Management de transition et recrutement en urgence

Morgan Philips Management de Transition associe les dernières techniques de sourcing à un conseil de qualité pour vous aider à recruter mieux, plus rapidement et à moindre coût, le profil idéal.

Des cadres expérimentés pour les projets stratégiques, les missions urgentes et les rôles de leadership
Délai d’exécution rapide : présentation d’un premier candidat en 24-48 heures
Leader mondial du management de transition
Utilisation d’outils d’évaluation permettant de mieux cerner les talents

Qu’est-ce que le management de transition ?

Le management de transition englobe les missions hautement stratégiques confiées à des cadres dirigeants pour une durée déterminée. Le management de transition fait appel à des profils très expérimentés ayant exercé à des postes clés de direction, au sein de grands groupes internationaux.

Plus engageant qu’une simple prestation externe et moins contraignant qu’un CDI, il répond parfaitement aux besoins des entreprises en quête de réactivité et de souplesse, mais aussi aux enjeux des cadres dirigeants désireux de partager leur expérience et de relever de nouveaux défis.

Comment pouvons-nous vous aider ?

Transformation de l'entreprise

Remodeler votre organisation ? Appréhender la transformation digitale dite aussi numérique ? Repenser votre business model ?

Trouvez un manager de transition expérimenté et disponible pour vous aider à concevoir et à mettre en oeuvre les changements que vous souhaitez apporter à votre organisation.

Gestion de crise

Besoin d’aide pour gérer une crise ou un changement majeur ?
Vous éprouvez le besoin d’être épaulé en période de forte croissante ?

Trouvez des spécialistes expérimentés pour vous aider à naviguer en toute sérénité pendant une période difficile ou transitoire.

Management relais

Vous devez faire face après un départ soudain ou inattendu (arrêt maladie, congé maternité, paternité, ...) ?

Comblez le poste vacant de cadre par un manager de transition expérimenté qui prendra les commandes provisoirement. en optant pour le management de transition, vous pourrez ainsi vous concentrer sur le recrutement en toute sérénité.

Déploiement de projets stratégiques

Vous ouvrez un nouveau site ?
Vous lancez un nouveau produit ?

Bénéficiez des compétences nécessaires à la réalisation de votre projet grâce au management de transition. Faire appel à un manager de transition vous permet d'atteindre vos objectifs tout en respectant vos délais.

Cadres à temps partagé

Cadres à temps
partagé

Vous avez besoin d’experts à temps partiel ?

Nombre de nos managers de transition proposent leurs services de conseil. Vous pouvez en bénéficier à temps partiel, ce qui réduit votre budget sans compromettre la qualité des conseils.

Recrutement de crise

Recrutement
en urgence

Vous avez identifié un besoin en recrutement pérenne, mais vous ne disposez que de très peu de temps pour pourvoir le poste ?

Nos consultants disposent d’outils de sourcing pour trouver en un temps record, le bon profil, disponible immédiatement et ouvert à du management de transition.

Confiez-nous vos besoins

Nous réalisons plus de 300 missions par an dont 50% à l’international.

Des outils et une méthodologie au service de votre succès

Chez Morgan Philips Management de Transition, nous avons mis en place différents outils et process optimisés et innovants pour que chaque mission de transition soit un succès.

Une base de données mondiale

Elle ressemble les profils, aspirations, évaluations et disponibilités de nos managers de transition. Notre réseau international nous permet d’accéder non seulement à des candidats basés en France, mais aussi à des profils internationaux pouvant être intéressés par des missions en France.

Le Club 5000

Club 5000

Notre communauté unique d’experts nous recommande les meilleurs talents grâce à leurs vastes réseaux et nous permet d’accéder aux candidats qui ne sont pas identifiables par les méthodes traditionnelles de recrutement.

Nos centres de recherche

Ils sont constitués d’équipes de « sourceurs » ultra-réactifs, formés aux techniques de recherche les plus avancées et ayant accès à des centaines de bases de données.

Une stratégie digitale disruptive

Elle repose sur la maîtrise des outils digitaux, la vidéo ainsi que sur une communication intensive sur les réseaux sociaux adaptée aux missions de management de transition.

98% de réussite dans la recherche d’un manager de transition qualifié

Une équipe dédiée et spécialisée
en management de transition

Nos équipes identifient les meilleurs managers de transition, spécialisés par secteur et par fonction, pour conduire avec succès vos missions de transition et répondre rapidement à vos besoins.