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Quels sont les avantages de l’intérim pour l’employeur ?

Quels sont les avantages de l’intérim pour l’employeur ?

Outil de recrutement très efficace pour les entreprises, nombreuses sont celles qui ont recours à l’intérim. Et elles auraient tort de s’en priver, car ses avantages sont nombreux. Gain de temps, d’argent, intérimaire immédiatement opérationnel et compétent, nous faisons le tour pour vous des nombreux atouts que le contrat d’intérim pourrait vous offrir. 

Quand l’employeur peut-il faire appel à l’intérim ?

L’intérim, autrement appelé travail temporaire, est strictement encadré par le Code du travail aux articles L1251-1 et suivants.

Pour l’employeur, le recours à l’intérim peut se justifier dans des hypothèses limitativement énumérées par la loi :

  • Un accroissement de l’activité de l’entreprise
  • Le remplacement d’un salarié absent (longue maladie, congé). En revanche, l’intérimaire ne peut pas remplacer un salarié gréviste
  • L’attente de la prise de fonction d’un nouveau salarié
  • Le remplacement d’un salarié passé provisoirement à temps partiel
  • Un emploi à caractère saisonnier
  • Un emploi « d’usage »

L’embauche d’un intérimaire permet à l’entreprise d’avoir une solution rapide pour pallier temporairement les effectifs manquants. La durée maximale du contrat d'intérim varie selon la nature de la mission.

La conclusion d’un contrat d’intérim n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire. Que l’on nomme mission. Quel que soit le motif pour lequel il est conclu, le contrat d’intérim ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise.

Plusieurs avantages justifient ce choix de l’intérim pour les employeurs. 

Bon à savoir : Fyte Intérim est spécialisé dans le recrutement temporaire des fonctions supports en entreprises (start-up, PME, ETI, grands groupes), tous secteurs confondus. N’hésitez pas à les contacter si vous avez besoin de faire appel à un intérimaire.

La recherche de l’intérimaire à l’avantage d’être déléguée à une agence d’intérim

Recruter du personnel intérimaire nécessite de faire appel à une agence spécialisée dans l’intérim. Concrètement, c’est l’entreprise qui s’adresse à cette dernière et lui exprime son besoin. À charge pour l’agence de lui trouver l’intérimaire correspondant. 

S’engage alors une relation tripartite :
•    Un contrat de mise à disposition est conclu entre l’agence d’intérim et l’entreprise utilisatrice.
•    L’intérimaire, lui, signe un contrat de mission avec l’agence d’intérim. C’est elle qui est l’employeur direct. 
Le travail intérimaire lie donc 3 acteurs : un intérimaire, une entreprise ayant un besoin ponctuel et une agence spécialisée dans l’intérim.

Pourquoi est-ce un avantage de recourir à une agence d’intérim ? 

L’entreprise va gagner un temps précieux. Elle est à la fois déchargée de la recherche de l’intérimaire idéal (phase de sourcing), ainsi que du processus d’embauche (entretien, test, prise de référence…). Mais, elle est aussi dispensée de gérer toute la partie administrative du recrutement : signature du contrat d’intérim (appelé le contrat de mission) et ses éventuels renouvellements. Il en est de même au cours de la relation de travail et de la fin de contrat. L’entreprise ne gère pas les visites médicales obligatoires, l’établissement et l’envoi des fiches de paie ou la remise du certificat de travail. Ces différentes étapes de recrutement demandent un temps considérable. Dévolues à un tiers, l’entreprise peut ainsi se concentrer sur d’autres tâches essentielles à son activité.

De plus, experte du marché du travail, l’agence de travail temporaire est en mesure de conseiller l’employeur sur les profils recherchés. En quelques heures, ou quelques jours, une personne compétente est mise à la disposition de l’employeur. Composé de consultants expérimentés, qui connaissent parfaitement le marché du recrutement et de l’intérim, Fyte Intérim accompagne les entreprises tout au long du process de recrutement.

L’intérim est plus avantageux financièrement que le CDD

Si certaines entreprises hésitent entre l’intérim et le CDD, plusieurs raisons avantageuses vont les convaincre d’opter pour la première des options. 

Le principal avantage du contrat d’intérim est son plus faible coût pour l’employeur versus celui du contrat à durée déterminée. En recourant au travail temporaire, l’entreprise fait nécessairement le choix d’un gain d’argent. Plusieurs raisons l’expliquent.

Tout d’abord, avec un CDD, l’employeur est légalement contraint de verser au salarié son salaire, une prime de précarité, et les indemnités de congés payés. Il doit en outre s’acquitter des cotisations patronales. Avec le contrat d’intérim, l’entreprise utilisatrice n’est pas l’employeur direct de l’intérimaire. Mais bien l’agence qui l’a contacté et avec qui il a signé un contrat. Le salaire et ses indemnités sont versés par cette dernière. Les charges patronales sont aussi à sa charge. Pour pouvoir se dégager une marge, l'agence intérim applique sur le salaire de l'intérimaire un coefficient de facturation et l’entreprise lui verse une prestation. L’intérim présente donc l’énorme avantage d’éviter à l’entreprise tous les coûts indirects de l’embauche d’un CDD mentionnés ci-dessous.

Ensuite, outre les économies d’argent faites sur le recrutement en lui-même, le recours à l’intérim entraîne un avantage fiscal non-négligeable. L’intérim est une charge externe qui vient en réduction de la valeur ajoutée de l’entreprise. La valeur ajoutée sert de base au calcul de la taxe professionnelle. Si elle est à la baisse, la taxe professionnelle l’est également. L’entreprise est gagnante.

Dernier avantage économique du travail temporaire, la facture de l'agence d'intérim peut être payée à 45 jours contrairement au salaire, ce qui peut alléger considérablement la trésorerie de l’entreprise.

À noter : l’intérimaire ne rentre pas dans les effectifs de l’entreprise. Son salaire n'entre donc pas dans la masse salariale.

Vous faites le choix du contrat d’intérim ? Fyte Intérim vous accompagne pour trouver et recruter les meilleurs candidats, quel que soit votre secteur d’activité.

L’intérimaire sélectionné est déjà qualifié pour le poste

Un autre avantage, et pas des moindres, du recours à l’intérim : l’intérimaire proposé par l’agence spécialisé est déjà qualifié pour le poste à pourvoir. Il est immédiatement opérationnel

À noter : pour les embauches nécessitant une formation particulière, l'agence d'intérim dispose d'un budget formation pour l’intérimaire.

Les agences d’intérim sont très réactives et disposent déjà d’un vivier de candidats potentiels. Ce qui est un véritable avantage lorsque l’employeur est à la recherche d’un profil pénurique. Fyte Intérim vous propose de regarder les CV vidéo de profils intérimaires disponibles immédiatement. Si vous repérez le candidat idéal, vous pourrez le rencontrer immédiatement. L'équipe Fyte Intérim vous assure une très grande réactivité.

Bon à savoir : l’employeur peut faire une demande de changement de l’intérimaire si le profil ne convient pas à ses besoins en termes de compétences ou de qualifications. 

L’intérim présente l’avantage de la souplesse contractuelle

L’objectif de l’intérim est de combler un manque de personnel face à une situation temporaire dans l’entreprise. Par exemple, une charge de travail qui fluctue ou une absence imprévue d’un salarié. Le recours à ce système nécessite en retour une certaine souplesse contractuelle. 

C’est pourquoi, sur le contrat signé par l’intérimaire, il est stipulé une période de souplesse. C’est-à-dire que le terme du contrat peut être aménagé. Une particularité du travail intérimaire qui permet, si besoin et sur seule décision de l’entreprise utilisatrice, de raccourcir ou de rallonger la durée du contrat, et ce, sans qu’un avenant ne soit nécessaire.

Le terme de la mission d’intérim peut être : 

  • Avancé à raison de 1 jour pour 5 jours de travail effectif, sans que cela ait pour effet de réduire la mission de plus de 10 jours
  • Reporté à raison de 1 jour pour 5 jours de travail effectif, dans la limite de la durée maximale des missions
  • Avancé ou reporté de 2 jours pour les missions inférieures à 10 jours de travail

Bon à savoir : seul l'employeur dispose de ce droit de prolonger ou de raccourcir une mission d’intérim. Cette faculté n’est possible que pour les contrats d’intérim à terme précis. C’est-à-dire quand le contrat prévoit une date d'échéance ferme.


 

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