attirer l’attention.
Très cordialement,
[Votre nom]
MODÈLE D’EMAIL # 2
Si vous demandez à quelqu'un avec qui vous avez travaillé…
Bonjour [Nom],
J'espère que tout va bien pour toi ! [Une petite conversation ou une question amicale.]
Je te contacte pour te faire une demande. Je suis actuellement [à la recherche d'un emploi / cherche à passer de mon poste actuel de X à Y] et je souhaite que mon profil LinkedIn soit mis à jour pour les recruteurs.
J'ai vraiment aimé travailler avec toi à [Société], et j'apprécie particulièrement [les commentaires / conseils / expériences que vous avez obtenues d'eux]. En conséquence, je pensais que tu serais très bien placé pour m'écrire une courte recommandation LinkedIn soulignant mes compétences dans [zone] et [zone].
Bien évidemment, si tu le souhaites je serais ravi de te rendre la pareille et de t’écrire une recommandation.
A très bientôt !
[Votre nom]
Faire la demande n'est pas si difficile ! Il vous suffit d’envoyer un court e-mail à un contact professionnel. Vous êtes en bonne voie pour créer un profil LinkedIn qui reflète vraiment votre expertise et votre réputation.
Article inspiré de l’article How to Ask for a LinkedIn Recommendation That Works for You par Alyse Kalish pour The Muse.